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发表于 27-7-2017 10:35 AM
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都说我不是在她那间公司上班的咯！她公司的policy我怎么会知道呢？？
你现在要搞清楚的是，公司policy是公司policy，labour law是labour law。
你连这个都不明白，也难怪你看不懂我的比喻了。
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发表于 27-7-2017 10:35 AM
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这样吧, 我明天来接你去报警, 因为楼主杀了人, 你是目击证人 
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发表于 27-7-2017 10:39 AM
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芒果冰 发表于 27-7-2017 10:35 AM
都说我不是在她那间公司上班的咯！她公司的policy我怎么会知道呢？？
你现在要搞清楚的是，公司policy是公司policy，labour law是labour law。
你连这个都不明白，也难怪你看不懂我的比喻了。
以你的高智慧, 如果 labour law 和 公司 policy 有不一样的律法, 那应该根据谁的来做标准? 比如: 炒人, 员工第一次犯错马上炒无需赔偿, 但 labour law 认为应该先给三次警告信才可以炒人, 哪一个根据谁的标准?
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发表于 27-7-2017 10:39 AM
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本帖最后由 芒果冰 于 27-7-2017 10:41 AM 编辑
这个问题，我们请 @Ongss 来回答。
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发表于 27-7-2017 11:09 AM
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楼主 |
发表于 27-7-2017 11:36 AM
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endless_story 发表于 27-7-2017 09:27 AM
原来大家也是这样。那么就是那边的culture不好。
祝福你找到更好的，不要浪费时间在这样的老板身上。
所谓的管理层今年年初产假也是5月份才回来上班, 她不在的期间, 我们的工作量也增加, 就算她在, 她也没有对大家的工作态度做任何评论, 老板也是睁一只眼闭一只眼的对待, 老板自己家事也多, 基本上工作后也没多少时间管理, 大家就自己有自己一套的工作方式, 对错我没立场去说, 谢谢你 |
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楼主 |
发表于 27-7-2017 11:50 AM
来自手机
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迟钝女孩 发表于 27-7-2017 09:29 AM
第一次偷窃打抢杀人放火强奸的人都应该判无罪
不好意思, 我是求助贴。如果让你有什么误会, 真的很抱歉。您不是法官, 这里更不是法庭。谢谢。 |
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发表于 27-7-2017 12:08 PM
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我公司也经常很多迟到5分钟至一小时的，讲真的都没人骂。
即使是临时打电话来emergency leave也可以。
但无故旷职，没事先通知的，还真的一次机会都不给，到目前为止有两次例子了。
其实不管有多不甘愿，都不好让人有机会抓到自己的小辫子。 |
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楼主 |
发表于 27-7-2017 12:10 PM
来自手机
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芒果冰 发表于 27-7-2017 10:14 AM
我和那个人吵架，我很生气，所以我杀了他。这算事出必有因吗？？
还要追索更具体的原因吗？？因为他是我的邻居，我对他很好，不计较的每次下雨帮他收衣服，帮他喂狗，帮他修剪门前的花草，结果他却因为我洗地的水 ...
这位前辈, 工作上的经验, 为人处事的道理, 您一定比我丰富, 对于您所说的我也没有质疑。有一点我需要说明, 对方完全没有一个正式和非正式的处理, 并没有表明态度, 对方没说辞退, 我没说辞职, 所以这件事就一直悬挂着。闹大对双方都没有益处这点我明白,对方吃的盐比我吃米还多, 尽管我今天什么都没做错, 我也不会有任何胜算。就当作这是个经验, 把个人情绪带到工作上的似乎不止我一人, 只是角度不一样。凡事两面看, 我尊重也感谢你的看法。谢谢。 |
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发表于 27-7-2017 12:23 PM
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辞职去旅游任性一回，人生能有几次潇洒.gif)
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楼主 |
发表于 27-7-2017 12:28 PM
来自手机
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迟钝女孩 发表于 27-7-2017 12:00 PM
如果我是法官
我早就放了所有初犯了
如果您是法官, 想必您的能力是受到一定的认可, 也有相当的资历来应付你的职责。作为人民, 我会尊重法官的判决。 |
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发表于 27-7-2017 12:29 PM
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唔，职场上这种不公平待遇不少见，有些人做什么出格的事都不会被责怪，迟到？早退？不通知？没责任感？只要老板不开口谁会怪她/他？有些人呢，什么都没做就中招了，平常尽忠职守？总是早到？有责任感？任劳任怨？老板一句你错了你就百口莫辩。
这是每个人的运来的（老板运工作运），强求不了。在这里你得不到赏识，就离开这里去别边吧。老板权大势大利大，你怎样争取怎样闹都不够他来的。如楼上一位网友所说，别人怎样不对不好都跟你没关系（因为揸 fit 人都不管），可是你自己千万不要有小辫子被捉住。
所以下次学精一点了，在工作上EQ 一定要高，只有你没有小辫子被捉住你才有谈判的筹码。 |
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楼主 |
发表于 27-7-2017 12:30 PM
来自手机
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小小猪的妈 发表于 27-7-2017 12:08 PM
我公司也经常很多迟到5分钟至一小时的，讲真的都没人骂。
即使是临时打电话来emergency leave也可以。
但无故旷职，没事先通知的，还真的一次机会都不给，到目前为止有两次例子了。
其实不管有多不甘愿，都不好让 ...
好的, 谢谢你 |
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楼主 |
发表于 27-7-2017 12:32 PM
来自手机
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幽草 发表于 27-7-2017 12:29 PM
唔，职场上这种不公平待遇不少见，有些人做什么出格的事都不会被责怪，迟到？早退？不通知？没责任感？只要老板不开口谁会怪她/他？有些人呢，什么都没做就中招了，平常尽忠职守？总是早到？有责任感？任劳任怨？老 ...
好, 谢谢你 |
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发表于 27-7-2017 01:03 PM
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然后回来就喝西北风了 
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发表于 27-7-2017 02:02 PM
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 要为自己的任性负责嘛
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发表于 27-7-2017 02:03 PM
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我试过，一点也不后悔。还想再来一次，不过要天时地利人和的
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发表于 27-7-2017 02:13 PM
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除非是major misconduct才可以立即辞退你
而且就算是, 也需要有formal letter如:通知suspension, 和进行domestic inquiry
你现在只是擅自离开工作岗位和无故缺席一天, 不足以造成立即辞退的原因
最多只是一封warning letter
至于薪水2000以下, 这已经是你的王牌, 去劳工部上诉吧 |
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发表于 27-7-2017 02:26 PM
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旅行过后回来就自己创业了？
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发表于 27-7-2017 02:31 PM
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像我这种，简历上都是黑历史，没人要的咯，只有自己搞
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