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发表于 5-3-2015 01:15 PM
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谢谢你这么耐心的回复
其实，我不是做payroll的
我是纯粹很好奇会怎样罢了
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发表于 5-3-2015 03:11 PM
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请问你可以把renew 外劳permit的过程和程序让我知道吗？因为老板不肯给agent做了，要自己拿来做。
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发表于 8-3-2015 08:46 PM
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请教诸位HR达人，由于被公司派去受训而被约绑2年，但是合同并没有阐明effective bonding period，那么：
1。bonding有效期应该依照哪个日期？是合同的日期，出发受训的第一天，还是受训回来的第一天？
2。如果辞职，notice period 1 month，可以在bonding period的最后一个月丢信，然后finish serving bonding period就跑吗？还是得完全serve完bonding period才能丢信，然后再多呆一个月才可以离开？
谢谢解答！ |
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发表于 10-3-2015 05:43 PM
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上个星期6号renew的permit,今天拿到了
反而之前的两批还没有好.gif)
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发表于 10-3-2015 05:48 PM
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这些东西应该都没有明文规定吧...一切要看你的HR怎么说
你去的training多少天的?如果才几天,training的第一天和最后一天,也不差那么几天吧?
第二项的话,如果我是那个HR,我觉得最后一个月的notice period可以算在bond period里面.
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发表于 11-3-2015 03:09 PM
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想请问大家如果工资超过RM2.5k， offer letter 没有著名maternity leave， 这种情况是entitle maternity leave吗？ |
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发表于 11-3-2015 09:12 PM
来自手机
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Hi, 各位好。请问各位有没有试过在mudah.com登过征请员工广告。想在这里请教各位。要如何登记。谢谢 。 |
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发表于 11-3-2015 11:07 PM
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可以网上注册，可是，你要请什么员工，Mudah那边卖车就特别好，找工人，我觉得效果不是很好。
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楼主 |
发表于 12-3-2015 09:00 AM
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跟我一样..
比较迟renew的都拿到...
之前的还没拿到...
员工则不断的追何时才能好...
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发表于 12-3-2015 09:44 AM
来自手机
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sastan 发表于 11-3-2015 09:12 PM
Hi, 各位好。请问各位有没有试过在mudah.com登过征请员工广告。想在这里请教各位。要如何登记。谢谢 。
要登记pro niaga的account，40个credit登一个征聘广告，top up RM50 50个credit，我在JB这里请马来书记反应挺好的，是我的马来书记告诉我她们马来人很多上网找工去Mudah看的，不过如果executive level我就不清楚反应如何了 |
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发表于 12-3-2015 09:51 AM
来自手机
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hfwong 发表于 11-3-2015 03:09 PM
想请问大家如果工资超过RM2.5k， offer letter 没有著名maternity leave， 这种情况是entitle maternity le ...
严格来说的话合约没写明，公司不给你应该是告不了他，但现实生活中应该不多公司会不给。。。你问清楚你的老板了吗？ |
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发表于 12-3-2015 11:08 AM
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发表于 12-3-2015 11:13 AM
来自手机
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发表于 12-3-2015 12:10 PM
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大概爬完所有贴。。。看来大家都认为HR＝出粮，请人和一些杂碎的东西。。
ＨＲ ＝Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ
可以从ｈｉｒｅ 谈到 ｒｅｔｉｒｅｄ／ｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ.
一般完整的ＨＲ可以包括以下ｓｅｃｔｉｏｎ
- HR relationship / HR partner / HR advisor / HR specialist (不同公司用不同名称）
- Industrial relation
- Training
- Talent management
- Recruitment
- Shared Services (有些是people services / employee services)
- Payroll
- Compensation
- Benefit
- HRIS
有些人认为自己做ｐａｙｒｏｌｌ 就是ＨＲ,其实在很多公司，ｐａｙｒｏｌｌ是ｆｉｎａｎｃｅ ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ的工作，因为所有的ｓａｌａｒｙ，ａｌｌｏｗａｎｃｅ, ｃｌａｉｍ 和。。。。都是跟着ｐｏｌｉｃｙ走，凡关系到钱，ｆｉｎａｎｃｅ ｏｐｅｒａｔｉｏｎ是会负责。
那ＨＲ要干什么呢？ＨＲ就是要帮公司解决人事问题和提供strategy HR.
简单的问题，
如果明年公司要开10间分公司，要请多10千个人，HR可以怎样配合？
如果明年公司要关10间分公司，要抄10千个人，HR可以怎样配合？
如果公司出现有人穿柜桶地，ＨＲ要怎么做？
明年将出现１０个高层同时退休，ＨＲ要怎么做？
如果公司出现青黄不接的现象，ＨＲ要怎么做？
如果ｕｎｉｏｎ要求加薪２０％，ＨＲ要怎么做？
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发表于 12-3-2015 01:03 PM
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非常详细的解说，终于让我明白HR 和 payroll 之间的问题
我公司的HR 好像闲着
不觉得他有解决人事问题，或handle relation 的问题。他每次回答问题的方式都反而引起民愤后，让gm出来给他搽p
最好的strategy就是没有，所以不用做。
以上乃我个人对我公司HR的偏见，是那个HR，不是那个department。。。。
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发表于 12-3-2015 01:23 PM
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kycek 发表于 12-3-2015 12:10 PM
大概爬完所有贴。。。看来大家都认为HR＝出粮，请人和一些杂碎的东西。。
ＨＲ ＝Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏ ...
看来你也是个资深HR，希望你可以常来这里帮网友解答：） |
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发表于 12-3-2015 01:29 PM
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在大公司里，有三个人是最重要的,
１. ＣＥＯ -决定方向
２. ＣＦＯ -负责pump水
３. ＨＲ Head -负责吹鸡
什么令到一个黑社会强大？ 答案=钱和马仔
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发表于 12-3-2015 11:48 PM
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那些claim是要看什么claim，不是所有的claim都是taxable income也不是所有的claim都是non taxable的。
比如说看医生的单，这些是不用declare的non taxable income。parking fee, hand phone claims, purchase of handphone之类的，就是需要declare的non taxable income。这个是需要放在EA Part G的资料。要对比那年EA需要declare和不用declare的non taxable income是什么，那么就可以知道什么要放，什么不要放。
有些公司有给goft membership, leave passage。即使是公司先出钱，不代表因为是reimbursement而直接当作non taxable income。如果那年出了两次国，每次三千，那么那首三千不当income，后面那三千就是taxable income了。
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发表于 13-3-2015 11:01 AM
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谢谢~ 刚刚接受他们的offer。。。还没去上班。。。我再问问看是忘了放还是不entitle。。。
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发表于 13-3-2015 11:46 AM
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你现在是怀着孕了吗? 还是只是计划要怀孕?有计划要怀孕要说清楚哦. |
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