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马来西亚劳工法令与条例

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 楼主| 发表于 12-10-2009 11:51 PM | 显示全部楼层
第四章
      
扣除工資
       24. 合法扣除.

(1) 除非依照本法令行事之外,        雇主不可從雇員工資中作任何扣除.        
       (2) 雇主扣除以下事項屬合法:
      
        (a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資;

(b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償;

(c ) 收回在第24條下的工資預支,          只要預支沒有抽利息;         

(d) 其他書面法律所允許之扣除.


(3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行:

      
(a) 扣除給注冊職工會,          儲蓄貸款合作社之入會基金,          月捐, 分期付款, 貸款利息,          或其他款項, 和

(b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項.

       (4) 以下之扣除,        除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許.        方可進行 ;
      
         (a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃,          公積金, 福利計劃或 保險計劃;

(b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還,          和預支利息之償還.

(c ) 扣除代替雇員付給第三者之款項;

(d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項.          和

(e) 扣除在雇員要求下,          或依照雇員服務契約所訂,          雇主所供給之住宿租金,          服務費, 食物和膳食.

      (5) 總監不可準許在第(4)(e)款的款項扣除.        除非他滿意, 住宿, 服務,        食物或膳食之供給, 是對雇員有利者.
      (6) 若雇員向由一九九三年合作社法令下進行的商店,        賒購食品, 應用品, 或其他物品,        雇主可以在雇員書面要求下,        和徵得商店經理同意之后,        可以 合法扣除不超過賒帳款額,        而把款項交給經理作還債之用;
       (7) 即使第(2),(3),(4)和(5)款另有規定,        總監可以在雇主, 一階層的雇主,        或多階層雇主申請之下,        向一個, 或一階層, 或多階層雇員,        扣除作某用途的款項.        不過, 總監可以定下他認為適合之條件.        
       (8) 在此章下,        每個月雇員扣除工資的總額,        不可超過50%雇員的每月工資.
      (9) 第(8)款注明的限度,        不適用于下列情況:
       (a) 雇員在第13(1)條下付給雇主的賠償;
       (b) 從雇員最后工資扣除雇員在服務契約終止時,        尚未清還的款項; 和
       (c ) 若得到總監的書面準許,        可以扣除房屋貸款, 從50%之限度加上25%.

[ 本帖最后由 云中鹤、战马 于 13-10-2009 09:42 PM 编辑 ]
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发表于 13-10-2009 08:25 AM | 显示全部楼层
您好

我有個問題想請教
我們在公司平日正常上班從上午9點-下午6點
經常也會加班,公司也會給加班費

因為前陣子公司同事加班太多
年底之前也還有加班的機會
公司基於成本考量 (最近都在cut cost)
趁現在工作量不多而讓我們提早1小時下班
並在未來的加班用來填補現在提早下班的時數

請問公司有權提出這樣的要求嗎?
畢竟我們是按照正常的工作時間在工作

謝謝
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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:37 PM | 显示全部楼层
原帖由 chamalicham 于 13-10-2009 08:25 AM 发表
您好

我有個問題想請教
我們在公司平日正常上班從上午9點-下午6點
經常也會加班,公司也會給加班費

因為前陣子公司同事加班太多
年底之前也還有加班的機會
公司基於成本考量 (最近都在cut cost)

趁現 ...

贵公司有权利那么做,不过他必须先知会劳工部取得同意,然后再发出memo通知所有部门同事


有错不要shoot我pls
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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:45 PM | 显示全部楼层
第五章
      
有關物資代替工資制
       25. 工資用錢幣付給..

(1) 除了得到此法令明確準許之外,        雇員在其工作上所賺到的,        或雇主應支付給他的全部工資,        雇主必須以真正的錢幣付給.        任何其他形式的支付,        將屬非法和無效..
       (2) 任何雇員都有權向法庭,        或由總監引用69條, 去追討那些在第四章合法扣除款項后,        未用錢幣付給之工資,        或未用25A節下任何方式付給之工資..

25A. 經過銀行付給工資..

(1) 若有雇員書面允許,        第25(1)條不會使以下付給工資的方法不合法或無效:.
      
        (a) 付進雇員在銀行,          或金融公司個人戶口,          或雇員與其他一位, 或多位雇員之聯合戶口.          銀行, 或金融公司, 是1989年銀行和金融機構法令下有牌銀行或金融公司.          .

(b) 用支票,          或記名支票付給;.

       (2) 雇員可以在任何時間,        以書面方式通知雇主,        取消在此節所給的同意.        但此通知只可以在通知當天算起,        四星期后生效..
       (3) 第(1)款所述之工資發給方法,        雇員不可以無理由地不肯給他的同意.        如果他的同意已被接受,        他不能無道理地取消,        盡管第(2)款另有規定.
       (4) 任何有關雇員是否對此工資付給方法,無道理地不給同意書,        或無道理地收回同意書之爭議,        得交給總監作最后裁決.
      26. 任何限制工資用于何處,        怎樣用法, 用于何入, 的條例皆不合法.

      雇主不可在服務契約中定下對工資應用在何處,        怎樣用法, 用在何人之條件.        而此條件皆屬無效和作廢.


      27. 禁止預支抽利息.

      凡是不超過一個月總工資之預支,        或預料可賺取工資之預支,        雇主不可以以折扣, 利息,        或任何同樣的費用的方法來:
      (a) 作任何扣除;
      或(b)收取任何款項;
      28. 限制在某場所付給工資

      雇主不可在酒店,        或其他同樣地方, 或娛樂場所,        或零售商品之商店, 或雜貨店付給工資,        除非雇員工作其中.



29. 其他非工資酬勞.

      (1) 如果服務契約下有所規定,        雇主同意在工資上另外供給住宿,        食物, 燃料, 電火, 水供,        醫藥照顧, 或任何設施,        或獲準服務, 此章不會令其不合法.        不過, 雇主不可以在契約條件下供給雇員酒類.
       (2) 由雇主書面申請,        而總監以書面批準任何設施,        或服務, 為獲準設施或獲準服務.        在其批準中, 總監可以作出修改,        或定下任何他認為合理的條件.
      (3) 任何人對總監之決定有所不滿意者,        可以在得到通知后三十天內,        向部長上訴.
      (4) 接到在第(3)款的上訴后,        部長可以作出認為合理的決定,        或指令. 決定或指令是最終者.
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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:48 PM | 显示全部楼层
第六章
      
        工資優先權
      31. 工資對其他債務的優先權.


(1) 凡是法庭在擁有抵押,        或其他債權的債戶向其申請后,        把任何在此法令下有責任付給雇員工資,        和有責任付錢給二手包工的人的財產變賣,        或扣押到的錢, 法庭, 或管財人,或經理,        不可以把錢付給債戶直到查明,        和先付給雇員或二手包工.
      
        不過, 此章只適用于下列工作場所之拍賣:

(a) 拖欠雇員工資的;

(b) 二手包工未付雇員工資的;

(c ) 欠二手包工錢的;

       工作場所.
                  還有:       
        (a) 如果此人是雇主,          對債戶的工資優先權,          不可以超過任何一段連續四個月的工資;

(b) 若此人是主要業主(principal),          而雇員在第三十三節下向他追討工資,          對債戶的工資優先權,          是不可以超過在變賣,          扣押, 或債權扣押當天主要業主拖欠承包商款額,          除非承包商也是二手包工

(c ) 若該人是承包商,          或小承包商, 而拖欠二手包工的錢,          對債戶的工資優先權,          不可超過二手包工欠雇員在一段連續四個月的工作中所賺的款項.          (這也包在此二手包工下的括其他二手包工)

             (2) 就此節而言,        除了第二附有條款外,        "工資"是包括停職和裁員利益,        年假工資, 病假工資, 公共假期工資和婦產津貼金.

32. 法庭委托總監

(1) 為了鑒定在第31條欠下雇員或二手包工款項,        法庭,管財人或經理可以將問題委托總監,        和要求他調查. 總監得把調查結果交給法庭,        管財人, 或經理. 總監必須從命.
             (2) 為了舉行第(1)款的調查,        總監擁有第79(f)條所賦予的所有權力.        第80條的效力猶如在第69條下審查的效力.
            
      

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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:49 PM | 显示全部楼层
第七章
      
        承包商和主要業主
       33. 主要業主(principal)和承包商對工資的承擔.

(1) 當主要業主把全部,      或部分業務或生意, 讓承包商去進行,      主要業主和承包商, 都得共同,      或個別負責擔當承包商,      或小承包商, 所請來施行此項工作的工人的工資;      
      

      不NNNN過:                  
         (a) 若合約是建筑工程,          主要業主不必擔當在此小節下付給工資的責任,          除非他也是建筑承包商或房屋發展商.

(b) 主要業主,          承包商和任何小承包商(非雇主者),          不必負責擔當雇員超過任何連續三個月的工資;          和

(c ) 對于在第三章條文下拖欠的工資,          雇員必須從工資發給日算起九十天內,          提訟主要業主或在第十五章下,          向總監訴訟追討之.
      
             (2) 除雇主本人外,        任何人在此節付給雇員工資者,        可以用民事訴訟, 向雇主索回他所付出的款項.
      
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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:52 PM | 显示全部楼层
第八章
      
        雇傭婦女
      34. 禁止夜間工作.



      
35. 禁止地下工作.女雇員不可以操作在地低下面的工作.


       36. 部長禁止的職業.
(1) 除在本法令條例另有規定外或在此節附加條款有所豁免外,        雇主不可以需要女雇員在晚上十點,        和清晨五點之間操作在農業或工業中之工作.        女雇員必須有了一段連續十一小時休息時間后,        方 可以開始一天的工作.
      不過,        總監得到書面申請后,        可以豁免任何女雇員或一類的女雇員在此節的限制.        不過, 總監可以附加任何條件.
      (2) 任何人:
      
         (a) 若受到在第(1)款附加條規下的決定,          或條件有所影響; 和
         (b) 對該決定,          或條件有所不滿, 可以在接到通知后三十天內,          以書面方式向部長上訴.
        (3) 對于第(2)款的上訴而言,          部長可以作出他認為公平的決定,          或指令, 包括修改, 或取消現有條件,          或加上其他條件. 部長的決定是最終者

35. 禁止地下工作.
      女雇員不可以操作在地低下面的工作.
       36. 部長禁止的職業.
      盡管此章條文另有規定,        部長可以下指令禁止,        或準許婦女在某種情況下操作某種工作.

  
  

      

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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:55 PM | 显示全部楼层
第九章
      
        產婦保障
       37. 合資格期間的長短和產婦生產津貼金的享有權利.
      (1) (a) 每一女雇員,        在每次分娩都有權享有為期不少於六十天之產假.        她也有權享有在第(2)款下所計算的產婦生產津貼金.
      
         (aa) 凡是有資格拿產假,          但不夠資格領取產婦生產津貼金的女雇員,          可以在雇主的同意下,          在產假任何時候回去工作,          只要醫生證明她可以工作.
        (b) 除了第40條的條例另有規定外,          產假不可以在早過分娩前三十天,          或遲過分娩候隔天開始.
      
      不過,        若政府醫生, 或雇主委任醫生,        證明女雇員的懷孕已經到了后期而不能工作,        女雇員可以在醫生所預算的分娩日期起,        十四天內任何日子, 開始請產假.
      
        (bb) 若是女雇員在早過分娩前三十天就沒上工而請產假,          那段沒上工的日子, 不算是產假,          她也沒有權享有產婦生產津貼.         
         (c ) 即使第(a)段另有規定,          如果女雇員在分娩時,          已經有了五個, 或更多個還活着的子女,          她就不能享有產婦生產津貼金.         
        (d) 在此章用意而言"子女"是指親生子女,          年齡不茍.
      
      (2)(a) 每位女雇員都有權力領取合資格期內的產婦生產津貼金;        如果
      
        
          (i) 她在分娩前四個月里任何時候,            都有跟雇主工作; 和
          (ii) 她在分娩前九個月里跟雇主工作的一段時期,            或多段時期總共不少過九十天.
        
         (b) 凡是有資格享有產婦生產津貼金的女雇員,          必須得到每日以平常工資率來計算的產婦生產津貼,          或部長在102(2)(c)條所指定的款項(即6.00零吉),          視何項較高者.
         (c ) 月薪女雇員在產假期間照常領取工資者,          就視為收到了產婦生產津貼金.         
         (d) 如果女雇員向超過一個雇主追討產婦生產津貼金,          她所追討的總額, 不可以超過猶如她只向一個雇主追討的款額
      
       (3) 當有責任付給產婦生產津貼的雇主超過一人,        任何一位已經付給全部生產津貼者,        有權向另一位雇主討回該雇主應付給的部分.        
       如果女雇員沒有依照第40(1)或(2)條去做,        該位付給了產婦生產津貼的雇主,        仍舊可以向另一方討回他所付出的款項.        
       38. 付給生產津貼金.
      在服務契約工資期內所得到第37(2)條所指之產婦生產津金,必須以照第19條付給工資的方法去付給.
      39. 女雇員死亡津貼金付給受托人.
      凡是女雇員在通知雇主她將分娩之后,        而在度產假時因某些原因而死亡,        雇主必須把從產假開始到她死前一天的產婦生產津貼金,        付給她在第41節下委任的人.        如果無此委托人, 把生產津貼金付給她的法定管理人.        
      40. 未通知雇主而失去生產津貼金.        
      (1) 任何一個將要辭職的女雇員,        而她知道, 或相信, 她會辭職后四個月內產子,        她必須在離職前, 通知雇主.        若是她沒有照做, 她將無權享有產婦生產津貼金.        
       (2) 女雇員必須在分娩前六十天內,        通知雇主, 和通知雇主她將要請產假的日期.        如果沒有照做, 產婦生產津貼之付給將被暫停,        直到她通知雇主為止.        
       (3) 任何雇主在女雇員有資格請產假期間把她開除屬犯法.        
       (4) 任何女雇員一直拒絕接受雇主所給予對她的懷孕有關的免費醫藥檢查,        將喪失七天之多的產婦生產津貼金.        
       (5) 任何沒有通知,        或通知有缺點, 或不正確,        將不會阻止產婦生產津貼金的追討,        除非雇主能證明那無通知,        或有缺點或不正確的通知,        使他蒙受不利.
       (6) 沒有在此節所規定的期間內通知雇主,        并不會使女雇員喪失領取產婦生產津貼金的權力,        如果無通知是因錯誤,        或由其他合理原因所至.
       不過,        任何對此未通知是不是因錯誤或其他原因之爭議,        將呈交給總監在第69條下來作裁決.        
      (7) 任何給雇主的通知,        用書寫或口述向班長或督工通知均可.        如果有多過一個雇主,        通知任何一人即可.
       41. 津貼付給受托人.       
      女雇員可以委托別人代替她領取生產津貼金.        所付給受托人的產婦生產津貼,        猶如付給了女雇員本人.        
      42. 制約在合資格期間開除女雇員.        
      (1) 如果雇主終止或通知在合格期間屆滿后因生病不能上工之女雇員之服務契約,        而醫生證明病是由懷孕或分娩所引起時,        雇主就是犯法, 除非終止或通知是發生在合資格期間過后她沒有上工的九十天之后.
       (2) 除第(1)款另有規定外,        若雇主在女雇員分娩前四個月里以工資補通知方法開除女雇員,        在計算女雇員的工作期間時,        就猶如雇主有給通知.        
       43. 違背此章的條件屬無效.        
      凡在服務契約任何條件注明女雇員愿意放棄在此章的權力皆屬無效.        此章所賦予的權力將代取之.
       44. 津貼登記簿.        
      每位雇主必須保存一本用來登記所有付給生產津貼金款項的登記簿.        登記簿的格式由部長在此法令條例下規定.        
      44A. (刪除).

[ 本帖最后由 云中鹤、战马 于 13-10-2009 09:56 PM 编辑 ]
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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:57 PM | 显示全部楼层
第十一章
      
        家庭傭人
      57. 終止契約
      除了契約條文另有相反明示之規定,        雇傭家庭傭人契約任何一方可以給對方十四天通知,        或付給對方等于十四天工資終止該契約.        
       不過,        如果任何一方有對契約條件不符合的行為,        對方可以不用通知, 或賠償而終止該契約.        
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 楼主| 发表于 13-10-2009 09:59 PM | 显示全部楼层
第十二章
      
        休息日,工作小時,假期和其他服務條件
      58. (刪除).        
      58A. 第十二章不適用
      此章不適用於此章還未施行之前,        列在工業法庭認同的團體合約之服務條件,        或任何尚有效之工業法庭指令.
      59. 休息日.
      (1) 雇主必須每星期給以雇員一整天的休息日而休息日可由雇主時不時將之決定.        若雇主給以每星期兩天休息日者,        就此此章而言, 第二天才是休息日.
       但此章不適用於雇員在第37條下度產假,        或在第60F條下度病假, 或在1952年工人賠償法令,        1969年雇員社會保險法令斬時無能工作時期.
      (1A) 盡管第(1)款和第2(1)款之"日"另有定義,        就輪班工作而言, 一段連續的30小時之時間才算是一天休息日.
      (1B) 盡管第(1)款另有規定,        總監在經過雇主書面申請后,        可以準許雇主在一個月中批準任何日子作為休息日.        就此節而言, 該日即視為雇員之休息日.        不過, 總監有權定下任何他認為適當的條件.        
      (2) 雇主必須在每月開始時,        將雇員休息日訂在工牌作為通知雇員.        如果所有雇員的休息日都訂在同一天,        可以貼通告通知雇員他所定的休息日.
       (3) 每份工牌,        通告必須保存六年, 作為調查之用.
       (4) 任何雇主違反此條例者屬犯規.
      60. 休息日工作.
      (1) 除了第60A(2)條另有規定外,        雇員不可被強迫在休息日工作,        除非該工作必須用兩或更多斑次來進行.
      但是, 對任何工作是不是需要不斷地進行或需要兩個或更多個輪班班次來操作的爭議,        總監有權為此作出決定.
      (2) (刪除).
      (3) (a) 如雇員之工資是以日,小時或以是類方法計算,        而在休息日工作他可領取工資如下:
      
        
           (i) 不超過正常工作時間一半者,            一天以平常工資率計算之工資;            或
          (ii) 超過正常工作時間一半者,            兩天以平常工資率計算之工資
        
         (b) 如雇員工資是以月計算,          而在休息日工作他可領取工資如下
        
           (i) 不超過正常工作時間一半者,            半天以平常工資率計算之工資;            或
          (ii) 超過正常工作時間一半者,            一天以平常工資率計算之工資;            或
        
         (c ) 凡是(a)或(b)段所提到的雇員在休息日正常工作時間以外工作,          他必須領取不少於他的小時工資率兩倍的工資.
         (d) 凡是算件雇員在休息日工作,          他必須領取平常件工工資率兩倍之工資.
      
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:00 PM | 显示全部楼层
60A. 工作時間.
      (1) 除了以下條文另有規定外,        雇員不可以在其服務契約下工作:
      
        (a) 超過連續五小時而無三十分鐘閑暇時間.
        (b) 每天多過八小時;
         (c ) 超過一天十小時延長時期(spread-over          period);
        d) 每星期超過四十八小時;
         不過:
        
          (i) 對第(1)(a)款而言, 少過三十分鐘的閑暇,            將不會打斷連續五小時的連續性.
          (ii) 若雇員的工作是必須不停地進行,            和需要他不斷地看顧,            雇主可叫他連續工作八小時.            不過, 在此時間中, 必須給以不少過四十五分鐘時間,            讓他有機會進食; 和
           (iii) 若雇主和雇員在服務契約有所同意,            如果一個星期里面有一天,            或多過一天的工作時間少過八小時,            其他日子可以超過八小時的限度.            不過雇員不得一天工作超過九小時,            或一星期工作超過四十八小時.
        
      
      (1A) 在雇主由書面申請之下,        若總監認為雇主之事業有特別情況使他必須給以準許,        他可以準許雇主與雇員,        或其他各種雇員簽約工作超過(1)(a),(b),(c)和(d)時間限度.      
       不過, 總監可以在任何時間取消該批準.
       (1B) 任何人不滿意總監之決定,        可以在收到通知后三十天內以書面方式向部長上訴.
      (1C) 部長可以對(1B)條之上訴作他認為公平之決定,        而他的決定或指令是最終者.
      (2) 在下列情況下, 雇主可以需要雇員工作超過在第(1)款所注明之工作時數限度或在休息日工作::
      
         (a) 工作地點發生意外或受意外威脅;
         (b) 對群眾生活重要的工作;
         (c ) 對馬來西亞防衛治安重要工作;
        (d) 對機器工廠緊急工作;
        (e) 不可預料工作中斷;
         (f) 何工業事業對馬來西亞經濟重要的工作.          或1967年工業關系法令例為重要服務的工作;
      
       不過, 總監有權審查和決定(a)到(b)的情況是不是適當的.
      (3)(a) 凡在正常工作時間后所做的超時工作,        雇員必須得到小時工資率的一倍半工資,        不管其工資率計算方法如何.
      
         (b) 在此節而言, "超時"是超過每天的正常工作時間的小時數.
        不過, 如果工作在十小時延長時期(spread-over          period) 以外, 所有從延長時期終結時開始,          到工作終結時止的小時數,          將視為超時.
         (c ) 對于此條, 第60條第60D(3)(a)條而言,          "正常工作時間"意指雇主雇員同意的每天正常工作時間,          而這些不可超過第(1)款所注明的時間限度.        
      
      (4) (a) 雇主不能需要,或準許雇員工作超過部長此法令條例所時不時定下之限度.        而且在該條例下, 部長可以擬定不同限度用于各樣的工人,        也可以指明某階層,或某種的工人不受此限度之約束.
       不過, 在休息日, 公共假期或任何有薪假期工作,        不算是超時工作.
       還有. 經過雇主, 雇員或一群雇員以書面方式申請后,        總監可以準許他們在某工業,        事業工作超過所注明的時間限度.        不過總監可以附加他認為適當的條件.
      
         (aa) 任何人士對總監在(a)段下所作的決定不滿者,          可以在接到通知候三十天內上訴部長.
         (ab) 部長在決定(aa)段的上訴時,          他可以作出他認為公平的決定或指令,          而他的決定是最終者.
         (b) 對于此款超時限制而言,          "超時"的意義是和在第(3)(b)款之意義相同.
      
      (5) (刪除).
      (6) 部長能夠定下條例作為計算件工的超時工資.
       (7) 除了在(2)(a),(b),(c),(d)和(e)款另有規定外,        雇主不能要求雇員工作超過一天十二小時.
       (8) 此節不適用在那些長時間不活動或等待之工作.
      (9) 就 此章而言, "工作時間"意指一段由雇主支配,        而雇員沒有自己時間和行動自由的時間.
      本章所定下的條例, 不會阻止雇員與雇員同意工資以包工方法計算.        這就是說, 計算是以某項工作(amount        of work)來計算, 而不是以日或件計算.
       60C. 輪班工作
      (1) 盡管60A(1)(b),(c)和(d)條另有規定,        而除在第(1)(a)款另有規定外,        雇主可以要求一位輪班雇員工作超過一天八小時或一星期四十八小時.        不過, 以平均三個星期(或總監批準超過三星期時間)來算,        不可超過每星期四十八個小時
      (1A) 如果總監滿意雇主的事業有此必要,        他可以批準第(1)款的事項.        不過, 他可以附加他所認為適合的條件.
      (1B) 總監可以在任何時間取消他在第(1A)款所發出的批準,        若他認為有必要這么做.
      (2) 除了在第60A(2)(a),(b),(c),(d)和(e)條所述的情況之外,        雇主不可要求雇員做輪班工作一天超過十二小時.
       (3) (刪除).
       60D. 假期.
      (1) 每一雇員每年有權得到以平常工資率計算的有薪假期如下:
       (a) 十天憲報公布公共假期,        其中四天將是:
      
        (i) 國慶日
        (ii) 元首誕辰.
        (iii) 州統制者誕辰,管轄區日.
         (iv) 勞動節.
      
       (b) 1951年假期法令第八條宣布之假期.
      如果在(a)和(b)所指的假期落在休息日,        那么休息日隔天的工作日為補假.
      (1A) 在一年還未開始時,        雇主必須在一個顯目的地方,        示通告寫明雇員應得的其他六天公共假期.
       不過, 雇主雇員可以同意用其他日子來代替在(1)(a)所提到的六天公共假期;
      還有, 雇主可以用其他日子來代替在第(1)(b)款所提到公共假期.
      (1B) 當任何公共假期或補假期落在雇員的病假或年假,        或在工人賠償法令, 或社會保險法令雇員受傷不能工作期間,        雇主必須另補一天以代替之.
       (2) 如果雇員在公共假期或補假前一天或后一天缺勤,        他就無權享有此公共假期,        除非他有充足理由.
      (2A) 凡月薪雇員該月工資沒有減少(除了第(2)款之外),        此雇員就算收到了假期工資.
      (3) (a) 盡管(1),(1A)和(1B)另有規定,        雇員受雇主要求而在公共假期工作,        雇員有權享有假期工資,        也可以得到:
      
        
           (i) 兩天以平常工資計算的工資,            若雇員工資是以月計算,每星期計算,以日計算,            以小時計算或其他同樣工資計算.
          (ii) 如果雇員工作以件計算,            每件兩倍平常每件工資率,            就算他當天工作時間是少過正常工作時間.
        
        (aa) 雇員在公共假期做超時工作,          雇主必須付給不少過他的每小時工資率的三倍.
         (aaa) 件工雇員在公共假期做超時工作,          雇主必須付給不少過他的每件工資率的三倍.
        (b) 雇員在假期工作有權享有旅行津貼,          如果他和雇主有此合同.          但是他無權享有加倍的房屋津貼或膳食津貼.
      
       (4) 如果假期落在半天工作日子,        平常工資率是照整天的來算.

[ 本帖最后由 云中鹤、战马 于 13-10-2009 10:01 PM 编辑 ]
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:03 PM | 显示全部楼层
60E. 年假.
       (1) 雇員有權享有以下有薪年假:
      
         (a) 工作少過兩年者, 每十二個月不斷的服務可領取八天;
         (b)工作兩年但少過五年者,          每十二個月不斷的服務可領取十二天;        
        (c ) 工作超過五年者, 每十二個月不斷的服務可領取十六天;
        如果雇員在契約終止時工作不到十二月,          他的有薪假期享有權跟有做工月數成正比;        
      
      如果所計算出來的年假不到一天,        少過半天將不被理會,        而超過半天者就當作一天.
       還有, 若雇員在十二個月中沒有好的理由而缺勤超過十巴仙工作日的總日數,        他將無權享有年假.
      (1A) 就第(1)款而言, 有薪年期是不包括休息日和有薪假期.
       (1B) 如果雇員在有薪年假期或產假中生病,        該天的有薪年假是當不曾拿過.
       (2) 在不遲過十二個月的不斷服務后,        雇主必須在不遲過十二個月內給和雇員必須拿的年假.        若雇員在此期間沒有拿年假將失該年假享有權;      
       不過, 在雇主要求下而雇員也同意不請年假,        雇員有權得到補年假的款項.
       (2A) 盡管第(2)款另有規定,        在雇員服務契約終止時,        雇員有權在契約還未終止時拿所有還未拿的年假,        和該年幾個月來所賺到的年假.      
       (3) 雇主必須以平常工資率來付年假工資.        不過, 月薪雇員請年假而他該月工資沒有因此減少,        他就算收到了年假工資.
      (3A) 如果在還未拿年假之前契約就終止時,        雇主必須付給雇員還未拿的年假的工資.
       不過, 此款將不適用在第14(1)(a)條下被開除之雇員.
      (3B) 當雇員在一段十二個月的時間拿無薪假期,        而此無薪假期一共超過三十天,        這段無薪假期將不用來計算他的服務期限.
      (4) 部長可以在憲報上宣布各職業,        各工業的雇員請年假時期和給年假的方法.
       60F. 病假,
      (1) 凡是雇員經過雇主付出費用去讓委任的注冊醫生檢查之后,        或如果病情嚴重或委任的醫生不能及時找到,        或距離太遠, 讓其他注冊醫生或政府醫生檢查之后,        都有權享有有薪病假如下:
      
        
      
      
         (aa) 如果不須住院:
        
          (i) 每一歷年十四日, 如果雇員受雇少過兩年者;
          (ii) 每一歷年十八日, 如果雇員受雇超過兩年擔少過五年者;
          (iii)每一歷年二十二日,            如果雇員受雇超過五年者;         
        
         (bb) 如果經注冊醫生或政府醫生證明后,          必須住院者,可以每一歷年享有一共六十日;
      
      不過, 雇員每一歷年有權得到有薪病假的總數是六十日
       還有, 若注冊醫生或政府醫生證明雇員的病情必須住院,        但因某些原因而沒有住院,        在此節而言, 雇員是當沒有住院.
      (1A) 雇員經過注冊牙科醫生證明之后也有權享受有薪病假.
      不過, 第(1)款第(aa)和(bb)段的病假日數也包括是類病假.      
      (2) 雇員生病沒上工, 但其病假沒有經過:
      
        (a) 注冊醫生或政府醫生或注冊牙醫證明;
        或
         (b) 有經過注冊醫生或政府醫生或牙醫證明.          但是沒有在四十八個小時之內通知,          或意圖通知雇主, 那天將被視為無雇主準許和沒有充分理由之缺勤.
      
       (3) 雇主必須以平常工資率,        來付病假工資. 不過, 月薪雇員請病假而他該月工資沒有因此減少,        他就算收到了病假工資.
      (4) 若雇員在產期或在工人賠償法令或社會保險法令下受傷不能工作期間生病,        雇員無權領取有薪病假.
       60G. (刪除).
      60H. (刪除).
      60I. 釋義
      (1) 就此章和第九章而言:
      
         (a)¡§平常工資率¡¨意指跟第二節工資定義相同,          不管是以月,星期,日,小時或件計算.但是不包括獎勵金計劃或在休息日,或公共假期,或補假工作工資;和
        (b) "小時工資率"意指平常工資率除正常工作小時.
      
       (1A) 月薪雇員的平常工資率將用以下公式計算:
      
月薪
  
26
      (1B) 周 薪雇員的平常工資率將用以下公式計算:
      
周薪
  
6
      (1C) 計算日薪, 或件算, 雇員的平常工資率是用本月總工作日數(日數不包括休息日,公共假期或補假)來除上月總工資(不包括獎勵金計劃,休息日,公共假期或補假工資).
      (1D) 在第60F節病假工資而言,        計算日薪或件算雇員的平常工資率,        是以日薪或件工的低薪來算.
       (2) 雇主可以在(1A),(1B)或(1C)采用任何公式,        方法來計算平常工資率,        只要該公式或方法所算出的平常工資率不會少過該小節所算者.
      (3) 在此節而言, 總監在收到雇主書面申請后,        可以以書面方式批準任何獎勵金計劃為獲準獎勵金計劃.
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:04 PM | 显示全部楼层
第十二A章
      
終止,裁員與退休利益
       60J. 終止,裁員與退休利益.

(1) 在此法令的條例下,        部長可以規定雇員應享有和雇主應付給的三種利益如下:
      
        (a) 終止利益;
         (b) 裁員利益;
         (c) 退休利益.
      
      (2) 在不損害第(1)款之概括性下,        第(1)款制定之條例將提供:
      
        (a) '終止利益', '解雇利益'          或'退休利益' 各辭句之定義,          和在如何情況下付給之應用;         
         (b) 作為在條例生效前受雇傭和在條例生效后繼續受雇傭雇員服務契約之應用.
         (a) 作為所有雇員,          某級, 某類或某樣雇員之應用;         
         (d) 作為排除某雇員,          或某級, 某類, 或某樣雇員在此條例之應用;         
        (e) 作為發給某級,          某類或某樣各項終止利益,          解雇利益, 或退休利益之計算率或款額之應用.         
        
        
      
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:04 PM | 显示全部楼层
第十二B章
      
雇傭外國雇員
       60K. 提交質料和報告的責任.        
      (1) 雇傭外國雇傭之雇主,        必須在雇傭日期起十四天內,        向附近勞工局提交對外國雇員的資料.        提供資料的格式是由總監決定.        
      (2) 當總監有所要求時,        雇主, 或某階層的雇主,        必須呈交有關雇傭外國雇員的資料.        呈交方式, 或多久呈交一次將由總監決定.        
       60L. 總監可以審查投訴.        
      (1) 任何本地雇員投訴有關雇主之工作條件,        若有偏袒外國雇員而歧視本地雇員者,        或任何外國雇員投訴有關雇主之工作條件,        若有偏袒本地雇員而歧視外國雇員者,        總監均可以查詢, 以及給以雇主適宜的指示以解決問題.
       (2) 雇主沒有依照總監在第(1)款作出的指示行事,        屬犯法.
       60M. 禁止開除本地或外國雇員.        
      雇主不可以終止本地雇員之服務契約,        為了要雇傭外國工人.        
       60N. 以員工過多的理由而停雇.        
      如雇主因員工過多而必須減低員工人數,        雇主不可以辭退本地雇員,        除非先把同等級的外國雇員辭退.
       60O. 豁免永久居民在此章的條例.        
       就本章而言,        "外國雇員"一辭并不包括有馬來西亞永久居民身份的外國雇員.
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:06 PM | 显示全部楼层
第十五章
      
投訴與審查
       69. 總監審查投訴的權力

(1) 總監可以审讯和判决任何发生在以下跟劳资间有关工资或现金款项之争议
      
        (a) 雇员雇主间任何工作条件;
         (b) 任何在此条例或任何附属法令条文;
         (c) 1947年资金委员会法令或其命令条文,         
      
      和, 依照该裁决,        可以用订明表格命令雇主偿还他认为公平之款项不管款项数目多大.
      (2) 總監在第(1)款的权限包括依照本章者程序聆听和裁决任何以下申索之权力-
      
         (i) 雇员针对任何在第33条有负法律责任的人士;
         (ii) 二手包工向承包商或小承包商索偿任何他为该承包商或小承包商供应员工而欠下的款项;          或
         (iii) 雇主向雇员索偿在第13条第(1)款雇员应偿还雇主的补偿;
      
       和作出所需要的相應命令以求命令生效。        
      (3) 除了第(1)和第(2)款所赋予的权限之外,        總監还可以查询, 維持或推翻雇主无通知革职,        降职或在第14条第(1)款所下的交轻惩罚的决定和发出相应命令来使其裁决生效.
       但如果雇主在第14条第(1)款(a)段的决定受推翻,        總監的相应命令只限于雇员应得的无通知赔偿付给就好象雇员不曾犯过不良行为;
       当雇主在第14条第(1)款(c)段施加的交轻的惩罚而此惩罚不因而造成服务契约上的工资或其他支付减少,        總監就不得推翻雇主的决定.
       另外,        總監不可以施行此款赋予他的权力除非雇员在收到雇主以口述或书面方式通知关于第14条的决定后的六十天内向總監申诉.
      (3A) 从總監所发出付款命令三十天后起,        款额须按總監所指示但不超过8%的利息计算.直到命令得到圆满执行为止.
      
(4) 任何人若是沒有服從總監的指令,他就犯了法。在定罪后可以被罰款不超過一萬令吉。如果繼續犯法,每天將罰款一百令吉。
      69A 第69条下權力之限度。
      尽管第69条另有规定,        總監不可以对任何索偿,争议或意味着的争议进行查询,        聆听, 裁决或发出任何命令,当该索偿,争议或意味着的争议按照1967年工业关系法令-
      
         (a) 尚在等待该法令下的查询或法律程序的进行;
         (b) 部长已在此法令第20条第(3)款作出了决定;
         (c) 已经移交给或尚在等待工业法庭法律程序进行.
      
      69B. 總監審查投訴之额外權力。
      (1) 盡管本法令條文另有規定,總監在第69(1〕(a)下的權力引申给予月薪超過一千五百令吉但不超过五千令吉的雇員。
       (2) 就此節而言,工資”指在第2節注明的工資,        但不包括傭金付给,生活津貼或超時工資。
       (3) 除了第十五和十六章的條例經過一些修改后適用之外,        此法令所有其他條例都不適用於第(1)款所指的雇员。
      69C. 無通知終止契約賠償的索取。
       (1) 在行使第69B条第(1)款的权力时,        總監可以查询和裁决任何到期付给雇主或雇员由于各方无通知终止契约或在通知后不等到期满而终止契约的赔偿;
        
        (2) 在第(1)款下到期付给雇主或雇员的赔偿即是一笔相等于雇员在通知期间或在未届满期可赚取的工资.

      69D. 總監的指令以書面方式發出。
      盡管第69(1〕條另有規定,總監在第69B(1〕或69C(1〕款可以以書面方式發出他認為公平,        有關付給雇主或雇員款項的指令,而款額是無限度者。
       69E. 犯規的罰款。
      凡是沒有遵從總監在第69B(1〕或69C(1〕條所下的指令者,屬犯法。在定罪后可以被罰款不超過一萬令吉。如果繼續犯法,每天將罰款一百令吉。
      70. 總監審查的程序。
      下列程序是用于解決第69,69B和69C下產生的問題:
      
         (a) 訴訟者必須向總監提呈有关他的申诉和索补偿的書面口供;
        (b) 總監得尽快在訴訟者宣誓下錄取口供和把口供录在记录簿;
         (c ) 若是申诉中提到的事宜必须加以过问,總監可以作他认为需要的查询.          为了使他弄明白申诉的事宜他可以用订明表格的传票传招被告人,或他认为没有查询该申诉事宜亦该查问,他可以传召被告.
        但如果被告亲身到庭總監不须发传票给他
         (d) 傳票必須注明提訴的詳情,          到庭的時間,日期和證人。他也可以要求總監發傳票給為他作證的證人。
         (e) 總監必須通知訴訟者到庭時間,日期,          地點和證人。他也可以要求總監發傳票給為他作證的證人。
        (f) 在審查時,總監可以發傳票給任何可能在他的判決下受到財務損失之人,或者發傳票給任何可以作證的人。
        (g) 總監可以宣誓下盤問該人士;
        (h) 如果受傳的人士沒有在指定時間地點到案,總監可以在他沒到場而作出即使對他不利之裁決;
        (i) 為了使法庭能夠執行總監的裁決,總監可以把他的裁決錄在規定格式里。
      
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:10 PM | 显示全部楼层
2. 服務契約.


"服務契約"意指任何合約,        不論以口頭,書寫, 訂明或隱含,        一個人同意雇傭另一個人為他的雇員,        而又另一個人同意為一個雇主當雇員.        此合約也包括學徒契約.        
      服務契約不可含有限制雇員加入,        參加, 或組織職工會權力之條規.
      服務契約,        必須有終止契約條文.        如果沒有, 通知時期如下:
      (a) 四個星期通知,        如果雇員工作不到兩年者;
      (b) 六個星期通知,        如果雇員工作超過兩年,        但少過五年者;
      (c) 八個星期通知,        如果雇員工作超過五年者.
      雇員行為不良,        在雇主審查后, 可以采取以下行動:
      (a) 不必通知而開除雇員;
      (b) 降職;
      (c) 給以其他較輕的懲罰,        或不多過兩星期無薪暫時停職.
      如果雇主遲過第七天付給工資,        算是違反了契約.
      雇員超過兩天無假曠工,        除非他有好的理由
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:11 PM | 显示全部楼层
工作時間.
      雇員不可以工作:
      (a) 超過連續五個小時而沒有一段不少過三十分鐘的閑暇;
      (b) 超過一天八小時;
      (c ) 超過一天十小時的延長期間;
      (d) 超過一星期四十八小時.
      在以下的情況,        雇主可以需要雇員工作超過上述限度:
      (a) 工場發生意外或受意外威脅;
      (b) 對大眾生活重要的工作;
      (c) 對馬來西亞防衛治安重要的工作;
      (d) 有關機器,工廠緊急工作;
      (e) 未預料工作中斷;
      (f) 對馬來西亞經濟重要的工業事業,        或在工業關系法令下,        例為重要服務的工作.
      
      超時
      雇員工作超過正常工作時間,        每小時超時工資等于不少過小時工資率一倍半.
      雇員每個月的超時工作不得超過部長所規定的一百零四個小時.
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:12 PM | 显示全部楼层
第四章
      
扣除工資
       24. 合法扣除.
      (1) 除非依照本法令行事之外,        雇主不可從雇員工資中作任何扣除.        
       (2) 雇主扣除以下事項屬合法:
      
        (a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資;
         (b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償;
         (c ) 收回在第24條下的工資預支,          只要預支沒有抽利息;          和
         (d) 其他書面法律所允許之扣除.
      
       (3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行:
      
         (a) 扣除給注冊職工會,          儲蓄貸款合作社之入會基金,          月捐, 分期付款, 貸款利息,          或其他款項, 和
        (b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項.
      
       (4) 以下之扣除,        除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許.        方可進行 ;
      
         (a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃,          公積金, 福利計劃或 保險計劃;
         (b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還,          和預支利息之償還.
         (c ) 扣除代替雇員付給第三者之款項;
         (d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項.          和
         (e) 扣除在雇員要求下,          或依照雇員服務契約所訂,          雇主所供給之住宿租金,          服務費, 食物和膳食.
      
      (5) 總監不可準許在第(4)(e)款的款項扣除.        除非他滿意, 住宿, 服務,        食物或膳食之供給, 是對雇員有利者.
      (6) 若雇員向由一九九三年合作社法令下進行的商店,        賒購食品, 應用品, 或其他物品,        雇主可以在雇員書面要求下,        和徵得商店經理同意之后,        可以 合法扣除不超過賒帳款額,        而把款項交給經理作還債之用;
       (7) 即使第(2),(3),(4)和(5)款另有規定,        總監可以在雇主, 一階層的雇主,        或多階層雇主申請之下,        向一個, 或一階層, 或多階層雇員,        扣除作某用途的款項.        不過, 總監可以定下他認為適合之條件.        
       (8) 在此章下,        每個月雇員扣除工資的總額,        不可超過50%雇員的每月工資.
      (9) 第(8)款注明的限度,        不適用于下列情況:
       (a) 雇員在第13(1)條下付給雇主的賠償;
       (b) 從雇員最后工資扣除雇員在服務契約終止時,        尚未清還的款項; 和
       (c ) 若得到總監的書面準許,        可以扣除房屋貸款, 從50%之限度加上25%.
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:13 PM | 显示全部楼层
5. 產婦保障.

      “分娩”是指懷孕最少二十八個星期后產子.        不管嬰兒生下來是活還是死.
        

      如果合格,        雇員有權享有六十天有薪產假.
      女雇員有資格,        如果:
      (i) 她在分娩前四個月任何時候,        都有跟雇主工作; 和
      (ii) 她在分娩前的九個月里,        受雇一共不少過九十天.
      生產金不可以遲過工資期間后的第七天付給.
      雇主在女工分娩期終止契約是犯法的.
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 楼主| 发表于 13-10-2009 10:13 PM | 显示全部楼层
年假.
      
雇員有權請有薪年假如下:
      (a) 工作不到兩年者,        每十二個月可以申請八天;
      (b) 工作超過兩年但少過五年者,        每十二個月可以申請十二天;
      (c) 工作超過五年者,        每十二個月可以申請十六天.
      若所計算的日數零頭少過半天,        就不理之而零頭超過半天,        就算一天.
      若雇員請假時生病,        或度產假, 雇主應給病假或產假.        年假就算沒有請過.
      如果在雇主要求下,        而雇員也以書面同意不請年假,        雇主必須付款代替年假.
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