您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析

fashengshi

先来一个脑筋急忙转弯，考一考您：


如果您是某私立院校的人事部经理，来了两个工作面试者：
一个人在你面前的文凭是大马国家教育部承认的DIPLOMA PENDIDIKAN（三年制）
他领域工作超过了十年
成熟稳重
他要求薪水 RM2，500


另外一个人拥有私立大学大学文凭（四年制）
她的科系包括 EDUCATION
没有工作经验，
年轻貌美，刚刚毕业
要求薪水 3，000


真心的 ，如果您是专业的人事部，您会选谁？A还是B


请务必看完以下分析后，最后作者将揭晓答案……


您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析




我国是一个发展中国家，还没脱离“发展中国家”而进入“先进国”，

所以，我们的教育体系，包括人才教育培训及管理方面，依旧不够专业成熟
让我来依据高等学府的成立历史来稍作分析：


早期（1900-1970）


最早期的国营大学就是那五个大 ：马大（UM,1905）,农大（UPM,1931），国大（UKM,1970），工大（UTM,1904）, 科大(USM,1969)。几十年来，连培养师资最著名的太平MAKTAB SULTAN IDRIS 师训学院都不够格，您说那五所大学，"牛不牛"？若被本地大学录取那就是


光宗耀祖，前途不可限量！


毋庸置疑的，能够以SPM 考入本地大学的，几乎都是人中翘楚。
由于名额有限，没办法进入大学的华人的孩子就必须送往海外，所以人才市场在当时清清楚楚，一看你是拥有大学文凭，老板不看能力，就马上三顾茅庐地录取你成为公司精英人才。
马来社会则比较注重国营企业，一般上毕业后就马上被吸取进入公务员及国营大企业，现在的很多院长博士，已经作古的讲师老企业家、政治学家等，很多都是来自那时候的马来精英。
马大



中期：（1970-2000）
这三十年间，种族政治影响教育实在太多太多了。自从政治人物从斯里兰卡带回来了种族教育理念后，MARA计划就开始了，大学种族固打制度也越来越明显。那时候能够进入大学的非土著生，其实就是老天保佑的幸运儿女。还记得当时的华文媒体竞相报道不知所谓的族固打制度，到了今天，大学的她不止变成了土著权利，土著大学和宗教大学纷纷开立门户，一时造就了许多许多拥有大学文凭的土著生，而非土著也不甘示弱，引进了许多通往海外的学习机会，分别就在家长的能力，还有起飞的经济，已经不再是僧多粥少的年代了。当然，那些没有能力就读海外的SPM毕业生，还是只能寄望那本地大学，那些有点小钱又要让孩子进入大学的唯有选择后期新创办的，学费比较合理的私立大专NTI，MONASH, TAYLORS，APIIT，UCSI（提供3+1课程,3+2课程，本地报送海外）,后来比较昂贵的SUNWAY等，都是一个时期冒出来的私人教育机构。那些有能力束起自己裤腰带，省吃省穿省用榨干出血汗钱的家长，其实都是为了孩子有机会圆一个大学梦。与此同时，高专教育也回不到不受政治影响的年代，实在令人呜呼哀哉！


开玩笑的说，如果你的身份证中列明（CINA），还能够被本地大学录取那就是：


祖上积德，遇见了文昌贵人！


这个时代以一纸文凭来评估一个人的能力，就必须慧眼识英雄。为什么呢？这里有三大原因：
1. 本地大学的专科不是每一个人都能争取到，工作所需要的和所念的科系没有趋向专业，即使到海外求学回来，读的领域和工作领域有的相差太远。
2. 一些私立大学讲师的素质大多数只能提供书本上的知识，甚至一些评估标准作业也不标准。
3. 很多人才只是为了一个大学文凭方便就业，在马来西亚政府部分不是以科系录取成为官员制度，而是笼统的薪水制度。
国际回教大学



后期 （2000-2020）：
MARA



这是一个混乱的年代：
按这个链接：
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_universities_in_Malaysia
大家可以到这里看看到底有多少大学有多少私立大学，有多少大专


在目前大学生到处都是的年代，
只能用一个简单的例子来看看一些市场上的人才，是如何培养的？
您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析



A. 我在一所著名的国中学校当西洋棋教练，中五SPM还没毕业，
一些国营大企业（例如：PETRONAS）的探子早已经走入学校找到人才并提供深造计划！
是的，你没听错！
我们的一些成功大企业，看重的不再是文凭，而是（潜质+培养+经验+忠心）
为什么呢？
根据笔者在马来社会多时的经验之谈
在拐杖文化下，马来同胞多数选择东家不打就打西家
对企业忠心耿耿？
很难，除非亲自培养吧……


B. 您会看到越来越多大企业会设立一个人才训练部门，
在一个精神导师指导下，里面人人都可以是激励讲师
这就是卡耐基的培养人才的模式
但是也并非每一个机构都懂得
目前也有一些依样画得四不像的课程
有些公司索性不做这一块，而是鼓励职员参加激励课程
一堂课就是几千马币


您是不是合格的人事部经理？（附）大马大学年代分析



人才= 综合能力 + 品德心性


有能力的人能够带给企业实际盈利，
没能力的人沉醉在纸上谈兵理论上
于是品德才是王道！

在公布答案之前，请来看一看真实的例子：


A先生拥有的隐藏特质
国家级别的教育培训必须经过三年的培训和半年的实习生涯
十年的专业经验=可申请 一张国际认可的大学文凭
十年教师生涯不知是附加了很多其他领域培训课程，更成为很多课程的培训专员，及专业讲师。
（奖状，附加文凭，绩效证明，资格证等等为证）
十年对孩子的临床试验，心理学，辅导等，宝贵经验
如他没离开教育部，他目前的薪水是RM4000以上


B.小姐拥有的隐藏特质
单纯，还没踏入社会的
年轻，对工作很有热诚
单身，可以把更多时间奉献出来
新人，必须先在一位导师带领之下进行资格评估
*导师一般必须拥有辅导资格（kelayakan sebagai guru bimbingan, atau melalui kursus mentoring）




看了以上数据：您选择的答案是：？？


我选择的答案是：没一定的答案！


原因：就看公司的先天条件，到底更需要谁
结论是：面试的时候很重要：
A 资深的要看清品格，
B 学历高的要降服傲慢



最后 ，您是否是一位合格且优秀的人事部经理呢？
请拍一拍自己的胸口，那就要扪心自问了！

fashengshi

莫名其其妙 发表于 1-9-2020 02:19 PM
我今年才27岁，大学毕业了也才不到4年

刚刚我补充了自己的回复。如果有机会，我们可以继续交换意见，这里还有很多例子可以分享的。但是千万不要忘记，家有一老，如有一宝的故事。

凡所有例子，都是为了让我们不能掉入断见常见的陷阱。无论如何，您的宝贵意见是现代大学生最标准的答案。
只是在某些分析角度，还没有完全为了公司的发展着想。

Hellomoon

有讲等于没有讲。

fashengshi

Hellomoon: 有讲等于没有讲。

答案给了，都会有人不服，不如各取所需，不伤和气。

qweqwe8899

a

chou99

可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂

人制的公司会比较偏向a罗
制度化的，看requirement罗

fashengshi

chou99 发表于 30-8-2020 11:08 PM
可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂

人制的公司会比较偏向a罗
制度化的，看requirement罗

您不止懂了啊，谦虚了。
目前新企业的出现，就是为一些公司挑选人才，是新兴行业，正说因为不是每一家公司都有杰出的人力资源部。

fashengshi

chou99: 可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂人制的公司会比较偏向a罗制度化的，看requirement罗

目前热门的市场中，人力资源经理职位算是其中一个，刚刚兴起的人才顾问企业，也有取代人力资源为趋向，因此才写下这一篇。

莫名其其妙

10年工作经验最少都5k以上可是他却只要求2.5k，这个人应该是有问题，先interview再决定。

fashengshi

莫名其其妙 发表于 31-8-2020 09:33 PM
10年工作经验最少都5k以上可是他却只要求2.5k，这个人应该是有问题，先interview再决定。

原来如此

莫名其其妙

fashengshi 发表于 31-8-2020 11:00 PM
原来如此

我无论无何都会优先考虑B，以下是我根据自己的经验，认为更符合和接近2020年的分析：
在还没进行interview，只看了resume的前提下，如果A应征的是大学教授，有10年经验却只要求RM2.5k，

第一：我会认为他是个对教育没有passion的人，因为在我以前读大学的时候认识很多教授，他们说如果在选择领“月薪”的条件下，教授的薪水不会那么低，薪资是会根据你的“years of experience”增加，或者是你有更高的文凭，例如MBA或者是他教的那课的相关专业文凭，薪资也会更高。所以很多教授3,40多岁都还在继续升学，因为他们算过，有文凭后的薪资是绝对给得起/cover得到他们继续升学学费。有些比较厉害和抢手的教授，他们就不会再选月薪制，而是选择每天跑不同的大学教“part time”，1小三RM300，有一个教授告诉我他拿过最高的offer是 1小时RM400，一天教5个小时就RM2,000了。所以一个10年经验却只要求RM2.5k的人，我真的很难不怀疑他的工作能力和质疑他的性格。

第二：根据时事，知识，科技和社会的进步，大学的课程其实也是一直在改 在进步，平均每2年就会有新的东西。所以相对的来说，来自于环境的压力，就算不去考文凭，教授本身也必须一直进修来获得最新的资讯。

第三：A只有diploma，但是B有Degree，不是说我要盲目的只看高学历，但是有些知识确实不是单靠“工作经验”就能解决的。我用回我自己在audit/account industry的经验来举个例子：在大多数的情况下，当公司出sales invoice时是 Debit: Receivables, Credit: Revenue，但是如果是developer或是project based公司，出sales invoice就不是Credit: Revenue，而是balance sheet的Progress billing。在后者的情况下，当我在给一个degree学历的人解释时，他会很快就明白原因，他也听的明白什么是timing differences，第二年就不会再做错。但相反的，当我在给一个diploma学历的人解释，不管我怎么解释，他还是听不明白，继续坚持他自己的做法，然后每一年都做错。这就是“经验”弥补不了“学历”的原因，也是为什么现在很多大公司会优先考虑一个没工作经验的Degree生，也不愿意考虑有经验却没学历的人。

fashengshi

莫名其其妙 发表于 1-9-2020 01:42 PM
我无论无何都会优先考虑B，以下是我根据自己的经验，认为更符合和接近2020年的分析：
在还没进行interview，只看了resume的前提下，如果A应征的是大学教授，有10年经验却只要求RM2.5k，

第一：我会认为他是个 ...

谢谢您的提供的例子，其实也反映出您的年龄。我觉得折中思考，不能以一个例子为证明。这篇文章写的时候是新冠肺炎时期，也许事情没您想象中那么直接吧。

第一、你是一个大学生
第二，家有一老，如有一宝
第三，您说的没错，压低自己的要求，肯定是有所求，但是可能是正面的，比如工作地点很靠近。
第四，你说的一个小时的，好的行情我也遇到，十二堂客，我拿到三千。但是不是是常有的事。

莫名其其妙

fashengshi 发表于 31-8-2020 08:51 AM
您不止懂了啊，谦虚了。
目前新企业的出现，就是为一些公司挑选人才，是新兴行业，正说因为不是每一家公司都有杰出的人力资源部。

最近我发现一个状况，不只是我，我身边的朋友/同事也是跟我说他们遇到一样的情况，像是那种猎头公司 / Recruiter / 或是中小型公司，他们请人都是有一套缺乏弹性的标准，这会让他们错过很多人才，例如：
Senior position，minimum requirement 3 years working experience
Manager position，minimum requirement 5 years working experience
这种标准就好像盲目的相信 工作经验=工作能力，然后月薪也是跟着你的“工作经验”来给，却没想过大马有很多人是“虚有其表”的工作经验，做了那么多年却什么都还不会。

分享几个我们遇到的情况：
1. 当年我只有2年工作经验，但是短短2年我就已经从fresh grad升到senior position，当我申请别的公司，他们却说不能offer我senior position和相应的薪水，只能给回我junior，因为我只有2年经验。现在我被另一间大公司出双倍薪水挖过去了。
2. 我朋友只做了3年就从fresh grad升到assistant manager，当他申请别的公司的assistant manager position却被reject，原因是他只有3年工作经验，不符合5年。但是却被另一间大公司请去做assistant manager，月薪过万。
3. 我女朋友只有接近不到3年的工作经验就从fresh grad升到senior，但是她apply的全都是大公司，却没遇到这种因为"number of year of experience"的问题而被reject。现在有一间上市公司offer她比现在薪水高35%，senior position。
4. 有一个朋友也是只做了3年就从fresh grad升到assistant manager，也是一样找工被reject。现在有一间银行把她请过去了，assistant finance manager position。

我想说的是，大马不是没有人才，而是这些中小型公司的“请人标准”，盲目的相信 工作经验=工作能力，让他们自己错过了很多人才。
可是他们从来没想过，为什么一个人可以只做2年就从junior升到senior，有些人却需要3年？
为什么一个人可以只做3年就从junior升到assistant manager，有些人做了3年却只是刚升上senior？
原因就是出色的工作能力。

莫名其其妙

fashengshi 发表于 1-9-2020 02:01 PM
谢谢您的提供的例子，其实也反映出您的年龄。我觉得折中思考，不能以一个例子为证明。这篇文章写的时候是新冠肺炎时期，也许事情没您想象中那么直接吧。

我今年才27岁，大学毕业了也才不到4年

gong

为什么特地标年轻漂亮？
可是考量里没有这方面的考虑？

fashengshi

gong 发表于 8-9-2020 08:20 AM
为什么特地标年轻漂亮？
可是考量里没有这方面的考虑？

赞美而已，例子例子

留戀榴莲

年轻貌美，刚刚毕业 <--單單這點,就該請她

nssb

Hellomoon 发表于 30-8-2020 07:19 PM
有讲等于没有讲。

同感，花了时间看，读到最后却好像什么都没讲

Daewood

UiTM出来的几乎被私人届当废材