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发表于 12-12-2014 05:57 PM
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发表于 12-12-2014 06:04 PM
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发表于 12-12-2014 06:39 PM
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olivetee 发表于 12-12-2014 05:51 AM 
她觉得她的新人很好，因为她选的，就算不好也不会讲吧.
其实我也不会很讨厌我的工作，工作嘛，不可能1 ...
你經理看起來還真 善變。
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发表于 12-12-2014 08:24 PM
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smang72 发表于 12-12-2014 05:57 PM
有
而且几年后我还当上了那日本公司的Admin manager~~
日本工廠，說的是日語？哇…
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发表于 12-12-2014 10:10 PM
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因为有些人不会慧眼识英雄。 |
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发表于 13-12-2014 12:23 AM
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请不请新人是看你的manager是有没有料到和是如何的一个人，在我的公司做salesman的新人都需要一个diploma了，和医生交流都需要会各种语言了，英文马来文真的是必须了，现在这个年代新人出来没有diploma真的完蛋了。
再说回manager,在我的部门里面，每位都是大学毕业出来的，做admin的马来婆都是。 然后manager很愿意教导新人，也不会采用骂人的教育态度，我一开始还以为这个manager是来蛇的，结果才知道原来他很有学问和料到，我对他是真的很佩服。跟着一位好的团队，你会发现厉害的人不怕你知道，因为他会不断的进步，也不怕你超越，差的manager,来来去去就只有一招，所以收收埋埋不要给你学会，这样这个团队永远都不会进步，公司永远不会变好，自然你的薪水也不会好到哪里去。 |
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发表于 13-12-2014 09:19 AM
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发表于 13-12-2014 11:30 AM
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如果一间公司已经有几个没有经验的人了的话那肯定是希望请一个有经验的人啦 |
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发表于 13-12-2014 01:12 PM
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发表于 13-12-2014 01:54 PM
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看你申请的是什么职位和工作性质。
有很多工作需要有经验和相关方面的知识的人才能负责的。
就好像我是绝对不会请一个DEBIT 和 CREDIT是什么的人来做会计咯 |
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发表于 13-12-2014 01:58 PM
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发表于 13-12-2014 02:47 PM
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新人与否态度决定一切。学得快，公司没办法给到你想要的就离开吧。没说谁欠了谁。很多人待在同一间公司久不是因为忠心，是因为安逸了，不想转换环境或是没料道无处可去。跳巢都是为了找到更好的平台表现自己。 |
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发表于 13-12-2014 03:08 PM
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看应征者的态度吧！有些人你会觉得她／他很诚恳，态度很好，心态很积极。
你会想教他，有些人你觉得反感。觉得教也是浪费时间。 |
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发表于 13-12-2014 06:06 PM
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在暗示你了,要起薪,要看自己要不要学.
有时给了学习的机会,对方会看不到.
现在发现的是,当给对方新的东西时，对方就把当成是哇，又要做。 这也是一种学习的地方
不是所有的东西都是要provide上课还是什么的才是学习的
当然也不排除公司是在要你做多拿少的可能
同样一件的工，到了不同的人手上，会看到不同的结果。
这就是学习的地方。
有时不是要公司开口说，这是学习所以才学习。
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发表于 13-12-2014 08:45 PM
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那些人其實是活在自己想像的世界中,這些人的思想古板不會進步,真的應該回去中國...!
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发表于 13-12-2014 08:54 PM
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本帖最后由 jecksent 于 13-12-2014 08:59 PM 编辑
那那些有這種經驗的人死了過後,或有這種經驗的人市埸不够,那這間公司不是要倒了嗎?
我看是這些老板白痴,不會培養人才!!!
我還看不到有任何東西是人學不會的!!!
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发表于 13-12-2014 11:47 PM
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发表于 14-12-2014 12:35 AM
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价钱和risk的问题而已
如果价格相同，那么当然宁可请有经验的；如果价格相差太远，那么有些雇主宁可take the risk去请没经验的 |
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发表于 14-12-2014 12:57 AM
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发表于 14-12-2014 05:44 AM
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我本身公司给的工资比较高，请一个什么都不会的我还得照顾他。到时什么出错了，我还得帮忙修铺。。何必。直接找个高手，我说什么他都懂，也不用浪费时间解释。对我来说，如果公司有budget不怕找不到高手。
我也带过很多新人，都很勤劳，很用心学。。一旦学会了就说拜拜。。。这些也不能怪他们。。只是对我来说。。。。
有经验的如可都好用过那些新人。。。。
给新人一些提示。。。。。。经验才是最重要的。。刚开始时不是赚钱，而是赚经验。。等你经验够了。。。不怕没人要。。。 |
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