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发表于 12-11-2012 02:55 PM
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almon8188 发表于 12-11-2012 02:17 PM
错在他们身上,钱肯定是他们赔的咯
其實搞怪的是幾個帶頭的而已。。。
但是。。誰跟誰死就是了。。。
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发表于 12-11-2012 04:16 PM
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披狼皮的羊 发表于 12-11-2012 02:55 PM
其實搞怪的是幾個帶頭的而已。。。
但是。。誰跟誰死就是了。。。
所以要上位,趁这样的机会就是最好表现自己的机会~
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发表于 12-11-2012 04:45 PM
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其實最多拿了錢,見好就收吧
公司開那麼大,你如果只是一個員工,是做不了什麼的,而且也是你自己選擇進入這間公司的
樓上各位老闆已經說的很清楚了 |
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发表于 12-11-2012 04:52 PM
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披狼皮的羊 发表于 11-11-2012 01:50 PM
我更不是律師。。 但我知道全馬 99.9% 的 employment letter 都存有致命的漏洞。。。。。
資方就 ...
你不显的咩,每次都这样说~
都不传两招过来
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发表于 12-11-2012 05:04 PM
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almon8188 发表于 12-11-2012 04:16 PM
所以要上位,趁这样的机会就是最好表现自己的机会~
話說回來。。他們的確是升了幾個 supervisor 上來。。。
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发表于 12-11-2012 05:07 PM
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Smithy 发表于 12-11-2012 04:52 PM
你不显的咩,每次都这样说~
都不传两招过来
這個啊。。 傳不是不行。。
不過。。。之前大家都同意過。。只提供商家之間互相參考的策略。。以保持在法律上商家有絕對的優勢
不傳給打工的基本上是為了避免漏洞遭到濫用。。
你叫你老闆寫封推薦信。。。我傳了你之後。。好歹也給其他人有個交代。 如何 ??
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发表于 12-11-2012 05:12 PM
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披狼皮的羊 发表于 12-11-2012 05:07 PM
這個啊。。 傳不是不行。。
不過。。。之前大家都同意過。。只提供商家之間互相參考的策略。。以保持在法 ...
我老板萝卜仔来的,基本上不会去在意这些。
不过我就很在意我offerletter里面的,2年内不可以在同行,supplier公司捞
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发表于 12-11-2012 05:23 PM
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Smithy 发表于 12-11-2012 05:12 PM
我老板萝卜仔来的,基本上不会去在意这些。
不过我就很在意我offerletter里面的,2年内不可以在同行, ...
我這樣講就好。。 你要拗是能。。你老闆要反咬你一口也能。。
只是看誰先出招。。誰會用這種漏洞而已。。
而我的立場。。一定是要先得到你老闆的認同之後。。你老闆覺得你絕對值得信任之後。。我才可以傳授。。 !!
因為這種漏洞。。殺傷力的確很大。。水能載舟,亦能復舟也 !!
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发表于 12-11-2012 05:30 PM
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发表于 12-11-2012 05:41 PM
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我之前那间公司也是这样,sale的,没有拿底薪,还6天上班,就做多少拿多少,可是后来还扣我们钱。
越想越不甘心,旅行回来以后就不干了。
上面讲话不会讲完的。。等吃你不吐骨头。
不用等花红了。。这种公司福利也不会好到哪里去。
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发表于 12-11-2012 05:44 PM
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披狼皮的羊 发表于 12-11-2012 05:04 PM
話說回來。。他們的確是升了幾個 supervisor 上來。。。
他们为什么会找你咨询的?
你又不是律师,更不是官员。。
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发表于 12-11-2012 05:44 PM
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almon8188 发表于 12-11-2012 05:44 PM
他们为什么会找你咨询的?
你又不是律师,更不是官员。。
少東。。。我同學啊。。。同班的。。
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发表于 12-11-2012 09:40 PM
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发表于 12-11-2012 09:51 PM
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小公司就是这里不好。。。。。 |
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发表于 12-11-2012 09:58 PM
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赶快去投报,犯法的。公司不能扣薪水,最多能发警告信。
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发表于 12-11-2012 10:39 PM
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还好我公司没想出这办法,要大家一起成担。
我部门有一百二十人,如果每个月扣薪金二十元,这样一年后不就存了很多钱?
真有头脑。 |
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发表于 12-11-2012 10:54 PM
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@Forest@ 发表于 11-11-2012 11:37 AM
没有给sample的,都是成品送到客户那才会知道有没有问题。
我朋友的部门,下了客户的订单后就直接拿去生产 ...
酱做CS的人会很大压力
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发表于 13-11-2012 11:23 AM
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发表于 13-11-2012 12:32 PM
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建议你的朋友快点去劳工部走一趟吧。。。还有这种烂公司早走早好,摆明是吃定员工的!! |
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发表于 13-11-2012 01:10 PM
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尼玛,看了一些回复,吃了人还要叫人感激,这是那门子道理。
老板给钱,员工出力。老板只是买员工的时间和力气。老板赚大钱不会分给你,亏大钱不会叫你陪。分权、责任都分不清的老板,分分钟放工还要你当管家。
很多小公司offer letter和 insurance policy最后都写这条:“公司有权利改动条款,不需要通知你”。但基本上这是放屁,因为不管怎么改动还是必须在整个资、雇概念里头。
这种公司,离开吧。 |
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