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发表于 23-1-2015 09:10 PM
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原来是用fb啊，谢谢~
我不是雪隆的喔，我收到email说更新到了，可是sticker迟迟没有送来，看了很多complaint好像完全没人在一月收到sticker酱
现在我的外劳老板同事天天都来烦我，给myeg气死
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发表于 23-1-2015 10:39 PM
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本帖最后由 rockhwd 于 23-1-2015 10:40 PM 编辑
因为你薪水超过两千,所以你不被劳工法令所保护,赔偿什么的,一切都要看你的employment contract有没有提到.
以我所了解的情况来判断的话,你朋友说的domestic investigation应该是我们 一般称为Domestic Inquiry (DI) 的东西,这是有点类似法庭审案那样,会召开一个调查会,然后会有主席,陪审团,检控官那些的,你也可以为自己辩护,调查会的结果通常是在两个星期内出来,不过一切还是要看你的contract怎样写.
如果你是做bank的,可能你可以找NUBE,银行员工的工会 http://www.nube.org.my/ ,我是从别的帖看到这个东西的,所以我也不是很清楚他们能够帮到你什么,不过如果你真的需要人帮忙,可以尝试找他们看看.
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发表于 23-1-2015 10:43 PM
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你是哪一区的?我最近有跟一些myeg的人email,如果你需要,我可以PM他们的email给你
我有一个工人的permit,一个星期内就拿到了,其他换了护照就两个星期了还没有拿到....
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发表于 23-1-2015 10:54 PM
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本帖最后由 siawyent 于 23-1-2015 10:57 PM 编辑
多谢大大回应，NUBE是Clerk和Teller的Union, 我们Officer以上就不能参加， 也不受保护了。
如果Contract写给3个月Notice, 那他只要给3个月notice就可以Terminate without reason吗？
请问通常你们Recruit人之前会打去他们的旧公司看他们是不是被Terminate的吗？我老板说自己Resign比较好， 下次找工新公司的HR会调查我是不是被Terminate的， Record会不好， 真的吗？
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发表于 23-1-2015 11:28 PM
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原来是这样,谢谢你告知. 如果是那样就真的需要看看你的contract了...或者你可以直接找department of industrial relation询问,不被劳工法令保护的高级人员,就是找他们了 http://www.plws.gov.my/v1/index.php/en/mengenai-kami/jppm
我请人是比较少会打去问啦,觉得适合就请,不适合就不请,你认为好的,别人未必认为好,别人认为好的,你也未必会认为好,我的看法的话,如果某间公司因为那样就不请你的话,不跟他做也未必不是一件好事.
其实是不能terminate without reason的,不过如果他们真的炒了你,你闹上IR那里,最多也是拿回一些赔偿而已,还是你需要跟你的上司再谈谈?或者你应该去找工先了?
你是做什么的?房屋贷款吗?
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发表于 24-1-2015 10:11 AM
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我是做Customer Service 的， 但我们最近几年KPI很大部分是看 Sales Figure而不是看你做了多少Service， 我又不想总是Push 顾客买Investment Product， 顾客的钱也是辛苦赚来的， 不能说只想Hit Target不理顾客死活， 有些Product真的只有银行赚钱， 顾客根本只是帮银行做业绩的， 我又不忍心硬要我的顾客买， 所以我Target就Hit不到了啊！
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发表于 24-1-2015 12:01 PM
来自手机
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siawyent 发表于 24-1-2015 10:11 AM
我是做Customer Service 的， 但我们最近几年KPI很大部分是看 Sales Figure而不是看你做了多少Service， ...
Customer Service也要hit target。。。那样的情况的话，一是你改变自己，不然就是另寻出路比较好了。。。或者你可以申请调部门 |
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发表于 24-1-2015 02:23 PM
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银行里每个人都有Target的。。。
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发表于 25-1-2015 11:34 AM
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我是在柔佛的，那你能不能给我他的email？谢谢啊~
我看也许是雪隆区靠近总部，所以速度比较快？不然就是你联络的那个人比较有效率了
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发表于 25-1-2015 12:24 PM
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本帖最后由 rockhwd 于 26-1-2015 09:10 AM 编辑
JB吗？我是在JB的，明天我回到公司再给你
我PM你了
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发表于 26-1-2015 04:57 PM
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请问公司与公司的人事部是否有联系?比喻MR.A辞职到别家公司，新雇佣公司会不会去联络A旧公司去了解员工过去的工作表现？
Thank you.
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发表于 26-1-2015 07:46 PM
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发表于 26-1-2015 11:45 PM
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各位大大 如果工钱2000以上 可是被公司要求星期6星期天上班的话可以claim OT吗？ |
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发表于 27-1-2015 09:51 AM
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申请一年的，需要什么document ? 你是几时申请的？digital passport 最迟11月要做，外劳现在去弄，还做得到一年的吗？
申请一年的的，当天就拿到passport了？
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发表于 27-1-2015 05:13 PM
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合约里面没有写明就没得claim,我相信大多数公司都是没有的claim的,好的就给你补一天leave,会补钱给你的应该是少之又少... |
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发表于 27-1-2015 06:23 PM
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补一天我都觉得不合理了 合约也没要求我们星期6星期天工作啊
如果要做额外小时的工作那为什么钱不要给 好笑的是只可以claim one way taxi fare ==
所以是有去无回还是不用去 哈哈
我很奇怪这些policy到底是based on什么立下的
但还是谢谢大大
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发表于 27-1-2015 09:38 PM
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你应该是刚出来做工的吧？欢迎来到社会大学 |
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发表于 27-1-2015 10:28 PM
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工作3年了咯
看到taxi fare one way直接爆笑
算了 下次不要cover星期6星期天了
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发表于 27-1-2015 11:29 PM
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以目前的情况来说，只能说下次面试时问清楚吧 |
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发表于 28-1-2015 10:25 AM
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看你要读什么，普通uni的course是general的，除非你要读specialised course，比如：compensation and benefits, training and development, Industrial relations。
参考mihrm，MEF，KellyOCG也有，可是都是offer specialised course 的。个人建议你拿specialised course，通街都有HR degree的，拿specialised course你比较有优势。
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