|
查看: 2866|回复: 32
|
公司疏忽给多我薪水，要我给回他们。。
[复制链接]
|
|
|
要请教有这类经验和知识的人。。
因为升职，今年六月尾公司出封信给我从七月开始调整薪水。五个月后，公司向我拿我的acca certificate (professional paper)，我告知我还没完成。随后HR email我，内容是we were informed you have completed your ACCA, that's why ur salary include additional RM300, since you have not complete, we would adjust ur salary down by RM300. for the past 5 months, total RM1500, we will deduct from your salary from Dec-Feb (each month RM500).
读后我感觉很生气。第一，我从来没告诉公司我已完成。再说promo letter并没提说我的薪水是包括那RM300因为已完成ACCA。他们是不是应该在出信之前向我拿，确定了再出信。我觉得是他们错，而不是由我来承担那RM1500.
第二，当初我决定留在这公司也是因为看在薪水份上。他们耽误了我五个月的时间，如果当初信里的薪水是少多RM300, 我已经辞职。现在要走又不能，又要过多一个audit peak period，我很不爽。
请问我的处境，有权利和公司argue吗？从labour law看，他们有权向我拿会RM1500因为他们自己的错误吗? 我是真的不知我的薪水有包括RM300 for professional qualification.
我需要你们的意见，谢谢！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 04:58 PM
|
显示全部楼层
要请教有这类经验和知识的人。。
因为升职，今年六月尾公司出封信给我从七月开始调整薪水。五个月后，公 ...
plane84 发表于 12-12-2010 04:33 PM 
是的！他们能扣除你三月前的错误给你的薪水。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 05:06 PM
|
显示全部楼层
从来没告诉公司我已完成?????
那就问回HR- where did hr get the info that i passed? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 12-12-2010 05:09 PM
|
显示全部楼层
|
为什么能呢？他们是能从这月开始调整低，这我能接受。但不是要我给回之前的吧？已经白纸黑字写明，能够说扣就扣？谁来赔偿我这五个月来因为薪水所做出的任何决定？包括放弃的，我的personal commitment..这些决定都是因为薪水的多少而决定的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 12-12-2010 05:14 PM
|
显示全部楼层
从来没告诉公司我已完成?????
那就问回HR- where did hr get the info that i passed?
jvcpcv55 发表于 12-12-2010 05:06 PM
是我的head of dept搞错了，是他给HR的资料。但HR也有责任吧，他们应该向我拿cert先，再出信。每次都要supporting document的啦，为什么他们可以做这样错的mistake？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 05:26 PM
|
显示全部楼层
为什么能呢？他们是能从这月开始调整低，这我能接受。但不是要我给回之前的吧？已经白纸黑字写明，能够说扣 ...
plane84 发表于 12-12-2010 05:09 PM
不是我说的， 是EMPLOYMENT ACT １９５５ 说的。。。他们必须在这三个月里面扣除多给你的薪金。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 05:29 PM
|
显示全部楼层
是我的head of dept搞错了，是他给HR的资料。但HR也有责任吧，他们应该向我拿cert先，再出信。每次都 ...
plane84 发表于 12-12-2010 05:14 PM
SO。。。。你的HOD首先会收到的警告信，之后HR就扣除你的薪金。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 07:51 PM
|
显示全部楼层
我遇過類似但不太一樣的問題...
上一份工作因為我最後一個月是做了1/3個月走人, 可是前公司給了我整個月薪水, 我還以為那公司好大方啊(上市公司)...等過了兩個月後, 我的前經理email上我, 希望我把多付的薪水退回...於是我就按照他講的數目退回去了...
可是, 等到了要報稅的時候, 我回前公司拿EA form, 裡面居然寫付給我整個月薪水...我寫email去hr理論, 對方給的答覆竟然是record裡面是付給我這樣多的薪水 而我的前經理居然不出聲 -___-, 害我必須多付tax... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 08:17 PM
|
显示全部楼层
我遇過類似但不太一樣的問題...
上一份工作因為我最後一個月是做了1/3個月走人, 可是前公司給了我整個月 ...
scorp 发表于 12-12-2010 07:51 PM 
你的前经理吃了那笔钱咯。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 08:19 PM
|
显示全部楼层
|
可怜。。。搞错的是去inform HR的那个人。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 08:34 PM
|
显示全部楼层
回复 9# 38bearbear
不是啦...我退錢的時候是寫cheque, 親自送去公司的...所以經理不會有吃錢的嫌疑... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 08:43 PM
|
显示全部楼层
是的！他们能扣除你三月前的错误给你的薪水。。
ofm1981 发表于 12-12-2010 04:58 PM 不是我说的， 是EMPLOYMENT ACT １９５５ 说的。。。他们必须在这三个月里面扣除多给你的薪金。。 ...
ofm1981 发表于 12-12-2010 05:26 PM
问题是LZ的letter里面没提及任何pro cert才entitled 额外的RM300。。。
所以original letter为大家之间的agreement。。。
所以额外RM300这句话是单方面（employer）自己提出的，LZ也保有权利给objection说不能被扣。（所以不能突然说是错误输进，却过后要回，什麽employmenr act 1955在这里是不被考虑的）
*如果是这样的话，每个老板都可以找借口说要回多给的薪金，不就开心死他们？
劳工法例有提及，如果薪金已经谈好（employer & employee之间达成协议），employer是不可以突然扣除对方薪金的。如果果真发生薪金被扣事件，员工有权利在两个星期里面提出反对，如果employer还是不听取员工意见，即可找劳工部投诉。如果升怨时间（两个星期里面提出反对）过了，员工没出声就当做默认，无声答应。
所以LZ的case不是因为多进（他们随便说多进就多进？），而是employer找借口扣除你的salary。
其他借口包括（也一概不能被成立）：
1.他人的疏忽
2.公司的policy
3.工作态度不好 （迟到，做错事，对同事不礼貌）
！ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 12-12-2010 08:48 PM
|
显示全部楼层
问题是LZ的letter里面没提及任何pro cert才entitled 额外的RM300。。。
所以original letter为大家 ...
38bearbear 发表于 12-12-2010 08:43 PM
真的很感谢你，你所讲的正是我所想的，如果这样都可以，那他们岂不是可以随随便便想扣就扣，真的很生气。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 08:53 PM
|
显示全部楼层
所以LZ现在就要告诉HR你不agree，口头上的解说不够，要email。
有考虑到这件事会搞大，所以必须什麽都白纸黑字会安全一点。
告诉你的老板interview时不是这样的，现在不能突然为出一条rule要扣钱。
要快，两个星期而已。
另外HR send你信，你暂时别签收，如果真的咬上来，你可以反说你没看过那封信（因为没签收，所以那封信是不成立的），并在没有你的concern下扣除你的钱而起诉对方。
当然我不是要你和HR闹大，你也必须好声好气讲，大事化小事。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 12-12-2010 09:20 PM
|
显示全部楼层
所以LZ现在就要告诉HR你不agree，口头上的解说不够，要email。
有考虑到这件事会搞大，所以必须什麽都白 ...
38bearbear 发表于 12-12-2010 08:53 PM
真的很感谢你给的资料，明天就采取行动。。谢谢你，感激不尽。至少让我感到道理是在我这边。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 09:39 PM
|
显示全部楼层
我会知道这些，是因为我手上有本“投诉有门”，在popular书局找得到。。。
你这case应该看到你将做不久，千万不可以被他们找借口fire你，抱着fire这名，你就jialat。。。（要也是你离职，notice后就走人，serve一个月/一星期，depends on ur appointment letter）...
什麽事发生，就找：
Kementerian Sumber Manusia,
Aras 1-9, Blok D3,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62502 PUTRAJAYA
http://www.ppj.gov.my/portal/page?_pageid=311,478001&_dad=portal&_schema=PORTAL
或快点post上来这里，pm我们。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 09:40 PM
|
显示全部楼层
|
祝你好运咯。。。Hallelujah，阿弥陀佛... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 12-12-2010 11:47 PM
|
显示全部楼层
祝你好运咯。。。Hallelujah，阿弥陀佛...
38bearbear 发表于 12-12-2010 09:40 PM
谢谢你。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-12-2010 11:59 PM
|
显示全部楼层
不是我说的， 是EMPLOYMENT ACT １９５５ 说的。。。他们必须在这三个月里面扣除多给你的薪金。。 ...
ofm1981 发表于 12-12-2010 05:26 PM
walao
還能講出那一條act
想請教我的問題
這個月拿了三天假
因為是生病有mc receipt 3 天
如果交上去
這個月的salary會扣我三天的薪水
還是 12月的salary = 1month salary / (working days - mc day) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 13-12-2010 12:04 AM
|
显示全部楼层
|
扣什么啦！！用心做的工钱给突然扣掉！！sayang!! that time interview face to face say the salary suddenly deduct u must sad ...ganasai boss |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
1806 
54
