马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

晴乐

回复 320# 卡螺丝


噢....明白了,看来只有management才能解决... 谢谢你的解释啦

moody5

一直以来我都面对拿年假有恐惧症，因为这里的manager可以在这一分钟批准后，多两天就叫我取消他已经批准的年假.
我的问题是：
我的年假得到经理的批准后，我是否有权利不取消？
我的年假得到经理的批准后，然后我也买了机票去旅行，如果公司硬要我取消，公司是否因该赔偿我的损失？

谢谢!

卡螺丝

回复 322# moody5

my answer in red..

一直以来我都面对拿年假有恐惧症，因为这里的manager可以在这一分钟批准后，多两天就叫我取消他已经批准的年假.
我的问题是：
我的年假得到经理的批准后，我是否有权利不取消？
是，得到批准后你有权利不取消。

我的年假得到经理的批准后，然后我也买了机票去旅行，如果公司硬要我取消，公司是否因该赔偿我的损失？
机票是私人费用，公司不需要负责。如果公司不赔偿你的机票钱，他并没有犯法。公司硬要你取消，而你又怕亏掉机票，最多你还是照样拿假。如果公司把这个硬要你取消的假期当作unpaid leave 来扣你的薪金，那么你可以去劳工局投诉追讨回你那几天的薪金。不过你要保留之前被公司批准的那张annual leave form, 一定要有你经理的签名。

moody5

我的年假得到经理的批准后，然后我也买了机票去旅行，如果公司硬要我取消，公司是否因该赔偿我的损失？
机票是私人费用，公司不需要负责。如果公司不赔偿你的机票钱，他并没有犯法。公司硬要你取消，而你又怕亏掉机票，最多你还是照样拿假。如果公司把这个硬要你取消的假期当作unpaid leave 来扣你的薪金，那么你可以去劳工局投诉追讨回你那几天的薪金。不过你要保留之前被公司批准的那张annual leave form, 一定要有你经理的签名。
卡螺丝 发表于 21-4-2011 11:02 PM

明白了
啊。。 那么我们就真得吃亏了！

love12345

mc 费用能不能claim要看公司有没有自己的panel doctor.
如果公司没有appoint panel doctor，公司不approve claim 基本上没有犯法。而且，mc claim 的最低数额及每个员工每个月能claim的次数也是由公司制定，不是劳工法令。卡螺丝 发表于 13-4-2011 10:00 PM

请问以上是不是月薪1.5K 以上的员工而已?还是月薪1.5K 以下的员工也一样?   

卡螺丝

请问以上是不是月薪1.5K 以上的员工而已?还是月薪1.5K 以下的员工也一样?
love12345 发表于 22-4-2011 05:44 PM

有panel clinic的公司都会让员工 claim mc 的医药费，是没有所谓1.5k 以上才能claim的制度，1.5k 以下也是能claim的。

其实，有许多clinic都有panel companies 的，就好像corporate business 那样。基本上clinic quote 给panel companies 的病人的医药费远比“私人”病人便宜许多。

@kiko

感谢你的分享啊！！让我获益不浅！

卡螺丝

感谢你的分享啊！！让我获益不浅！
@kiko 发表于 22-4-2011 11:40 PM

谢谢支持。。

tungstar

请问下辞职劳工法有限定多久的么。。如果公司是要两个月，可以要求一个月么？

卡螺丝

请问下辞职劳工法有限定多久的么。。如果公司是要两个月，可以要求一个月么？
tungstar 发表于 23-4-2011 12:54 AM

如果是confirmed staff, 劳工法令的条文如下：

少过2年  - 1个月
2年~5年 - 1个月半
5年以上 - 2个月

但是大多数公司的制度是：
under probation ~ 2个星期
confirmed staff ~ 1个月~两个月，有些公司甚至3个月

如果公司是要两个月，可以要求一个月么？
其实是跟你的offer letter 的，除非有annual leave 可以扣。扣了annual leave，剩下的工作天一定要serve 完。 如果你的offer letter 写需要2个月通知而你要提早走，那只好赔钱。当然，老板肯放你早走由不需要赔钱的话就另当别论。

占士邦

生意新手问：做生意的要如何帮员工注册/缴交EPF and socso？

谢谢。

leowjc

雇主可以在试用期间不帮雇员给EPF吗？Offer Letter有说明了。

love12345

有panel clinic的公司都会让员工 claim mc 的医药费，是没有所谓1.5k 以上才能claim的制度，1.5k 以下 ...
卡螺丝 发表于 22-4-2011 11:04 PM

其实我想问的是,如果一间小公司,员工15人,没有panel clinic,而offfer letter 里没写任何关于医药费的项目.
员工想 claim mc 的医药费,但老板口头上说没的claim医药费. 老板有给MC leave 而已.

请问这有违反劳工法令吗?

卡螺丝

生意新手问：做生意的要如何帮员工注册/缴交EPF and socso？

谢谢。
占士邦 发表于 23-4-2011 02:06 AM

基本程序如下：

1。必需在员工报到的7天内帮员工开EPF FILE。 这是1991年公积金法令所第41（2）条文所规定的。如果雇主没有呈报最低刑罚坐牢3年（最高年数），或被罚款10，000千（最高款额），或两者兼施。
2。你需到EPF branch office 注册你的公司名字和相关资料，填写KWSP 1 Form。
3。你和员工必需填写KWSP 3 （AHL）Form。同时，员工也必需填写KWSP 4 (AHL) Form 以指定其EPF受益人。
4。申请通过之后，员工会收到由KWSP寄出的通知。

你和员公的EPF 每月contributes的数额（雇主-12%；员工- 8~11%）必需出现在员工第一个月的pay advice (pay slip). 这是1991年公积金法令所第45（2）条文所规定的。

卡螺丝

雇主可以在试用期间不帮雇员给EPF吗？Offer Letter有说明了。
leowjc 发表于 23-4-2011 07:54 AM

如果跟据1991年公积金法令，此offer letter 无效。
雇主在试用期间依然需要在头7天帮员工开EPF file （如果没有EPF FILE) 及帮员工缴交EPF.

如果员工进一间新公司，在第一个月的pay slip 没有EPF Deduction （即是雇主没缴交），员工已有权向劳工局投诉。

卡螺丝

其实我想问的是,如果一间小公司,员工15人,没有panel clinic,而offfer letter 里没写任何关于医药费的 ...
love12345 发表于 23-4-2011 08:26 AM

没有。

公司有没有panel clinic 及给不给员工claim mc payment 是属于该公司给于员工的福利，不包括在劳工法令里，劳工局也无权干涉。

劳工局只管medical sick leave 而已。

leowjc

如果跟据1991年公积金法令，此offer letter 无效。
雇主在试用期间依然需要在头7天帮员工开EPF file ...
卡螺丝 发表于 23-4-2011 10:37 PM

请问有更多、更详细的资料吗？

love12345

没有。

公司有没有panel clinic 及给不给员工claim mc payment 是属于该公司给于员工的福利，不包括 ...
卡螺丝 发表于 23-4-2011 10:41 PM

谢谢分享!解释的很清楚!

卡螺丝

请问有更多、更详细的资料吗？
leowjc 发表于 23-4-2011 10:52 PM

你所要求的更多、更详细的资料，

请参阅KWSP official website - for employer （你）
http://www.kwsp.gov.my/index.php?ch=p2employers

或咨询：

EPF Customer Call Management Centre at 03-89226000.

leowjc

好的，多谢了。。。。