人事部出错，却要扣我的薪水

Lennox82

最后的Update， 公司高层决定多给的不用还回， 但是这个月开始薪水还是得调整回的。

人事部的经理始作甬者已经引咎辞职。。。

大龙女郭香

Lennox82 发表于 14-7-2018 07:52 PM
最后的Update， 公司高层决定多给的不用还回， 但是这个月开始薪水还是得调整回的。

人事部的经理始作甬者已经引咎辞职。。。

结果是 你所谓的交代是另一个小职员来背窝。。。

高层没事

人家小职员还要养家糊口的。。就没工作了。。

Lennox82

大龙女郭香 发表于 16-7-2018 12:43 PM
结果是 你所谓的交代是另一个小职员来背窝。。。

高层没事

人家小职员还要养家糊口的。。就没工作了。。

面对现实吧!!!

都说公司高层了。。。 还能怎么样。。。
锅永远都是小的背的啦!!

这就是所谓的交待，还要我们抱着感恩的心，因为多给的都不用我们还了。可惜我不能潇洒的把辞职信丢在他们的脸上。。。

大龙女郭香

Lennox82 发表于 16-7-2018 01:48 PM
面对现实吧!!!

都说公司高层了。。。 还能怎么样。。。
锅永远都是小的背的啦!!

这就是所谓的交待，还要我们抱着感恩的心，因为多给的都不用我们还了。可惜我不能潇洒的把辞职信丢在他们的脸上。。。

那么那个搞错的职员，因此辞职，你是不是很满意，有胜利的感觉？

还是你有愧疚感？

你公司的措施是逼走另一个职员，只为了给你交代

那么接下来你跟其他同事肯定也有隐隐约约的心结了

同事都会想你们，是你们害的啦，拖衰家，以后都防备你们，

结果本来是职员 vs 管理层，变成 职员 vs 职员 互掐。管理层置身事外

Lennox82

大龙女郭香 发表于 16-7-2018 02:06 PM
那么那个搞错的职员，因此辞职，你是不是很满意，有胜利的感觉？

还是你有愧疚感？

你公司的措施是逼走另一个职员，只为了给你交代

那么接下来你跟其他同事肯定也有隐隐约约的心结了

同事都会想你们， ...

不然以大大的看法，你觉得应该如何做呢?

洗耳恭听

Lennox82

Lennox82 发表于 16-7-2018 03:06 PM
不然以大大的看法，你觉得应该如何做呢?

洗耳恭听

与其说愧疚，倒不如说是有点点意外有关那个职员辞职。

如果别人认为是我们害到那个人失去工作，我们也控制不了。就由得他们吧!

但是还是一句，我们并没做错! 我们只是争取我们的立场。

工还是照做，薪水也被减了。。。 接下来就日子还是照样过。

啊不然要我去那个辞职的经理面前，向他三跪就叩咩? 还是我也跟着他丢信?

Jinjinjan

大龙女郭香 发表于 16-7-2018 12:43 PM
结果是 你所谓的交代是另一个小职员来背窝。。。

高层没事

人家小职员还要养家糊口的。。就没工作了。。

人事部经理是小职员meh?而且楼主说那个人事部经理是作俑者哦。搞到人家辞职虽然不好，也不能怪楼主吧。相信这样的引咎辞职的交代方式也不是楼主要的。
愤怒，主要是管理层不要officially承认错误吧。都是公司管理层/高层不会处理。这样资质的HR换人也无可厚非。 如果公司管理层会协调，除了私下开解的同时出一封通告，或低调点，出解释信给受影响的员工们说明错误情况，让大家都好下台结果可能就不一样了。
不过我也是吃饱无聊马后炮罢了

大龙女郭香

Lennox82 发表于 16-7-2018 03:06 PM
不然以大大的看法，你觉得应该如何做呢?

洗耳恭听

你这样得理不饶人的样子，除非你以后十年八年内，真的一单失误都没有。

否则，你肯定给management吃到死死。。拿你来杀鸡儆猴。

这边是东方社会，就算有理在身，最圆满的方法都是走通融路线的。。。你偏偏作死来硬的，现在公司算是解决了给你看，不过这个就是你想要看到的结果？

你最好真的是一点失误都不犯了，否则今天你同事的下场也会重现在你身上。。。

你这个小鸡肠的aunty。。。

大龙女郭香

Jinjinjan 发表于 16-7-2018 03:22 PM
人事部经理是小职员meh?而且楼主说那个人事部经理是作俑者哦。搞到人家辞职虽然不好，也不能怪楼主吧。相信这样的引咎辞职的交代方式也不是楼主要的。
愤怒，主要是管理层不要officially承认错误吧。都是公司管 ...

管它什么title
可以拿来做炮灰的难道是大职员？

Jinjinjan

大龙女郭香 发表于 16-7-2018 03:32 PM
管它什么title
可以拿来做炮灰的难道是大职员？

我的看法有点不同。
不管老板/高层做什么样的事情影响员工，HR manager其中一个重要工作就是替公司安抚员工情绪。这次那个HR丢饭碗，我觉得也是因为没做好这一部分要惊动高层出来替他擦屁股，老板/高层才会拿他来做“交代”。

guleden

小小声的问。。。。一开始楼主想要的是什么。。。=。=

幽草

Lennox82 发表于 14-7-2018 07:52 PM
最后的Update， 公司高层决定多给的不用还回， 但是这个月开始薪水还是得调整回的。

人事部的经理始作甬者已经引咎辞职。。。

谢谢你的update。我始终不觉得你们为自己争取有错，始作俑者辞职也不是你们的责任，无须因为这样而愧疚。
多给的不用还回，现在开始薪水调整回他们说的 --〉这已经是在预料之内的了。至于你的心还能为这间公司效力么，还是已经很失望了，就看你自己了。如果心里过不去，还是边找边做，找到才走咯。

我始终不认为高层说什么就只能乖乖接受，适当的表达不满为什么不可以？而且是他们出错在先，你们争取有什么错？

所以那些闲言闲语就别管了，什么你害到人家辞职这些废话也不用管。最重要想清楚你自己往后还要在这间公司吗。

加油！祝你越来越好。

大龙女郭香

Jinjinjan 发表于 16-7-2018 03:40 PM
我的看法有点不同。
不管老板/高层做什么样的事情影响员工，HR manager其中一个重要工作就是替公司安抚员工情绪。这次那个HR丢饭碗，我觉得也是因为没做好这一部分要惊动高层出来替他擦屁股，老板/高层才会拿他 ...

你的看法也是可能，我对办公室政治分析没有很深入研究。
不过现在的结果就是，她把自己做到里外不是人了。你把公司逼到这样，以后你最好一点错都不要犯，否则今天走的人就是以后的楼主下场。。

而且同事肯定会对她这个人有提防了。。。

说到底也是 自己眼界格局太小，然后，她自己也没想到公司给她交代，可以结束到这样硬。虽然看似她在逼management，不过一开始事情的走向到结局都不是她能掌握

Lennox82

大龙女郭香 发表于 16-7-2018 03:31 PM
你这样得理不饶人的样子，除非你以后十年八年内，真的一单失误都没有。

否则，你肯定给management吃到死死。。拿你来杀鸡儆猴。

这边是东方社会，就算有理在身，最圆满的方法都是走通融路线的。。。你偏偏作 ...

你骂到这样， 你是那个辞职的经理是吗?

有那一霎那我还以为我害你被公司辞退了呢!

我又没有以死威胁公司来辞退那个经理，还是你自己没东西找东西来骂?

算了，原谅你吧!

那你记得放长双眼看我在这间公司的日子会如何过,知道吗?

Bye Bye

Lennox82

guleden 发表于 16-7-2018 03:44 PM
小小声的问。。。。一开始楼主想要的是什么。。。=。=

就不希望人事部的出错，然后我们小员工静静地签名了事就算。

毕竟关乎到薪水如此敏感的事，更不可能签了就算。甚至要我们还回前三个月的钱。。
我们是穷人，对钱比较看重。

高层和我们彼此都让了一步，算是一个交待吧。事情也告一段落了。

Lennox82

幽草 发表于 16-7-2018 03:46 PM
谢谢你的update。我始终不觉得你们为自己争取有错，始作俑者辞职也不是你们的责任，无须因为这样而愧疚。
多给的不用还回，现在开始薪水调整回他们说的 --〉这已经是在预料之内的了。至于你的心还能为这间公司效 ...

谢谢你

Keep_Skin

樓主以後日子難過了。。。。。。。。。。。

Lennox82

Keep_Skin 发表于 16-7-2018 07:14 PM
樓主以後日子難過了。。。。。。。。。。。

谢谢提醒。。。一年后希望我还有命在这间公司吧! 哈哈 ~

前程似锦

前辈你好。
看了你的贴，也是为你感到心痛。
那种到嘴边肥鸭肉飞走了的心情，经过的人才会懂。
经一事长一智。
既然事情已经发生了，唯一能做的就只有最大限度将之利用。
可能不会马上看到效果，但可能某年某月，这经历会让我们成就一些很重要的决定。

同样是关于升职，我的故事也蛮精彩。
https://cforum.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=4041558&extra=&page=1&mobile=2

有空来我的寒舍坐坐。

Lennox82

前程似锦 发表于 18-7-2018 11:26 PM
前辈你好。
看了你的贴，也是为你感到心痛。
那种到嘴边肥鸭肉飞走了的心情，经过的人才会懂。
经一事长一智。
既然事情已经发生了，唯一能做的就只有最大限度将之利用。
可能不会马上看到效果，但可能某年某月 ...

好的好的。。。谢谢你