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想请问有没有人知道,公司是不是legally in laws来说是必须给 签合约的员工 "Contract workers" 缴交这个EPF, Socso and EIS的?
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发表于 15-2-2019 02:19 PM
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发表于 15-2-2019 02:40 PM
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楼主 |
发表于 15-2-2019 03:01 PM
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你意思是 他如果成为confirmed employee 才应该给?如果没给会不会against law?。。。。唉 打去政府部门很多次没人接电话。。
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楼主 |
发表于 15-2-2019 03:02 PM
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怎样说呢?就签了合约做12个月,要你就继续 不要你就再见的那种咯 怎样说是个人合约
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发表于 15-2-2019 03:12 PM
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楼主是指contract staff 然后工作时间是8-9小时那种吗? 如果是就必须缴交epf & socso & eis, 而income tax 则必须看你的薪水是多少。
但是如果是contract staff 然后工作时间好像part time这样的, 比如一天的工作时间不超过30%普通员工的时间, 那就不用了。
Employers must make EPF and Socso contributions for their part-time employees as long as they work between 30% and 70% of the number of hours put in by regular staff.
This means that if a regular employee puts in eight hours a day, those who put in between 2.5 hours and 5.5 hours qualify as part-time employees.
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发表于 15-2-2019 04:00 PM
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weyweyann 发表于 15-2-2019 03:01 PM
你意思是 他如果成为confirmed employee 才应该给?如果没给会不会against law?。。。。唉 打去政府部门很多次没人接电话。。
合约员工可以说是一个租回来的人力资源,员工本身其实可以去income tax那里注册为sole proprietor. 他并不是真正的员工,你不会把他算进公司的headcount。就好像vendor那样,你不需要帮你的vendor给epf吧。我以前就是合约员工所以都没有epf, socso...什么都没有。 |
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楼主 |
发表于 15-2-2019 04:16 PM
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北工老人 发表于 15-2-2019 03:12 PM
楼主是指contract staff 然后工作时间是8-9小时那种吗? 如果是就必须缴交epf & socso & eis, 而income tax 则必须看你的薪水是多少。
但是如果是contract staff 然后工作时间好像part time这样的, 比如一天的工 ...
是合约一年的那种或者6个月,照常的工作时间8小时,那应该理应得交epf socso eis对吧?
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楼主 |
发表于 15-2-2019 04:21 PM
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死八婆 发表于 15-2-2019 04:00 PM
合约员工可以说是一个租回来的人力资源,员工本身其实可以去income tax那里注册为sole proprietor. 他并不是真正的员工,你不会把他算进公司的headcount。就好像vendor那样,你不需要帮你的vendor给epf吧。我以前 ...
原来如此...你当时公司还有给你什么benefits? 什么都没有 连AL都没给?那你的salary是 pay u as allowance or exactly as "salary" with official payslip?
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发表于 15-2-2019 05:42 PM
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weyweyann 发表于 15-2-2019 04:21 PM
原来如此...你当时公司还有给你什么benefits? 什么都没有 连AL都没给?那你的salary是 pay u as allowance or exactly as "salary" with official payslip?
合约员工也有分Direct contract 或 跟其他公司contract. Direct contract呢,就是直接跟那个员工谈价钱,你给1k他就收足1k。如果跟其他公司签合约,就你给1k, 合约公司抽300,员工拿700。Benefit这些可以谈,因为我不是direct contract, 老板给我10天leave, 完成一年可以有一个月bonus,还有一些parking allowence。 |
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发表于 15-2-2019 05:46 PM
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要看合约。。有些是SERVICE PROVIDER CONTRACT来的。。 |
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发表于 15-2-2019 08:04 PM
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北工老人 发表于 15-2-2019 03:12 PM
楼主是指contract staff 然后工作时间是8-9小时那种吗? 如果是就必须缴交epf & socso & eis, 而income tax 则必须看你的薪水是多少。
但是如果是contract staff 然后工作时间好像part time这样的, 比如一天的工 ...
你的答案是正确的,特别是Part Time部分。
我加于补充,一般上,合约员工又有分成几种:
(1)公司直接签约。
(2)公司外包给人力资源公司或Payroll公司。
(3)Freelancer。
一般上,薪金高于1万的,为了避税,员工会要求以Sole Proprietor 或 Partnership 来做这份工。在这种情况下,他们会将所有EPF、Socso、EIS等等算在薪酬内。例如说,一个人的月薪是1万,雇主应缴的EPF是1200,SOCSO 是69.05, EIS是7.90,双方就同意员工每月开一张Invoice,雇主每月付11,276.95。雇主(无论是直接或通过人力资源公司)无需扣税、缴交EPF、SOCSO和EIS。
可是,由于EPF定义的“Employment” 就如你所解释的,为了避免被员工反咬一口,雇主会要求员工到 SSM 注册Sole Proprietor 或 Partnership,而且执照必须是valid及更新的,而且 Invoice 必须符合LHDN的规定(也就是有Serial 号码)。可是,一些公司及人力资源公司为了避免麻烦,会拒绝采用 Sole Proprietor 或 Partnership 的形式,这是因为只是一部分人,公司必须要有不同的流程和法定程序 (例如:检查 SSM执照+保存Invoice至少7年)。
如果没有 SSM 注册,那么,只要不是Part Time工作,雇主必须缴交 EPF、SOCSO和EIS,即使合约员工如果失业将无法受益于EIS。
如果楼主是合约员工而雇主没有EPF、SOCSO和EIS,我建议向 EPF 和 SOCSO 投诉。投诉前,确定自己手头上有证据,例如:合约,payslip。如果没有这些,其实也没问题,出示每月银行传账的记录来证明收到月薪。
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发表于 18-2-2019 01:02 PM
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根据我知道,在马来西亚不管你是contract staff或者permanent staff都必须给epf socso |
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发表于 18-2-2019 01:32 PM
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我做过两间公司都是合约员工,
EPF, SOCSO, EIS 全部都有给。
这是我的个人经验。
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楼主 |
发表于 19-2-2019 09:16 AM
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死八婆 发表于 15-2-2019 05:42 PM
合约员工也有分Direct contract 或 跟其他公司contract. Direct contract呢,就是直接跟那个员工谈价钱,你给1k他就收足1k。如果跟其他公司签合约,就你给1k, 合约公司抽300,员工拿700。Benefit这些可以谈,因为我 ...
i see, 感谢分享
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楼主 |
发表于 19-2-2019 09:21 AM
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Ongss 发表于 15-2-2019 08:04 PM
你的答案是正确的,特别是Part Time部分。
我加于补充,一般上,合约员工又有分成几种:
(1)公司直接签约。
(2)公司外包给人力资源公司或Payroll公司。
(3)Freelancer。
一般上,薪金高于1万的,为 ...
原来如此,那公司给予direct contract就是不需要给我epf socso了吗?那我可以去投诉?
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发表于 19-2-2019 09:48 AM
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合约不算permanent
不会受法律保护
contract 里面写什么就写什么
签的是你 |
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发表于 19-2-2019 03:29 PM
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weyweyann 发表于 19-2-2019 09:21 AM
原来如此,那公司给予direct contract就是不需要给我epf socso了吗?那我可以去投诉?
只要你不是开invoice来收钱,你可以打电话去EPF 和 Socso投诉。一通电话而已,如果你连这也办不到,没人能帮你了。 |
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