Malay
颜色选择
阳光橙
深夜黑
天空蓝
葡萄紫
薄荷绿
深海蓝
首页
论坛
佳礼报道
新闻
专栏
漫画
搜索
153700
查看
1078
回复

马来西亚劳工法令《三部曲》(此帖内容仅供参考,回复关闭~961#)

  [复制链接]

楼主: 卡螺丝    来自手机    显示全部楼层   阅读模式

发表于 15-11-2015 07:07 PM | 显示全部楼层
我在柔佛劳工部已经通过劳工法庭成功追讨薪水。但是已经过了限期(差不多一个月了),可恶的雇主却还没把赔偿的薪水给我 !!!请问我可以做些什么来追讨这笔薪水?!我现在在怡保工作,可以到怡保的劳工部投诉吗???
回复

使用道具 举报

发表于 22-3-2016 03:06 PM | 显示全部楼层
贴主, 不好意思, 有点小疑问想请教您:

本人有个疑问, 是这样的, 现有我们的办公时间是 如以下:

1-5 : 8.30am-5.30pm
6     : 8.30am - 1.30pm

现在欲换去5天制, 时间如下:
1-5 : 8.30am - 6.30pm, lunch  1.00pm-2.00pm

问题
1) 拿 fixed pay 的应该没问题, 例如薪金RM2000, OT 依然是RM2000/26/8*1.5*OT hours,

2) 拿日薪的是不是应该把星期六的薪水 purata 去星期1-5呢?比方说, 5天半制时, A的日薪是RM30, 当公司改革5天制时, 需要把周六的RM30日薪purata 去星期一到五, 变成RM36一天?

3)星期六如果要求员工回来工作, OT是怎么算呢?是应该除8小时, 还是9小时呢?
如果9小时,是不是拿一天的日薪: (RM36) + (36/9*1.5*OT 小时)呢?

除了以上, 请有经验的前辈们赐教, 还有什么需要注意的呢?

万分感激!!
回复

使用道具 举报

发表于 7-10-2016 05:56 PM | 显示全部楼层
请问个现在最低薪资要RM1000.00,那如果公司给的底薪是RM900.00+ RM100.00 Allowance
那公司是否可以将AllowanceRM100.00 更换去Basic= Basic 有RM1000.00 呢??

Labour Law 来说对吗??
回复

使用道具 举报

发表于 27-11-2016 10:13 PM | 显示全部楼层

其实是不是能跳槽到同行?我有签过离职后的五年之内都不可以到其它的同行公司上班就业。真的很不公平的合约。想跳槽到同行但是担心受对付。。。。
回复

使用道具 举报

发表于 2-2-2017 01:11 AM 来自手机 | 显示全部楼层
请问版主rm2100还在劳工法令范围吗?没有签合约也没有offer latter。劳工部还有保护雇员吗?从2003-2017做了几十年工资才到rm2100 (admin)现在公司关闭老板讲超过rm2000以上没赔,只赔三个月的薪水然后叫我写辞职信给公司,我该怎么办?今天上午才通知我们求版主可以尽快回复我吗?2/2/2017要回复老板了,不然公司不赔我
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 | 登入

本版积分规则

 WeChat
 CARI App
Get it FREE Apple App Store
Get it FREE Google play
 Instagram
cari_malaysia
FOLLOW
- 版权所有 © 1996-2017 Cari Internet Sdn Bhd 佳礼网络有限公司 (483575-W) -
0.319768s Gzip On
快速回复 返回顶部 返回列表