你的问题取决于你的薪水是否少过 RM2000 ?超过的话,你的 Employment Letter 是否有说明迟到会被扣工钱和多少?
如果你的薪水少过 RM2000,那么答案很简单- 不可以。 Employment Act 1955 只有特定情况可以扣工钱不然就是 unlawful deduction,你可以去 Labour Department 投诉。不过如果你是在新加坡做工就不一样,他们的 law 是可以扣工钱(不过如果你迟到一个小时,只能扣一个小时的工钱)。
如果你的薪水多过 RM2000,那么就需要看你的 Employment Letter有没有提到迟到会被扣工钱和多少? 如果有的话,你还是可以尝试去Labour Department 投诉。希望他们会去查你公司并发现这 Memo 也是 apply to 那些薪水少过 RM2000 的员工,然后采取行动。
如果你的Employment Letter有没有提到迟到会被扣工钱的话,公司还是逼你签,那么你就签然后remarks signed under protest。