first interview，你会直接问他们的花红/薪水/福利吗？

khwen

一般上都应该会问的，至于能不能回答就得看对方了。应该有一些post是有technical的人先in的，然后通过后才会见到能够回答以上问题的人物。

yquin1985

MonkeYsua 发表于 8-3-2013 08:06 AM
通常酱紫的情况应该你的interviewer很想你join咯

和我说完一切


但是也没有请我

MonkeYsua

yquin1985 发表于 12-3-2013 02:15 PM
和我说完一切

分散投资然后再filter咯，表急。
如果有的选公司一定要选自己觉得最好的，有时候觉得自己勉强自己进去做后来又短时间内resign或则骑牛找马那样就不好咯

yquin1985

MonkeYsua 发表于 12-3-2013 02:44 PM
分散投资然后再filter咯，表急。
如果有的选公司一定要选自己觉得最好的，有时候觉得自己勉强自己进 ...

现在就是分散投资咯

ChrisPPC

AttitudeLearner 发表于 9-3-2013 07:43 PM
我终于明白为何现在很多人说找不到工作或埋怨，原来时下的年轻人的要求那么高。要这个要那个，有没有想过你 ...

相信你是管理層。。。
有點意見，但不特指你。。。
Interviewer太看表面了，結果總請不到真真要的人。。。
一副信心滿滿的，外表不錯的當然好。
看似信心不足的，就總認為肯定不行。

interviewer好像不知道，世界上有一種人，他們總覺得自己還不行不夠，他們是那群89%都還不滿意的人。
interviewer好像都是覺得：我用我的真金火眼直視你的眼珠子，能有多少底，都看得出來～

言重，請包涵！

julysecret

对公司第一印象已经不好了以后做工也会有根刺..找个很心意的工就好..

MonkeYsua

ChrisPPC 发表于 12-3-2013 07:44 PM
相信你是管理層。。。
有點意見，但不特指你。。。
Interviewer太看表面了，結果總請不到真真要的人。。 ...

那些"列牌"的test通過之後interview都是這樣看的咯，吃粥吃飯看你當時interview料
還有這個世界上有一種人只會講但是做就Zzz。。。interviewer buy你就可以聊
我朋友去HSBC interview那個什麽data entry，interview到最後一段的時候給你一個主題要你作presentation
我直接傻掉，這種interview只有經理派才會中不時咩？

MonkeYsua

julysecret 发表于 12-3-2013 08:02 PM
对公司第一印象已经不好了以后做工也会有根刺..找个很心意的工就好..

通常不會的啦，他們看你對公司的奉獻比較多。
如果那些高層judge u by cover那麽就好幾有限。
公司裏終會有一些奸人和一些仲人的，那樣才像公司

julysecret

MonkeYsua 发表于 12-3-2013 08:24 PM
通常不會的啦，他們看你對公司的奉獻比較多。
如果那些高層judge u by cover那麽就好幾有限。
公司裏終 ...

也对..公司里处处有地雷呀..好人坏人都有..

ChrisPPC

MonkeYsua 发表于 12-3-2013 08:22 PM
那些"列牌"的test通過之後interview都是這樣看的咯，吃粥吃飯看你當時interview料
還有這個世界上有 ...

看來，他對你期望
...很高。　　　

AttitudeLearner

ChrisPPC 发表于 12-3-2013 07:44 PM
相信你是管理層。。。
有點意見，但不特指你。。。
Interviewer太看表面了，結果總請不到真真要的人。。 ...

我个人喜欢意见，这样的讨论价值性才见的高。

不可否认在interview过程里interviewer的确比较看重表面，这是因为interviewer通常不认识对方，这对于“表演”能力强的人比较有利。造成公司聘请很多“垃圾”进入公司，却放弃掉很多可能是未被发掘的人才。

有些人的能力和经验非常符合工作岗位，结果请了进公司后才发觉除了有经验，他可能是个懒惰，迟来早退，借口多多，诸多挑剔等等的弱点。这样的人有可能给团队带来负面影响。所以现在有部分的interviewer会通过了解candidate的背景，包括学业，工作，家庭，爱好等等的来衡量他的为人，有的甚至会考验性格测试。

还有一个因素就是interviwer或manager的质素。有些interviewer偏向于女性，总是聘请漂亮的女性而不论工作能力如何，也有的偏向于讨好自己的人士，俗称刷鞋仔等等的。但这样quality的manager就算公司有offer也要考虑拿还是不拿，因这样子的上司能力通常一般。

我鼓励interview最好有两个interviewer以上，虽然对应征者来说会比较困难，但这样的interview对谁也比较有保障。

MonkeYsua

ChrisPPC 发表于 12-3-2013 08:31 PM
看來，他對你期望
...很高。　　　

我朋友和我说的不是我是我朋友，那些interviewer有事很多9鱼问那些那么高级的问题薪水才那两三千。
心理问题之前已经过了关还要为难人家答那些很高难度的问题，简直就是变态

MonkeYsua

julysecret 发表于 12-3-2013 08:30 PM
也对..公司里处处有地雷呀..好人坏人都有..

有时看运气咯，在公司要会选人混。
不然金手指一出必死无疑

MonkeYsua

AttitudeLearner 发表于 12-3-2013 09:02 PM
我个人喜欢意见，这样的讨论价值性才见的高。

我可否认在interview过程里interviewer的确比较看重表面 ...

不错的tips！谢谢你！

daimon

薪水對方肯定講的，

我通常會問是否有超時工作

不過看了這個帖後，我要學下問福利了

6yin

工作后的第4天才知道薪水是多少~

MonkeYsua

daimon 发表于 15-3-2013 11:15 PM
薪水對方肯定講的，

我通常會問是否有超時工作

放钱进你口袋料，这个方块的确要这种帖自。
下次cari人去interview前可以参考下。

话说今天的迟到救了我，
今天有个面试，以往我的经验通常我比较不守时。
面试当天我觉得来不及我就醒目立刻call interviewer/HR说我会迟一点，当然要半个钟头前call。
由于今天是group interview，一进去迟了半个钟可是他们已经开始了
幸好我又做功课，已经了解了他们公司的concept。没有什么问题
最后作一些test我市最后一个，不是因为我慢而是我很认真做为何我说我认真？
因为其他人不用半个钟做完了但是时间给我们40min

我当然是最后一个交，然后manager看到我和我握手。
我问她贵姓，她说你们刚才不是有go thru introduction咩？
我说我是最后第二个迟到所以没有
然后她直接1 to 1给我introduction而且直接进入了第二个interview session
西北幸运，他们说会call我做language assessment。
我有点开心，很特别的经验。。。。竟然被我的迟到加了分

MonkeYsua

6yin 发表于 15-3-2013 11:21 PM
工作后的第4天才知道薪水是多少~

没关系so你满意吗？有没有加？

daimon

MonkeYsua 发表于 15-3-2013 11:26 PM
放钱进你口袋料，这个方块的确要这种帖自。
下次cari人去interview前可以参考下。

你做什么 回復我？

891108

AttitudeLearner 发表于 9-3-2013 07:38 PM
既然你可以在interview时都会问薪水，假期，福利，多久加薪，加多少等等的，你对公司有那么高的期望，那你 ...

我倒觉得如果不问的话就直接out
证明这人根本都不smart,打死工，死脑筋不会转！
工钱不懂竟然不问！
那可以想象以后做工不懂不闻不问，哦那样就算了。
哪有人做工不问工钱
又不是请义工