|
|
发表于 16-2-2015 01:21 PM
|
显示全部楼层
不好意思，我没时间爬帖，紧急啊～～
我老板叫我出花红，我不会算PCB，可以帮帮忙吗？
那员工拿RM２６，８００，EPF＇YER - RM3216, YEE- RM2948? 对吗?
PCB? 有３个小孩...
感激不尽~~ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 16-2-2015 06:23 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 25-2-2015 01:36 PM
|
显示全部楼层
你的permit解决了吗? 我昨天收到email,说现在submit去putrajaya了...又要等...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 26-2-2015 09:48 AM
|
显示全部楼层
请各位帮我解答一下
员工 9月2014 年 工作。 12月confirm. 年假一年8天， 请问这样可以有多少天年假？
2015 年 的年假又如何算是好？ 老板是说要做满一年才有entitle annual leave. 所有要有prorate, 不然员工做几个月跑了就不划算？
请各位专人帮忙， 谢谢
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 26-2-2015 10:47 AM
|
显示全部楼层
bonus 16日才出呀？问了人了，谢谢。
现在我又烦二月出粮与起薪了,还有如何成交FORM?
我可以把BONUS跟出粮的EPF一起加起来成交吗？还是分开填FORM，可是CHEQUE可以一起开？
PCB呢？BONUS的与出粮的一起分开FORM分开CHEQUE？FORM要注明是BONUS YA＇１４的吗？哪里注明?
SOCSO 是不是超过RM２９００全都一样CONTRIBUTE？成交FORM可以一起?
谢谢~~
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 26-2-2015 11:17 AM
|
显示全部楼层
其实，跟你老板讲，
1）电脑化你的Payroll，买对了软件，可以省时，计算也正确，每年税务有更改的话，软件公司也会给Update，一切都很方便。
2）用电脑化计算，出差错的风险会减低，不会多给工资，PCB Audit也减低被罚款的风险。
我看你公司的做法是传统华人公司，关于你的问题，
1）如果是YA2014年的花红，按道理说，应该出现在12月的工资单（Payslip)及EA Form。最迟在 1月 7日前付给员工。
2）最好不要在工资单写成Bonus YA2014，否则你公司没在1月10日前缴交应缴的 PCB，查起来会被罚款10%！只放Bonus就行了。
3）工资和Bonus的EPF可以结合一起，只出一张支票给KWSP。
4）工资和Bonus的PCB可以结合一起，只出一张支票给LHDN。
5) 关于Socso，正确，不需要分开。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 26-2-2015 11:33 AM
|
显示全部楼层
公司才五个人。。。老板要买就好罗
作么我以前的公司也是新年前给去年BONUS的，只是我不懂她怎样SUBMIT PCB 啦。。。
这样怎样SUBMIT哦？分开还是一起交？
谢谢你
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 2-3-2015 09:08 AM
|
显示全部楼层
上个礼拜MYEG的员工来贴permit sticker 了...
可惜问他很多问题他也无法解答
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-3-2015 09:00 PM
|
显示全部楼层
9月几号进工？
如果我当作你是9月1号进工，那你到2014年12月31号的AL就是4/12x8=2.67天。
AL要跟进工日期，不是跟confirmation的。
你2015年的leave你整年的AL entitlement会是8天，加上2014年的2.67，你就有10.67天，不过这是到12月31号才会有10.67天。
劳工法令里的AL的确是做满一年才可以拿的，就是说如果你的老板跟你说你做到2015年9月，做满一年才可以拿AL，你也是没办法的。（不过这种老板应该很难请到人吧。。。）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-3-2015 09:17 PM
|
显示全部楼层
我的还没收到.gif) 而且另外submit的，没有换passport的，也是一样要等
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 3-3-2015 01:17 PM
|
显示全部楼层
弱弱的问个问题
过了2月28号，雇主依然未issue ea form, 会怎样？有什么后果？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 09:50 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 10:58 PM
|
显示全部楼层
雇主呈交Borang E 的截止时期是三月尾，所以没有规定一定要把EA在2月28日发出。员工呈交Borang BE是四月尾。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 11:05 PM
|
显示全部楼层
我是有预感觉得“好戏”即将上演
所以正等着“看戏”之余，想知道说是不是有铁定的rules说雇主一定要在最迟2月28号issue ea form给职员。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 11:06 PM
|
显示全部楼层
跟老板说：
1）买软件和年度Maintenance费用的好处是可以降低Compliance Cost和被罚款的风险。每年LHDN更改条规，软件公司都会更新，自己可以升级。
2）如果算错，罚款是2百到2千令吉之间。
3）最近我的公司碰见例行的PCB Audit，官员来到，知道我们是用电脑计算的，拿了资料就走了。如果是手工计算，头痛了。
当然，5个人，要一套软件，又要一个懂得处理升级，这是挺难的，除非老板本身熟悉电脑软件。
另一个方法是外包给一些公司，让他们帮你们处理。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 11:14 PM
来自手机
|
显示全部楼层
单字一个P 发表于 4-3-2015 11:05 PM
我是有预感觉得“好戏”即将上演
所以正等着“看戏”之余，想知道说是不是有铁定的rules说雇主一定要 ...
我的公司每年在三月中寄出。员工当然埋怨，但我们必须每张确认，也是很多工作的。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 11:15 PM
|
显示全部楼层
看来老板你很熟悉这些问题嘛
小的有一疑问
dental fees乃公司benefit之一，照单claim, 有claim就有，没claim就没有。
最近有一case就是payroll 把claim和salary一起发，哪笔claim 还列在payslip里
就有人说，这样会中tax
后来payroll就解释说，tax filling是根据EA Form写的 total income. 这笔claim是不会包括在total income里，所以不会中tax. <<< 是这样吗？
接着还解释说，只要不是每个月固定的allowance是不会中tax的。
如果那天那个倒霉鬼中tax audit, 就当然要缴上全部的文件，当然就包括payslip,。如果tax dept看到payslip有这笔claim, 可是EA Form没列出来，两者是不是有矛盾？
接着是不是会发生更多事情？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 11:28 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 Ongss 于 4-3-2015 11:33 PM 编辑
我公司也有这种情况，我们的解决方式是两张Payslip，一张是薪水、花红、需缴税的Allowance。EPF和Socso是以这些来计算。另一张Payslip是Reimbursement和其他（如你所指出的Dental、Full Attendance Allowance）。第二张Payslip的不会加入EA。通过几次PCB Audit，因为他们查时只看Timesheet和Claim Receipts，通常叫员工拿些Receipts来做Claims。250令吉很容易拿到Receipt的。员工自己中Audit时，他们都很醒目，当然不会展示第二张Payslips。一般上，官员也只看EA form、医药费收据、很少听过会看Payslips。
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-3-2015 11:45 PM
|
显示全部楼层
原来如此，你们还做dummy payslip啊，真是好注意
我以前的公司是没有dummy payslip, 为了避免这些tax issue, 全部的allowance都是用claim的。没有和salary一起出，当然也没有记录在payslip里，EA就自然不会出现
目前的公司却有这样的奇怪做法，所以我也很好奇那些中招的人会怎样。
那个tax audit的事情是我个人想像，没遇过这事，不是很清楚
依我公司目前的情况，要是有那个“番薯”真的中audit也真的是交上payslip，一对就知道数目不tally
公司是不是会中pcb audit? 然后会中penalty?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 5-3-2015 07:29 AM
来自手机
|
显示全部楼层
本帖最后由 Ongss 于 5-3-2015 08:44 AM 编辑
单字一个P 发表于 4-3-2015 11:45 PM
原来如此，你们还做dummy payslip啊，真是好注意
我以前的公司是没有dummy payslip, 为了避免这些tax ...
会，LHDN会经常对公司进行PCB audit，捉到像你所说的，可要被罚款。如果是针对员工的audit，他们只看EA，很少要求Payslip，因为法律上是公司的责任去计算PCB。
大多数我的员工中罚款是因为索取减免项目 (Pelepasan Cukai)和扣税项目 (Potongan Cukai)却没有相关的收据（例如：购买书本、父母医药费、等等）。管理层大多数中招是因为公司车、房屋、等等应报税的福利。Allowance很少人会中。现在还有Leave Passage，如果是国内旅行，员工和公司都可扣税，建议你用这项来省税。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
1264 
29
