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interview 遇到的问题？ （我很难接受）
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发表于 6-2-2015 05:41 PM
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发表于 6-2-2015 05:49 PM
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发表于 6-2-2015 05:57 PM
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你有写明non-nego expected salary吗？不然问你也属正常  |
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发表于 6-2-2015 06:03 PM
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发表于 6-2-2015 06:23 PM
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lz，不问这些问什么？
没问你身家，感情状况就很好了咯！ |
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发表于 6-2-2015 07:49 PM
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发表于 6-2-2015 07:56 PM
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卡螺丝 发表于 6-2-2015 04:51 PM 
另：我其实有当过interviewer， 有时真的是try luck。急要人时，又少人应聘， HR pass 过来的resume虽然看到 ...
如果你够蹿，又不愁没钱吃饭的话，大可辞了职再慢慢找工，不是不用烦要怎样拿藉口去in咯。。。
教坏人。。。这样不是给人家不好的印象？3个月找不到工吃啥？
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发表于 6-2-2015 09:33 PM
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发表于 6-2-2015 09:59 PM
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其实你遇到的是凑数
请个薪水不低的职位最少要有几个人叫来凑数
不巧，你就是那个被叫去凑数的
尤其是大公司，明明几十个Resume里面只有一个适合，他们也会叫多两个来Interview
明白了吗？
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发表于 6-2-2015 10:32 PM
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可憐樓主不知道interviewer是在看你的臨場表現~
其實他們都有看過你的resume~是看你自己會不會推銷自己~ |
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发表于 6-2-2015 11:05 PM
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其实楼主讲到不无道理的。
很多interviewer明明知道对方的Expected salary比自己的budget高，也依然叫对方过来，然后再问what is the minimum and is it negotiable ?
你以为这是pasar malam啊？
俺曾经如此回应：如果你不尊敬我的experience & professional,那么我们不如不必开始。不然你硬硬压我的价格，我做到不爽，一边做就一边找工，迟早我会走掉，你也要再请人再训练人。既然如此，不必开始这段关系吧 |
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发表于 6-2-2015 11:46 PM
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说的好，这就是游戏规则。心目中早已有主角，但为了要给上面的看到自己有做工，所以多此一举的牺牲品是少不了的。要怪，就怪自己没有比人强，或被别人比下去，才会被叫去interview做戏。。
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发表于 6-2-2015 11:49 PM
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此言差矣。聪明人都会留一点buffer给对方压价。就像mega sales一样，mark up了再扣一点给消费者，其实还是赚了。劳动市场也原本是一场交易和买卖而已。
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发表于 7-2-2015 12:07 AM
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interview都是会问多交鱼的问题。 |
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发表于 7-2-2015 01:56 AM
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换一个角度想
如果你是interviewer，酱多resume你能一个一个看完咩？
看完了会记得？
所以现场看没有问题
看了又问，那是因为他对你有兴趣想知道多一点
如果你认为你的resume已经把你的人生清清楚楚的交代完毕
那么你的价值就是几张纸写得完了的
家庭背景也是要多了解你的为人
看你是不是有责任心的人
看你跟家人的关系就知道了
我没有一楼一楼去爬帖
只是随缘看到了一些就回复你的疑问而已
我看到有一楼你说要做鸭
我曾经有一次真的有找到一份工是做鸭的
我email resume给他
隔天他call我
跟我讲这个工是酱的，我去机场接customer，然后他会给我RM4000，我要存RM1800去他们的account
剩下的钱是我的，也就是RM2200
我的工就要带customer去走街买东西，坐taxi或者驾车油钱全部可以claim
带customer一天，他要去哪里我就要带他去哪里
然后晚上陪他睡觉，就酱简单。 |
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发表于 7-2-2015 07:52 AM
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你将的态度有排你interview |
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发表于 7-2-2015 07:52 AM
来自手机
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我同意卡螺丝的看法。
还有，Expected Salary是员工对自已的评估，老板讨价还价是Market Price，每一间公司都有内部的Salary Ranges，不能因为一个新员工而打乱了秩序，何況要公平对待其他尚在服务的员工。至于面试问题，很多人在CV所写都是按照旧的Offer Letter的JD抄过来，面试当成一张白纸来问是要试探货真价实。至于非工作性质的问题，除了看沟通能力之外，也看是否友善、合群、有团队精神、附合企业文化、等等。
楼主只以自己角度看事情，那么往后还是会CompIain，因为问题出在你，而不是市场，而全世界都是这样Interview。 |
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发表于 7-2-2015 08:56 AM
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3个月不做真的没什麽， 或说吧？ 开这贴的意思 1.是抱怨，“申” 一下可以吧？ 2.想向HR和interviewer说一声，可以做一做工作才叫人interview吗？
先不论interviewee的立场：要找吃（urgent 不 urgent， better 或 worse offer）
interview的时候其实interviewer代表了该公司的脸面，interview 其实是双向选择过程（大部分，别更我说要饿死一定要这份工），如果interviewer表现也不专业，你可以对这一间公司有什么大的期望？
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发表于 7-2-2015 09:12 AM
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别说鸭了，那是看玩笑。
回你的问题： 如果之前我写的不清楚，请见谅.先说我不是针对所有的interviwer，
1. 不是不让interviewer现场看resume，我也知道interviewer贵人事忙. 但是有的interviewer真的看得出完全不知道interviewee的背景，
先说流程
-HR负责浏览resume推荐给部门主管，如果部门主管也没有读过resume就回复HR叫interview，那不是很不负责任吗？连到底那interviewee适不适合应聘的职位也不清楚？
所以呢？ 既然interviewer贵人事忙，为什么不要选择对的candicate而渔翁撒网呢？interview时间也不短啊（1-3小时）？
另：
如果你是interviewer，酱多resume你能一个一个看完咩？
如果你叫来interview的你都记不住，代表影像也深刻不到哪里去？这会是你要找的candicate或员工吗？
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发表于 7-2-2015 09:22 AM
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一样，请看回复。
说明：我并不是拒绝或 dulan interviewer 问resume的问题，我很明白interview的过程， 1）介绍自己 2)介绍工作经验 3)介绍兴趣 4）回答专业问题 5）回答一些性格问题. 这都可以接受.
或这说吧？
interviewer： 你之前在xxx公司做过？
interviewee： 是的 （心里说：resume 写的很清楚）
interviewer： 你会做xxxxx（junior position 就要会做）？
interviewee： 是的 （心里说：可以问pro一点的问题吗）
interviewer： 这里离你家蛮远的，你在这工作没问题吗？
interviewee： 没问题 （心里说：有问题我就不会apply这个position和来interview了）
关于expected salary的回复，请爬楼.....gif)
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