失去工作热情？薪水和工作不成正比？有这10个迹象表示是时候换工作了！

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2020 终于来啦！你是不是还在不停的问自己：“这份工作还要待下去吗？”、“这份工作值得做下去吗？”等等类似的问题呢？


大部分人都只想待在自己的舒适圈里面，尽管知道这个圈子不能给你想要的未来，也很难做出改变。当你想要离开熟悉的工作环境时，脑中便会自动脑补“这份工作其实也还不错的”、“换个工作不见得会比现在更好”的念头。


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职场专家 Liz Ryan 就表示，你可以通过以下 10 件事来判断公司是不是在浪费你的才能，从而决定要不要继续留下去哦~

1. 你的老板不知道你的能耐，即便你已经向他证明，但他还是不感兴趣。

2. 你记不起上次为了工作而感到兴奋是几时了。  

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3. 拼死拼活加班，想要为公司摆脱麻烦或是受到肯定，但公司觉得这是你应该的，连一声 “辛苦了”、“谢谢”也不说。
  
4. 薪水与工作能力不成正比。
   
5. 你觉得这份工作让你变笨了，你想要更难或更高一点的挑战。
   

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6. 这份工作不需要你用脑、或者不能激发你的创意。
     
7. 你在目前的工作上，看不到专业成长与个人提升的可能。
     
8. 在职场上针对工作内容有话完全不能直说，积极地给出建议却被人当成难搞。
     

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9. 2019 过了大半年以上了，却没有什么负责与参与的专案让你觉得可以放在履历上。
   
10. 内心深处总有个声音跟你说“为什么还待在这里？快点离开吧！”
     
当然，离职绝不是冲动之下的决定，若只有 1、2 天突然兴起或是最近有点不顺心才想要离开，这都不是一个好的选择，如果真的想要离职，建议要符合以下的条件再行动哦！


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首先就是要确认你是否有能力和足够的积蓄度过“离职空窗期”，避免因为生活的压力而随便再找一个新的工作，这样只会恶性循环，让你更加不清楚自己的方向。

再来就是避免因为一天或者一周的短暂低潮而决定离职，这样多半都是不智的。每个人在工作上总是会遇到挫折，如果因为这样就离职，以后面对挫折你也只会用离职处理而已。

离职可是一个很重要的决定，大家记得要先考虑和计划清楚再行动哟~~


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ckc509

离职空窗期最重要有钱

使用者

看 完 资 料，我 才 知 道：

1。2。3。7。8。9。10。

中 完。。

Mr.Bean

还有一样就是你突然发现老板好像变了，起初你来上班的时候老板对你的态度是客客气气的，可是做久了之后他好像有种看不起你的感觉，好像你非要在他那里上班不可的了，你没法找别的工作的了，要是他不再聘用你，你就活不下去的那种，他看死你粘着不走的了！然后他也开始对你得寸进尺，遇到这种情况也是可以考虑辞职的了。

使用者

Mr.Bean 发表于 14-2-2020 12:29 PM
还有一样就是你突然发现老板好像变了，起初你来上班的时候老板对你的态度是客客气气的，可是做久了之后他好像有种看不起你的感觉，好像你非要在他那里上班不可的了，你没法找别的工作的了，要是他不再聘用你，你就活 ...

同感啊！

ch2otan

每天还没上班就不想做工，想请假, MC

Mr.Bean

ch2otan 发表于 15-2-2020 01:48 PM
每天还没上班就不想做工，想请假, MC

很明显的是你并不喜欢这份工作才会有这样的现象，假如你很喜欢目前的工作，你每天早晨起来是开心的。

ch2otan

Mr.Bean 发表于 17-2-2020 10:57 AM
很明显的是你并不喜欢这份工作才会有这样的现象，假如你很喜欢目前的工作，你每天早晨起来是开心的。

真的，尤其是当你知道薪水不成正比
新人进来薪水比我还高
喜欢同事的融洽，却不喜欢工作的内容

babyudaraed

Mr.Bean 发表于 14-2-2020 12:29 PM
还有一样就是你突然发现老板好像变了，起初你来上班的时候老板对你的态度是客客气气的，可是做久了之后他好像有种看不起你的感觉，好像你非要在他那里上班不可的了，你没法找别的工作的了，要是他不再聘用你，你就活 ...

同感。。
刚加入什么都可以商量。。
一被confirmed。。。就态度100%转变。。。

NNJUN

全中

Thx2012

如果你有不想去上班得念头，其实你就应该辞职了。因为代表你不喜欢这份工

delltm001

最近老板问我有什么人生方向。让我想了很久。

原来自己没有想过自己到底要怎么样人生。虚度光阴。行尸走肉般。

pokemon912

delltm001 发表于 16-9-2020 07:28 PM
最近老板问我有什么人生方向。让我想了很久。

原来自己没有想过自己到底要怎么样人生。虚度光阴。行尸走肉般。

你要选择蓝色小药丸还是红色小药丸

红色告诉你所想要的真相但真相或许是你难以接受的，蓝色药丸吃下便忘记这一切第二天像往常一样起床但将永远不会接触到真相。

你会选哪个?

慎言

只要钱给到位，就算 1 - 10 中完，也会继续留下来。

除非 你工作不是为了钱！或者你不缺钱！！

那么随便中一个你也可以走人！

莫名其其妙

薪水和工作量不成正比，但老板永远只会讲屁话。
MCO后开HOD meeting，看死员工怕找不到工而不敢辞职，就决定不给promotion, increment, bonus。
当员工真的找到工后辞职，才能跟你谈说：
“你那么厉害，你辞职转行很浪费”
“留下来啦，team没了你，我就没有第二人选帮我做case出file”
“你现在还年轻，应该要学多点，不应该工作只为了钱”。
“我们的allowance是by case basis，一个月都有RM4-5k，薪水哪里会低”
我直接回怼：“你讲到我那么厉害有什么用？不赚钱的才能，叫“无能”，你公司给不到我钱，我没必要浪费青春在你的公司，外面的公司给我的offer已经远远不止这个价钱，你觉得4-5k很高，那你就留着这个budget给更需要的人。”
现在看风向不对了，好像越来越多人要辞职，算来算去都还是严重缺乏人手，才来说10月会有promotion和increment。

小白一族

Mr.Bean: 还有一样就是你突然发现老板好像变了，起初你来上班的时候老板对你的态度是客客气气的，可是做久了之后他好像有种看不起你的感觉，好像你非要在他那里上班不可的 ...

说得对我在公司也有10年了最近总是挨骂，老板就是吃死我不会跑，什么难听的话都说出啦