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Netflix主管：年轻人每3年就该换一次工！
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你身边总有这么一个人，你每隔三个月见他，他都会换了新工作，上次在A公司，下次见面就变了B公司～
其实，经常更换工作近年已渐渐不再是坏事，“Fast Company”提出，以前不到几年就换工作的经历在履历上不太好看，通常雇主会认为你没有毅力、不合群或是不够忠诚。
然而这项污名已经渐渐过时了，随着千禧世代崛起，他们期待在职涯中持续成长并发展学习，而不像上一代一辈子坚守一间公司，希望跟公司长期合作能换得优渥的退休方桉和福利。
劳工在同一间公司待超过两年，薪水会比市价少一半。每隔几年就跳槽的现象引起很多讨论，现在经济已经不同以往，未来趋势也不再相同。根据“Forbes”，在同一间公司待超过2年的劳工，薪水比行情少了一半，反观经常转换工作者，却普遍带来善于学习、表现良好的印象，甚至忠诚度还更高，因为他们必须在短时间内营造优良印象。
 图来源：网络
Netflix的前人资主管Patty McCord，为公司建立了创新的工作文化，并说过多换工作是件好事，而且建议年轻人应该每3至4年就换一次工作。
“我认为最关键的心态转换是，一开始就将员工视为聪明的贡献者，”现在担任顾问并为公司提供教育训练的McCord建议。
“若我们的观念变成“很多人想进这间公司，做好你的工作，要有所贡献”，那员工只能选择适应或者离开，”。她补充，“因为学习曲线的关系，你换公司的时候会学得更快。”
前面提过，经常换工作者，通常被认为具有较好的学习能力及表现，甚至更忠诚。
学习能力强是因为常换工作的人不断跳出舒适圈，加入另一家公司，为了在这短短几年时间给人优秀的印象，增进自己的条件，然后再跳到下一间公司。结果这些人的表现常常超乎预期，而且在短时间内就能学得很多。
根据职涯规划课程网“Quistic”的共同创办人Penelope Trunk，连续创业家和作家经常更换工作的话，生活反而更稳定。
“以管理自身职涯的角度来说，如果你不是每三年就换一次工作，就没办法发展出迅速找到工作的技能，也就是说你的职业发展缺乏稳定基础。”
Trunk在Fast Company的文章中提到：“你不能只像1950年代一样，依赖着一间公司，然后在服务满50年时得到终身成就奖。”
Trunk认为通常三年后学习曲线就会开始趋于平缓，除了某些像学术研究之类的领域需要长时间投入，大部分的人若想保持在状态内，就该离开了。
三年到了还不换工作，就无法发展快速获得工作的能力，进而影响稳定度，不过对于公司来说呢？训练员工是很花钱的，如果公司得不断教育新进员工，这对他们有什么影响？
McCord在当顾问时经常被问到这个问题，如何留下员工永远是企业关注的重点，对此McCord表示，当你的公司15年后壮大，来来去去皆是有才能的跳槽者，这时候也不用担心经验传承的问题了。
*这篇文章由铁饭网授权转载* |
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发表于 18-2-2018 09:10 AM
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发表于 18-2-2018 11:07 AM
来自手机
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po文之前，拜托小编翻查一下之前的贴和这个贴有没有冲突，整天放一些烂文来刷存在感，希望国人不会忘记你，好让你的网可以发扬光大，我呸！.gif) |
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发表于 18-2-2018 11:17 AM
来自手机
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发表于 18-2-2018 12:19 PM
来自手机
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没有办法这是现实的社会，从前的公司不会随随便便乱炒人，会讲人情不会那么计较.对员工如对自己的亲人。现在新一代的老板不惯你做了多久，一天你没有利用价值了就叫你走人，那是因为现在所有公司都系统化了，每年的每一项开销都很透明和清楚。即使赚大钱公司还是会裁掉一些对公司没有贡献的员工。每一位员工都有一个价码。很现实！ |
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发表于 18-2-2018 12:27 PM
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发表于 18-2-2018 01:58 PM
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是咯
最大问题是现象不同。外国公司，私人企业 都是经济火车头。尤其是高科技企业，或者软体企业，变化很大，左三年右三年就是不同景象了。
比如你在 bmw electric motor累计了三年，后来你跳去 tesla， 工钱翻倍都不是问题，人家需要大量人才，前三年的 prototype 都还没推出市场，后三年却已经进入 producton 阶段。你跳来跳去是累积不同的经验，把你的知识 apply 过去 新公司。
软件方面更是天翻地覆，ar 虚拟现实界境，大数据，IOT，甚至 AI。每一个领域哪个不是百花齐放？
在这个 鸡掰 马来 bumi 国，经济一摊死水。也没什么大企业，十年如一日。来来去去的大型企业，都是手套厂，油棕出口，oil and gas，基本上都已经定型，不会 有什么火花，或者划时代的 innovation 了。连电子厂 都是做低端代工而已。。。WD 根本都没有把最稀缺最大 profit 的 flash 设立在大马，那间 sungaiwey 的 mechinical drive 厂，好几年了都没有 production。只是一般运作着而已，生产线抽出大马是迟早问题。。现在每天都养着几千人无所事事的饭碗。那天我去的时候，都没看见马来人在做工，全部在准备 kenduri..
中小企业更死，根本没有 career development，都是车床厂，otak otak， 饼干厂，这种家族式的低端企业。除了高层外，都没办法提供整体员工比较像样的薪资水平。
在马来西亚能一直跳的根本都不是像外国可以累积到不同领域的经验。而是因为你的人脉让你跳来跳去，或者你本身实力不足，所以要一直要徘徊换工。。
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发表于 18-2-2018 04:10 PM
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其实有本事的人去到那里都是人才，没本事的跳来跳去还是原地踏步浪费时间 |
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发表于 18-2-2018 06:56 PM
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发表于 19-2-2018 01:54 PM
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发表于 19-2-2018 02:37 PM
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如果小編那麼有水準的話就不會淪落到在cari當小編了...
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发表于 19-2-2018 10:01 PM
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发表于 20-2-2018 04:57 AM
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很多人不明白國情不同的問題，就好像在 美國 冬天的時候可以穿羽絨服大衣，在 馬來西亞 大太陽底下這樣做馬上就熱死了
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发表于 20-2-2018 09:51 AM
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发表于 21-2-2018 04:48 PM
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发表于 23-2-2018 07:35 AM
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有机会就可以换工，不要爽爽就换，到尾期有高薪水时就要被人淘汰了。那时侯的你会跌得很伤。 |
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发表于 5-3-2018 02:17 PM
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马来西亚没有这么多工换，那就去国外找工作！只有增值自己才能找到更好的。 |
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发表于 30-5-2018 09:27 AM
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发表于 30-5-2018 10:11 AM
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大龙女郭香 发表于 18-2-2018 01:58 PM
是咯
最大问题是现象不同。外国公司，私人企业 都是经济火车头。尤其是高科技企业，或者软体企业，变化很大，左三年右三年就是不同景象了。
比如你在 bmw electric motor累计了三年，后来你跳去 tesla， 工 ...
你说的很对，我国工作范围有限
像做CG这类的我朋友都找不到工作，都要出国做找才有
而且这方面又没经验要申请国外的大公司又很难，所以真的发挥都有限
除非能在外国留学然后直接在那边找工作
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