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发表于 2-5-2014 05:23 PM
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manggo365 发表于 23-4-2014 10:46 AM 
周末加班 x 2.0/小时
就只有2.0.........做24小时也只是许是x2.0
谢谢
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发表于 7-5-2014 12:48 AM
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雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
   (月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退，那麼公司應否照以上計算法發薪給該員工？
應包括公眾假日（勞動節）和星期六日（公司規定休假日日）嗎？
感谢指教！ |
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发表于 7-5-2014 11:40 PM
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你好 我2013七月尾进这间公司 做到今年四月中大概16号才和我的老板娘中国婆说我做完四月的26号，但是，我5月5去拿工钱了，过后也进了银行 但是银行说我的支票被打回，我想问 她有权利不给薪水吗？我也还没签同意书，也不算正式员工，而且今年的epf到现在还没进给我 一月到山越的。请问 我去report有胜算吗？ |
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发表于 26-5-2014 02:40 PM
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你好！我在一家公司上班将近要CONFIRM的时候，就被公司强迫签下辞职信的，如果不签就裁退我，而且让我blacklist找不到工作。在这情况下被逼签下辞职信。我又没犯错，也没收到任何警告信。心里很不甘心，，，，请问去劳工部告有用吗？ |
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发表于 29-5-2014 11:35 AM
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请问公定假日究竟是4天还是5天一个马来西亚日有没有算进去？
另，请问若老板一定要员工在公定假日上班又不愿给3倍薪水，只说用别天来补，那可以用几天补这个假日。
若不同意上班可以吗？
另外，请问有薪资到达多少以上就不可以享OT或一些福利的规定吗？
麻烦各位帮忙解惑，谢谢！ |
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发表于 3-6-2014 10:20 PM
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我是在5月5日到新公司上班（有签agreement），直到15日那天我在上班前2小时短讯通知她我因为生病而无法上班（5月8日请过病假，有附上MC和RESIT），下午就收到他的短讯说我不适合，明天不必再去上班了。15日同一天我回复他的短讯说我明白，并询问她如何付我薪水，是需要我的银行户口（他没向我要过）还是需要我到公司去拿，但他并没有回复我。
5月27日，她短讯我说要进户口给我或是准备支票让我上去拿，我就告诉他说直接进户口就行。他回复我以下内容:
工作日为..
5/6/7/8/9/12/13/14 (8天)
RM1500 / 31 x 8days =387.20 - 100 training fees. WILL BE BANK IN RM287.20
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100 training fees 是由于签AGREEMENT时有一条著名说:
“ IF RESIGN WITHIN A MONTH WILL BE DEDUCTION RM100 AS TRAINING FEES ”
当然也有 " medical claim as maxi RM30 every month( nid MC with resit ) "
______________________________________________________________________________
同一天（27日）我回复短讯说: 条款是说如果辞职，但现在不是我自己辞职，所以不应该扣除我100为训练费 , 而是 RM387.20+30（medical claim of 8th may )= RM417.20 并且附上我的银行户口号码。但她就不再回复我。直到今日我查看户口还是没收到任何的钱。我想问...
1。如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退，那麼公司應否照以 “(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数) ” 計算法發薪給該員工？假日算吗？
2. 我是否就像我说的由于不是我个人自动辞职所以不应该扣除我RM100为 training fees?
3. 最迟为何时他必须付我薪水? 如超过了我是否有权利去sue他?
感谢指教！
本帖最后由 apple_kwan 于 3-6-2014 10:25 PM 编辑
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发表于 4-6-2014 02:07 PM
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请问一下，现在的试用期效雇主可以有权利到6个月吗？在试用期里是不是就可以不给EPF，SOCSO？求解。。。感觉被骗了。。 |
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发表于 6-6-2014 04:14 PM
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雇主的合约里注明，如果员工在一年内辞职要赔偿公司员工的一个月薪金的数额，这个是合法条约吗？（薪金大约RM2600）
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发表于 14-6-2014 10:22 PM
来自手机
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楼主，我有关于辞职被罚款的问题想问题想问。。。不知道可不可以pm我你的电话号码。。感激不尽，谢谢。 |
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发表于 20-6-2014 02:58 PM
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我想問 如果試用期3個月 但是我做到2個月 就辭職了 這樣我要賠償給公司？？ |
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发表于 26-6-2014 04:21 PM
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请问雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
当月的天数是指一个月里面的工作天数(大概21天)还是全部天数(大概30天)?有包括公共假期吗? 本帖最后由 阿兴 于 26-6-2014 04:23 PM 编辑
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发表于 1-7-2014 12:02 PM
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请问一下，劳工法令 上班时间一周是 不能超过48个小时， 如果 一天工做时间是 早上9点到下午6点，星期一至星期五，是肯定没有违反，但，如果是增加 星期六为上班日（一样早上9点至6点），这样是否有违反到劳工法令？ 所谓的48小时是否有包括休息时间？有没有注明？
包括休息时间 = 1-6天 = 54小时（这样就违反）
不包括休息时间 = 1-6天 = 48小时（这样就没有违反） |
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发表于 1-7-2014 03:37 PM
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您好，关于公司产假的， 想问 产假是给已婚的孕妇吗？
如果还没注册的孕妇是否也能得到2 个月的产假呢？ |
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发表于 4-7-2014 01:46 PM
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各路英雄好，
想藉此平臺詢問一些諮詢。
本公司上班時間是這樣的，星期一至星期五上班時間為10am —— 7pm，星期六上班時間則是 10am —— 2pm。
而最近，公司剛剛強制實行了一項東西，就是星期六不需要上班，不過必須從現有薪水（Allowance不包括）中扣除2天薪水（一個月4星期，4個星期六 = 2天工作日）。我想知道這是合理嗎？
因為據我說知，平時天上班是10am —— 7pm 了，星期六上班半天，基本上是屬於OT（關於這，本人想知道是不是這樣），但公司也沒補錢，所以公司同事也無所謂。不過現在公司強制性說星期六不上班，請問扣錢是合理嗎？
謝謝各位解答。 |
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发表于 7-7-2014 09:48 AM
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youngboy 发表于 1-7-2014 12:02 PM
请问一下，劳工法令 上班时间一周是 不能超过48个小时， 如果 一天工做时间是 早上9点到下午6点，星期一至星 ...
不包括休息时间 = 1-6天 = 48小时（这样就没有违反）
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发表于 7-7-2014 09:49 AM
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丝嘉乐 发表于 1-7-2014 03:37 PM
您好，关于公司产假的， 想问 产假是给已婚的孕妇吗？
如果还没注册的孕妇是否也能得到2 个月的产假呢？
孕妇<------没分已婚／未婚
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发表于 7-7-2014 09:54 AM
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阿兴 发表于 26-6-2014 04:21 PM
请问雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)
当月的天 ...
月薪－－－不管工作多少天（不算OT），老板答应你多少，就是多少。
日薪－－－就用天数来算。。。。。
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发表于 10-7-2014 02:31 PM
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你好,
我已经在一间小公司工作了6年, 这间公司小到只有我一个员工. 前几天老板忽然跟我说公司资金周转不到,要缩小公司, 决定解雇我. 关于赔赏方面, 他说我的薪金在劳工法律那里已算超标额 公司可以选择不赔赏. 真有此事？ 如果要赔赏, 通常得赔多少给员工？ 如果公司不愿意做出赔赏, 我们劳工应该怎么索取应得的赔赏金？
如果有人有这一方面的了解, 可以帮帮我, 教我该如何处理.. 谢谢 |
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发表于 8-8-2014 10:22 AM
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请问，老板可以把加班的1.5%调去1.0%吗?
我的工钱是1300，不过老板说现在加班费只拿1000块来除后再乘1.0%给我，这合理吗？ |
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发表于 9-8-2014 12:59 PM
来自手机
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不好意思，想请问下…
我工作时间是星期一到五 10-6.30pm
我跟老板并没签约…
一开始我跟老板娘说我读夜校星期一二可能要早走…
可是事不如意，我星期一到四要工作只可以做星期五，她就要我离职了…
而且那个月的薪水也没给我…
她说因为我当初说我要commision scheme可是第二天上班我就有说我怕我做不到然后她说会给底薪…
可是现在又说因为我一个月拿了4天假所以不能出薪水给我…
那四天里的2天我只拿了半天假…
马来人新年我也只放了一天假…第二天的薪水也没double那些…
请问我可以怎么做？ |
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