美媒：越來越多美企發布「幽靈職位」 為刺激在職員工高效工作

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美媒：越來越多美企發布「幽靈職位」　為刺激在職員工高效工作


據海外網援引哥倫比亞廣播公司6月27日報道，網絡上虛假招聘廣告氾濫，越來越多的美國公司承認曾發布「幽靈職位」。專家分析，企業此舉或意在提醒在職員工「你最好加倍努力，我們正在找替代人選」。

美國求職網站「個人履歷」（resume builder）5月份對650名美國招聘經理調查顯示，40%美國公司表示今年曾在網絡刊登假的徵人廣告。採取這種做法的企業中，45%發布了1至5條虛假招聘信息；19%發布了10條；11%發布了50條；10%發布了25條；13%發布了75條或更多，職位涵蓋入門級到高管所有級別。這些「幽靈職位」往往是招聘經理本人刊登，且7成招聘經理認為此舉有誤導之嫌，但道德上可接受。

企業發布欺騙性廣告的動機有多種。首先，有些企業的目的是欺騙現有員工，讓他們認為公司不僅在發展，而且還在努力僱傭更多員工，以減輕他們現有的工作量。在某些情況下，招聘經理的目標則是向現有員工表明他們是可以被替代的，並以此促進工作效率的提高。「個人履歷」首席職業顧問哈勒解釋道，「從負面來看，這可能是在說，『我們想找人來代替你，所以你最好努力工作』

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有誤導之嫌，但道德上可接受?

和登月一样？