人事部出错，却要扣我的薪水

大龙女郭香

职位的 title 我不是很看重

不过我目前的 位置是，能动我的人，是不会去动我，想动我的人，没能力动我 （其实也没人会想动我，因为我长期不在办公室，跟办公室政治牵扯不上，而且也不在总公司，远离了那些权力中心的江湖争端）

只不过，由于外国设立公司方面，本来是总公司有意思把两个攀爬中的经理调过来南亚主持 （基本上留在hq，他们五年内是没得爬了，公司就怕人才出走）。凭我的看人经验，这样派 秀才上沙场 的调动，会导致灾难性的结果。而且跟本地代理会有重叠现象。最要命的事，自己外国开分公司肯定会遇到很多法律，灰色地带，文化的坑要跨越。

为了兼顾两个人的颜面，我是提议了。把两个国家的原本代理，升级成当地master franchise （总公司venture), 这样的话，他们保留了一定的自主权，然而还可以得到更多总公司的 direct support, 就比如这两个调过来的才俊，他们的薪水直接是总公司付美金的。这样一来，当地代理不怕总公司跨越权限插手进去他们公司。空降的人才，也不会抢了代理风头。然后接下来几年，就看业绩的提升，总公司有条款决定可以把当初的venture换成股份，再补偿当地老板现金，而且把当地老板拉上去board，说白了就是吃饱卖包的境界。两个空降人才也因此名正言顺可以顺利接管更多事项。

如果业绩普通，他们就每个月给royalty fee咯。。。然后人才也有机会回归总公司。

算是比较两全其美的方法

调过来的位置，是当地的COO. 说白了就是处理内部事务，职位也很好听。不过事实上，其实比较类似consultant多一些。

职位上我是他们下面，可事实我不是直接 under 在他们下。我主要是掌握了对外开发的职务，而且不必report他们。我的title 是比他们小的，那么你猜看我是什么？

往往title这种东西都是很虚的，就好像总公司的董事长pa，不懂内行的人还真的把她看成只是负责泡咖啡冲茶买机票的pa。。。实际上她的权利，有时还大过外国的区域经理。。。而且她还有自己的pa，那个pa的pa才是泡咖啡买机票的pa

Lennox82

大龙女郭香 发表于 23-7-2018 12:21 AM
职位的 title 我不是很看重

不过我目前的 位置是，能动我的人，是不会去动我，想动我的人，没能力动我 （其实也没人会想动我，因为我长期不在办公室，跟办公室政治牵扯不上，而且也不在总公司，远离了那些权力中 ...

看来大大所处理的事在我们的公司比起来简直是我们MD或者director做的工。

我不懂你的公司是manufacturing type还是什么， 但是我的公司不要说我们小职员， 甚至连我们部门的总经理也不会有机会动。

因为我的公司分很多个Level，一个部门可以有两个或更多的经理，每个部门有总经理分，然后再一个director，而且大多是他们自己国家的人，然后再是report under 自己国家的 MD。而我们的公司的organization charts甚至可以有超过二十个那么多。

所以我的职位对他们来说只是一个小江鱼仔。而那个辞职的人事部经理也是他们部门的其中一个经理而已。

所以你的方法未必管用在我们的公司，但是谢谢你提供的意见。

ting111

之前我公司有一位算工资的，他算他自己的工资 用小聪明 把原本应该给的工资 每个月+ 一点点。。。
然后不让人发觉。。。
很久之后老板娘有一天发现到。。。就要炒掉他。。。
叫他进房间 第一句问他 ：xx，如果公司薪水少付你钱，你会知道吗？
他淡然地说 ：当然知道啊
老板娘：那意思是公司给多你，你也知道啦？
他：。。。。。



所以。。。我相信许多人如果公司 算错，付多了工钱，员工是不会主动给回公司的，当作不知道。。。反之的话。。。就会像楼主这样。。。

魔界小雨点

路过，看到一个很精彩的职场真实故事。

Lennox82

ting111 发表于 23-7-2018 05:37 PM
之前我公司有一位算工资的，他算他自己的工资 用小聪明 把原本应该给的工资 每个月+ 一点点。。。
然后不让人发觉。。。
很久之后老板娘有一天发现到。。。就要炒掉他。。。
叫他进房间 第一句问他 ：xx，如果公 ...

他是故意给自己算错薪水，如果我故意算错又给人捉到，我跪!

我们是无辜躺枪，而且之前老板review时也是给我们看是拿这个薪水。结果拿了三个月后才说 ”对不起，算错了。”
怎样都应该出声吧!

但是事情已经落幕了，该说的也说了，该做的也做了，该扣的也扣了，人也走了。

那就这样吧! 日子还是照过