interview 遇到的问题？ （我很难接受）

locolyric

很多时候，interview的人开始问一些奇怪的问题时，多数只是叫你来凑人数而已。

miaw87

我之前换工的时候没有写expected salary。。。只要确定你是他们要的人。。。就敢敢开价。。。那时还好拿到35% increment。。。

千万不要被人家压价。。。

hhoneybaby

其实我认同楼主，尤其是刚毕业出来的人（我）
有些东西还要坐飞机去Interview的，我和Interviewer问清楚录取机会大概有多大（看是他们有没有筛选过）
然后hr的人很好心告诉我说，他们都是收到application全部叫来Interview，到时候再看谁适合的

所以说，很多interviewer和公司都是人问他们自己高高在上的

我们愿意牺牲经历时间地点，可是不要喜欢欺负我们就欺负我们
如果明知道salary不能够，时间不能等的话（拜托先打电话确认一下）
如果说公司真的没有人选，然后会考虑我的要求的话，那么我ok
如果是根本不会答应的话，就不要浪费大几的时间了

虽然有些人会说，你以为Interviewer那么多时间打电话给你？
我想说的是，
难道他Interview我也不是浪费公司时间和资源吗？
打个电话更有效率吧

hhoneybaby

其实我认同楼主，尤其是刚毕业出来的人（我）
有些东西还要坐飞机去Interview的，我和Interviewer问清楚录取机会大概有多大（看是他们有没有筛选过）
然后hr的人很好心告诉我说，他们都是收到application全部叫来Interview，到时候再看谁适合的

所以说，很多interviewer和公司都是人问他们自己高高在上的

我们愿意牺牲经历时间地点，可是不要喜欢欺负我们就欺负我们
如果明知道salary不能够，时间不能等的话（拜托先打电话确认一下）
如果说公司真的没有人选，然后会考虑我的要求的话，那么我ok
如果是根本不会答应的话，就不要浪费大几的时间了

虽然有些人会说，你以为Interviewer那么多时间打电话给你？
我想说的是，
难道他Interview我也不是浪费公司时间和资源吗？
打个电话更有效率吧

allenlfs

小女芓 发表于 6-2-2015 05:40 PM
我只能说　，call你面试的是HR，　interview 你的是部门主管　，　
要面试的前１　分钟才会收到个人资料　 ...

如果resume 够简单，有力，只需要1分钟就看得完，（所以resume 切忌长篇大论）
根本不用很长时间去看，一个有诚意聘请员工的公司不会连来人资料都不读一下的。
如果是我，我先看学历，工作年份（每一间公司蹲多久，本人抗拒jobhopper），才看工作内容。

好象你说的这种manager，还是算了罢,可能他根本就没有打算请，或者可有可无。

hehehe1234

我试过interview 2次
第一次我expert 1800 basic杀到我1200
后来second inteview也是 -.-"

allenlfs

hhoneybaby 发表于 7-2-2015 10:35 AM
其实我认同楼主，尤其是刚毕业出来的人（我）
有些东西还要坐飞机去Interview的，我和Interviewer问清楚录 ...

原因简单，大学毕业的月份，几多百个学生一起毕业？
同一个科目毕业生保守估计一年会pump 几千个出来

所以freshman 工钱放高，肯定吃亏（除非你是top student)

windtochange

hehehe1234 发表于 7-2-2015 10:49 AM
我试过interview 2次
第一次我expert 1800 basic杀到我1200
后来second inteview也是 -.-"

1800减价到1200=1/3 真的有够力

看到有些回复说没有写non nego或减价是常态， 我认同.

但是如果减价多少%是应该（或可以接受）的？

——————————————————————————————————————————————

说回budget，如果interviewee 的 expected salary 超过 budget 多少interviewer 不会考虑？

我试过被减20%，我心里说：你都sot sot di geh （988 广告词）. 5-10% 减价可以考虑， （expected RM 5，000 以上的position，不是很高） 20% 就 RM 1，000 以上，会过分吗？

如果interviewee的expected真的没可能给到（或高过budget20%以上），interviewer可以真的不要浪费时间吗？你的时间可以浪费，你的生命可以浪费？我的时间我不想浪费，你是在谋杀（无端浪费别人时间等同谋杀别人的生命）

而且，这样的interviewer， 你会认为他会真的有诚意聘请你吗？ 没诚意，interview来做么？？？？？？？？？？ 玩？爽？ 我不想被玩，完了后我也不爽

harke86

windtochange 发表于 7-2-2015 09:22 AM
一样，请看回复。

说明：我并不是拒绝或 dulan interviewer 问resume的问题，我很明白interview的过程 ...

interviewer： 你之前在xxx公司做过？
interviewee： 是的 （心里说：resume 写的很清楚）

没错，resume是有写。。但作为interviewer不只是回答“是的”，而是“是的，我在这间公司是负责XX方面的东西，你应该表现出你对你工作上面的经验”

interviewer： 你会做xxxxx（junior position 就要会做）？
interviewee： 是的 （心里说：可以问pro一点的问题吗）


同样的，你也应该展现出你的沟通技巧。。表现出，对XXXXX东西的分析，看法，经验，还有到什么程度等等。


interviewer： 这里离你家蛮远的，你在这工作没问题吗？
interviewee： 没问题 （心里说：有问题我就不会apply这个position和来interview了）



这个是要确定如果有问题的时候，你能不能进来support。


其实interview，主要的就是看你的沟通技巧。。在面试的时候，你应该尽量争取表现的机会，而不是每次心里面想，不会自己先读resume meh？如果你每次抱着这种心情，我敢确定你很难换到工。。

windtochange

harke86 发表于 7-2-2015 11:12 AM
interviewer： 你之前在xxx公司做过？
interviewee： 是的 （心里说：resume 写的很清楚）
...

没那么短回答啦，只是懒得打字

hhoneybaby

allenlfs 发表于 7-2-2015 10:59 AM
原因简单，大学毕业的月份，几多百个学生一起毕业？
同一个科目毕业生保守估计一年会pump 几千个出来

...

对，没错
不过我的薪水已经放低了，接近市场价
可是他们愿意付的薪水真的很低，有些甚至还到达普通文员的薪水=.=

ctlavender

很多時候，問題本身就是個問題。怎麼說？我應徵一個人，我要看的不是你的答案，是你的作答和應對方式。

好比說，我會問為什麼要離開前公司，你的resume是有寫，但我還是會問，你要知道，書寫和面談是兩個不同的世界，我說要知道的是你的交談能力到什麼程度。另個角度，我會問你“介紹自己”，再以你的回答做個基準，你是否是個有信心、健談、聰明還是太坦白的一種，才會決定更進一步，看你的薪金要求還是什麼的。

市場不好，薪金肯定會被縮減，你所得到的應該和你的專長和貢獻成一個對比。有太多太多的90後，一出來就要求4、5千，他又能給公司什麼？還在學習階段，毫無表現的情況下這些被拒絕的機率肯定高。

樓主你要是有經驗，在應徵是就要把你最好的經驗拿出來show，別人才不會壓你薪金，假如你一路都表現平平，那你就要檢討自己別人為什麼要壓你薪金。

windtochange

ctlavender 发表于 7-2-2015 11:23 AM
很多時候，問題本身就是個問題。怎麼說？我應徵一個人，我要看的不是你的答案，是你的作答和應對方式。

...

你好，
谢谢你的意见， 压薪金的我join 了，8个月后离职， 当然时候也知道为何压薪金？原因是公司业绩不好，大老板什么也要砍，连招聘都是请最最便宜的（当然要符合条件）

harke86

windtochange 发表于 7-2-2015 11:15 AM
没那么短回答啦，只是懒得打字

有时不要怪interviewer不会去读resume。。

因为写，跟会做是两回事。。resume=简历。。要知道更多，就一定要问。。

况且resume也可以抄的，不一定真的会。。

juwellliw

问你问题是要知道你表达能力

AttitudeLearner

1. Interviewer通常都需要看过几份resume后才选定哪位被shortlist。到了interview时interviewer可能忘了应征者大部分的资料，所以他们通常会要求应征者简单陈述一边背景。陈述的同时interviewer也会评估你的语文和沟通能力。

2. Expected salary通常都是放高的，没有多少人会放多10%而已。通常都是mark up 20-30%，有的时候会放到40%以上。所以interviewer会衡量你值不值得那个价钱。

3. Availability。这个是很subjective，现在的人动不动就放个2-3个月的离职通知。其实他们的离职可能只是一个月又或则是他们已经离职而可以更快上班。

“给不起我的薪资，等不起我的离职，不要call 我 interview”


他们叫得你去应征就是有budget符合你要求的工资，不过很多时候都要看你是否有那个本事符合那个工资。等不起你离职的公司其实他们可能以为你可以更早离开现公司上班，有些公司是容许员工提早离职不需例行完notice。


时下很多人都太多自信认为自己应该得到更高工资而不断换工作。有的人换新工作得到更高工资，不过不同领域或工作性质而从头来过。有的人换了新工作不过跟其他同事不融洽或不适应公司文化而又想再跳槽。这种概念如果不改变那他们的工资涨到一个程度后就会停止，而升职的可能性也很低。

allenlfs

hhoneybaby 发表于 7-2-2015 11:21 AM
对，没错
不过我的薪水已经放低了，接近市场价
可是他们愿意付的薪水真的很低，有些甚至还到达普通文员 ...

freshman 是没有市场价的，
除了大型公司，小公司都不舍得给高工钱请新人。

因为新人，你在教他的同时还要给高工钱？
等他稍微学会一点皮毛，又会要求+钱，你不给他就换工。
就算你肯给，他也会觉得自己应该值得更高（人心不足，蛇吞象）

大公司进工是不错，符合你说的market rate,因为请人的那个花的不是自己的钱。

可是在大公司，交际要好，
有些人，人缘不好，在大公司混几年都只是做琐碎事，学不到真功夫，
结果年龄约大，就约怕裁员
（我在旧公司看过一个senior 4-50岁，20+年同一个position),
他的上司年龄30+-）

另外一个case,我的同门junior,态度不好，嚣张，我的上司就说不会教他任何东西。

fengshuisoh

卡螺丝 发表于 6-2-2015 05:20 PM
原来你是男的。。 躺着赚钱就要做鸭？阴公。。 有一种赚钱的东西叫投资，只要投资得当，不管你是做鸭 ...

非常认同你的说法。
我现在也是在做着让钱为我工作的事情。
只是肯定是需要眼光和过程。

flower_monk

windtochange 发表于 7-2-2015 09:12 AM
别说鸭了，那是看玩笑。

回你的问题： 如果之前我写的不清楚，请见谅.先说我不是针对所有的interviwer ...

1）你上一句才讲不是针对全部interviewer，下一句就讲有些interviewer真的怎样怎样，那不是自相矛盾了吗？
树大尚且有枯枝，人多怎能没白痴？

2）因为interviewer不完全相信resume所写，我前面就说了，如果你的一切都能写在resume上面，那你的价值就是这样罢了
为什么不选对的，那是因为resume的东西也不完全对，所以要怎样选对的
还有真正的HR也是很靠感觉的，有些是看照片选的，有些是看resume厚不厚的...
我猜这些你应该也知道了...

所谓的部门manager，如果你跟HR讲要请人
几个星期后，HR每天丢5份10份resume给你看，你觉得你能一个一个看吗？
要知道一间公司如果登在jobstreet啊，报纸啊，哪里啊，application是不会少的
cincai就能在几天里面过百甚至过千个applicants了...

更不要说有些HR，是叫了人来interview，然后才通知manager去interview人的...
这些不正常的流程我们就不谈了

如果你非要说正常流程，那肯定是HR和manager等人沟通上的问题
但是就算是正常流程一切正确，也难以确保candidate的quality的哦

你可能觉得自己正常，那你可能没有看过不正常的candidate
比如穿拖鞋去interview啦
什么都没准备啦，first impression就out了的
但是礼貌上还是要问几句，然后才踢他走

in多了酱的人，再怎么耐心的interviewer都会失望了
进而不再这么认真找人了

我个人经验
大公司尤其是MNC的interview会比较有水准一点
interviewer一般的准备功夫会比较够，不大会发生你说的对interviewee一无所知
因为MNC里面的员工大部分时间都是比较得空的

比较小的公司，尤其是工厂那种的话，的确经常会发生你说的情况
为什么？
因为比较小的公司，尤其是本地公司，每个人一般都身兼多职
每天吵HR请人
于是HR就乱请人乱叫人来interview
如上面说的恶性循环，in多了自己也sienz了就不认真了
而且每天这么忙哪里有空看resume，大概看过几眼算不错了

还有一点就是工厂的话，要求请人的人，一般都不是manager级/ interviewer
我曾经做过planner
本来有3个planner，我本来不是这个position，我本来是sales的
3个planner一次过跑两个
senior manager叫我cover一下production
然后我跟HR蛮熟的，就一直叫他们请人
结果最后不是我interview，也不是我的manager interview
居然是HR manager自己interview
请回来的人，又不适合，又不肯学习...

后来meeting提起，我说如果你们很忙我可以自己去interview人，我自己做了production的工我才知道要请怎样的人
结果被他们讲我不够koh li去interview人
然后他们请回来的人什么鸟事都不会做
一个早上来了，lunch time出去就不回来了
一个来了几个星期，每天跟我讲很辛苦要走了，我每天还帮忙做他的份，有事还要我一起背黑锅

所以说，有时不要只会怪interviewer，因为有些interviewer是不会做下属进来后的工的...

fengshuisoh

也许很多人正在找“理想的工作”。
同时很多老板也是正在找“理想的员工”。

基本上来讲所谓“理想的工作”多数第一的考虑因素是$$啦。第二是工作环境/发展的远景。

对于老板来说所谓的“理想的员工”第一就是人工越便宜越好。第二是可以十八般武艺，类似再世孙悟空。

面试一般上的流程不外是：
1）过滤
2）工作
3）工作应对能力/条件。

1）过滤--就是过滤掉不适合基本条件的人选。
什么叫做不适合人选？一般上都是跟学历和经验有关。

2）工作--在这个工作/行业上的经验。
这个多数会出现在专业的工作方面。如，工程、财政、会计等等需要有专业知识的行业。
经验方面一般上就要看你在这行业里有多少年的经验和经手过什么方面的工作。

3）工作应对能力/条件。
这个算是相当复杂有没有标准答案的问题。
主要是靠你的性格，对工作的态度、想法、和条件。
说到条件有些是需要到你认识“什么人”而不是你懂什么。
你能不能在这样的情形下留下来死守？或者说当工作出了问题/需要到你的时候，你能不能在现场。

当然对于找工的人也要明白你正在面试的对象是怎样的老板/公司。
如果你不了解你的老板/未来的同事以后肯定难以相处。
当你了解了对方是怎样的人你就可以思考是否应该接下这工作。
免得开工了以后而后悔再找工。