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发表于 10-4-2019 04:17 PM
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看职位的来选package的，小钱不花，将来出现问题，要花的钱就大了。
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发表于 10-4-2019 04:19 PM
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意思就是不同package不同form咯，或者他们认为如果最近3个都没问题的话，其他的也应该没问题
是否可以分享下那个查完8年雇主的form?遮掉他们公司的名字啦
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发表于 10-4-2019 04:23 PM
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Form是一样，你的新东家将你的CV和form一起发给VI。VI是根据你的CV去查，你填的是HR Reference Check. 你去他们的网页，那边有详细解释。
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发表于 10-4-2019 04:30 PM
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奇怪，我填的那栏是写ex-supervisor，不是hr reference
PREVIOUS COMPANY REFEREE INFORMATION (please make sure you have informed your Referees below on your job application)
Referee #1: Ex-Supervisor
Name:
Designation:
Company Name:
Tel No:
Email Address:
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发表于 10-4-2019 06:19 PM
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梦想之追求者 发表于 10-4-2019 04:30 PM
奇怪，我填的那栏是写ex-supervisor，不是hr reference
PREVIOUS COMPANY REFEREE INFORMATION (please make sure you have informed your Referees below on your job application)
Referee #1: Ex-Super ...
技术上，我习惯了讲 HR Reference Check，基本上，HR Reference Check 是根据你提供的名字，VI联络了对方，然后要求她/他在以下范围替你打分：5分是优秀，1分是弱， 等等：
（1）了解职位及其职责？
（2）是否胜任？
（3）能够在压力或压力下应对工作？
（4）主动性和工作能力？
（5）解决问题的能力
（6）工作态度和工作动机水平
（7）如何与上司及高层相处？
（8）怎么和他/她的同事相处的？
（9）评价他/她的职业道德和道德诚信
（10）评价他/她的纪律，时间管理，出勤和准时
等等。至于HR Check， 则是 HR 部门负责 HR 事务的人员回答：（1）name (2) start date and end date (3) position held (4) reason for leaving (5) qualify for rehiring。
HR Reference Check 是从你填的Form 去联络和进行。HR Check是根据你的 CV 去联络公司HR。这两者是两份不同性质的内容。
VI 的第3部分是根据 database，例如，你是否破产？有没有刑事案件？有没有IA case？上回你说你有 Constructive Dismissal 的 case，VI能否找出，这就看他们的能力。
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发表于 11-4-2019 10:13 AM
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同意。就算查了身价清白，但是做不到公或人品不好，你也不知道。
我觉得都是那些所谓head hunter搞出来的，因为将才可以charge高price。讨厌
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发表于 12-4-2019 08:45 AM
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HR Reference Check 是从你填的Form 去联络和进行。HR Check是根据你的 CV 去联络公司HR。这两者是两份不同性质的内容。
原来如此，HR也无法回答qualify for rehiring啊,这只有我的上司才可以回答
VI 的第3部分是根据 database，例如，你是否破产？有没有刑事案件？有没有IA case？上回你说你有 Constructive Dismissal 的 case，VI能否找出，这就看他们的能力。
CD可以解释的，是老板毁约在先，老板也已经向IR承认是他们的错误
而且，这公司也已经关门大吉了
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