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发表于 5-12-2011 06:58 PM
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发表于 6-12-2011 11:06 AM
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以前的我，都是丢了信才找工，这一次是找到工才走，以前的我总认为没有几间公司会愿意等你一个月，现在终以找到一间肯等我一个月的，而且福利和薪水都比这边好。可是旧公司却要求我给两个月的通知，我也太大意了，凭请书上却真的写上两个月。没办法了，就给他们扣薪水啦！ |
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发表于 6-12-2011 02:21 PM
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发表于 6-12-2011 03:46 PM
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我的第一份工就是离开了才找工，不知道为什么当初那么大胆。现在不敢了。负担大了。.gif) |
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发表于 20-5-2016 09:32 PM
来自手机
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我在现在的公司做了12年，还没找到工作就辞职了。当你对一间公司死心时，有没有找到工作都无所谓了，就算冒险也觉得比维持现状好！ |
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发表于 22-5-2016 12:20 AM
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发表于 30-5-2016 11:39 AM
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发表于 31-5-2016 01:47 PM
来自手机
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如果一个月通知,那就最好找到工才来辞职,如果三个月通知,那丢了信才来找工也行。。 |
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发表于 1-6-2016 09:22 PM
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发表于 2-6-2016 04:45 PM
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发表于 7-6-2016 10:36 AM
来自手机
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先找工后辞职，如果找不到又想马上辞职，就要看你储蓄可不可以让你活几个月，在这几个月一定要找到工咯 |
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发表于 9-6-2016 12:17 AM
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先找到工作才辞职，commitment高.gif) |
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发表于 17-6-2016 05:43 PM
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如果一个人身为主管/senior的职位， 在这间公司服务了10年， 但是在没有找到工作的情况下辞职了。
serve 完3个月 notice 在家休息1-2个月才开始找工， 找工作时公司对于这样的员工会有不良的看法吗？ |
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发表于 17-6-2016 06:34 PM
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其实也看情况咯，不过找到工在辞职才是最好，最安全的。
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发表于 25-6-2016 01:09 PM
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如果单身，马上走人。
如果有家庭，先找到工作才辞职 |
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发表于 28-6-2016 04:24 PM
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发表于 29-6-2016 05:31 PM
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如果新公司口头上肯等一个月，是先要求他们给offer letter？ 怕一个月后新公司不要请 |
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发表于 5-7-2016 10:24 AM
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我的信写一个月但是公司要我给更长时间，我说不可以。我没有人情味吗？
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发表于 5-7-2016 10:26 AM
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我的新公司我也要求给信，想问会有公司这样吗？说要用你，到时又不要？
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发表于 8-7-2016 04:42 PM
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我都是辞职后才找工作...离职后给自己一个月refresh。。。 |
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