马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

onlylovebb

我分娩后两个月回去工作，但没有给公司MC纸。因为还没工作满一年，以为没有产假。问了劳工部才知道做满90天就有资格享有60天有薪产假。请问我还有资格追讨回吗？如果我补交MC纸。

卡螺丝

onlylovebb 发表于 27-12-2012 01:05 AM
我分娩后两个月回去工作，但没有给公司MC纸。因为还没工作满一年，以为没有产假。问了劳工部才知道做满90天 ...

产假不需要MC纸的。补交leave form, 写明maternity leave （replacement）就行了。

卡螺丝

serine90 发表于 27-12-2012 12:56 AM
谢谢回复， 如果到了一月， 我已经算三年了， 会自动entitle 12days annual leave,如果我一月才给信， 有 ...

做满3年有12天年假是没错，至于那个6天annual leave, 你还是问公司的HR比较好。
如果你真的决定辞职，迟早都会被别人知道的。

onlylovebb

谢谢回复，其实我今天已经去那个sebutan了，结果那个官蛮帮公司，我有资格拿到60天，但他说我有salah因为没有给MC,劝我庭外和解拿30天，我不接受，明天要再去，怕因为没有MC上法庭我会输

onlylovebb

还有一个问题，我被解雇，公司没有给1 month notice， 8/11/12通知叫我做到当天或者10/11/12.我要求解雇信他不给，说还没给我confirm letter，我1/11/11开始工作，24/4/12开始拿产假，21/5/12分娩，16/7/12返回工作。appointment letter注明probation period的mc是unpaid leave，April前我的mc都扣钱，April 后我的mc都没有扣钱了，这可以当作confirm 的证明吗？告去劳工部，公司一直咬着没有confirm我，可是都做了一年，我没有犯错公司也没出过warnning letter,要解雇的理由是公司没生意。

-金小妹-

想請問樓主，這樣的情況可以怎麼處理？

http://cforum3.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=2962691&extra=

卡螺丝

onlylovebb 发表于 27-12-2012 02:14 AM
还有一个问题，我被解雇，公司没有给1 month notice， 8/11/12通知叫我做到当天或者10/11/12.我要求解雇信他 ...

你公司的试用期是多久？3个月？6个月？

当公司没有confirm一名员工时，叫他走，是代表这个人的表现令公司不满意，不适合这份工作，是不confirm那名员工，而不是解雇，所以不需要出解雇信给他。你的情况也是一样，公司是不confirm你，叫你走不需要出解雇信给你。
至于你的MC，如果appointment letter已白纸黑字写明probation期间拿MC当作unpaid leave, 那你已经在信上签了名，所以公司就可以扣你MC的薪金。产假，之前已经回答过你，产假是maternity leave60天，这是每一个马来西亚产妇在职场上的福利，每一间公司都要跟的。你生产出院有帐单，医院名字，住院日期，孩子报生纸，这些足以让你呈交给劳工局追回你的meternity leave 60天的薪金。（你别追产假的replacement leave了，公司要你走，你追回薪金比较实际）。

卡螺丝

-金小妹- 发表于 28-12-2012 11:34 AM
想請問樓主，這樣的情況可以怎麼處理？

http://cforum3.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=29 ...

还没过试用期，直接叫他24小时之内离开。薪金照probation period 的notice给，（standard是一个星期）。 将他所有whatsapp你的讯息，还有其他email打印出来record.

-金小妹-

卡螺丝 发表于 28-12-2012 11:58 AM
还没过试用期，直接叫他24小时之内离开。薪金照probation period 的notice给，（standard是一个星期）。  ...

但他已經 confirm 了

卡螺丝

-金小妹- 发表于 28-12-2012 01:14 PM
但他已經 confirm 了

对付这种特别爱偷懒，又不自己辞职的员工，可以和他约法三章，凡是EL需有证据，否则一概当作missing in action. 2次MIA就2张warning letter, 第3次，就可以出解雇信了。

其实，你们的HR可以借此检视员工拿假期的policy, 或可参考以下：

1）Medical Sick Leave (MC)，不用说，肯定要交MC cert.
如果一名员工太过频密地拿MC，可以指定他去公司appoint的诊所/医院做健康检查。检查报告将直接由诊所/医院发给公司HR。

2）Annual Leave, 一律要3天（工作天）之前申请及获批准签名的才算数，否则一律当unpaid leave.

2）Emergency Leave，
(i) 因亲朋戚友，姨妈姑姐受伤生病，需他陪同看诊，那么必须是他的直属亲人才受理（如果不是直属亲人，一概当作unpaid leave）。并且，他需出示陪同亲人去看病的证明。通常是向医生门外的receptionist讨一封信，那封信的名字我忘了，总之是类似“Away Notice” 之类的，信里会写明该病人的家属（该员工）陪同病人来看诊，并写有时间和日期。

(ii) 如果是因车/motor坏拿EL, 叫他出示维修帐单。

3）Compassionate  Leave,
如果是亲属去世，也必须是直属亲人才可以拿compassionate leave, 而且须出示“报死纸”（当然，这是对付特别爱偷懒的员工才会要求他们summit). 至于其他的叔伯，姨妈姑姐去世，一概当作unpaid leave.

如果一名员工太过频密地因为拿假期而被扣薪金（unpaid leave), 那么你可以参考最上面的方法（橙色字）。

-金小妹-

卡螺丝 发表于 29-12-2012 12:51 AM
对付这种特别爱偷懒，又不自己辞职的员工，可以和他约法三章，凡是EL需有证据，否则一概当作missing in ...

我公司是每個月的最後一天發薪
他這個月只工作了幾天（01/12 ~ 05/12），annual leave 剩下兩天
從 06/12 開始，他就沒有再進公司了
那麼要是公司解雇他的話，薪水要怎麼算呢？

Kelvin785

其实老板（公司）跟员工是互惠互利的，除非其中一方心术不正，不务实业利用自身财力，权力颠倒是非或滥用法令。老板或员工不论那方时常被投诉或时常投诉者都有问题， 例子：剥削员工副利的老板尤如买货或欠债不还钱~久而久之信用破产，无法立足在商场。滥用法令的员工尤如娶到好老婆而不懂爱惜，最终五人爱怜。孤独。这世界什莫人都有，不公平。所以人人要懂自保，是你的福利就应争取，结果如何双方都不懂，不过，有开声，奇迹就会出现，久了就会被重视。别灰心。
谢谢LZ 分享。

maomao09

你好，我想请问马来西亚服务业的劳工法和普通职业的劳工法是否一样？
因为我朋友在宠物店上班，算是学徒，薪水才900，没有epf,soso，每天10-6点，但是每次都是做到9点，没有ot，没有年假，只是每个星期2休息。
我想知道，是不是没有spm就会比较吃亏？也无法被劳工法保护？
马来西亚劳工法不是更新，薪水少过2000，雇主必须支付ot钱，薪水少过5000，雇主必须支付13%epf?
希望版主可以帮帮我朋友，因为她老板要他签1年的合约，我叫她不要sign，因为一签就永远争取不到应有的福利。

maomao09

还有，服务业是否在公共假期工作也没补假或双新的福利？

咖啡王子

想请问各位大大~~
我有一位老员工~~大概做了4到5年左右~~做工还好可是脾气非常不好~~
有好多次跟顾客吵架！我都有给口头警告可是没有出warning letter~~最近他在店里打架！！
我马上就终止他在我的店里做工了！
请问除了薪水我还需要算剩余的年假给他吗？？

LLPUI

请问一下，老板可以扣员工的adjustment allowance。

theanswerL2

大大。。。

请问。。。

我是做SALES。
我EX- COMPANY 给我的OFFER LETTER 试用期是3 to 6 months ...
进入第四月的第3天。。。公司就给我一封TERMINATION LETTER。。。不过信里没有注明TERMINATE的REASON。

我跟我的MANAGER通过电话得知的理由是。。我有迟到。。。。

*可是他们没有ISSUE 我ＷＡＲＮＩＮＧＬＥＴＴＥＲ就ＴＥＲＭＩＮＡＴＥ了。。。
我可以上述吗。

还有。。
我的ＯＦＦＥＲ　ＬＥＴＴＥＲ　是ＵＮＤＥＲ　　　ＡＢＣ　ＳＤＮ　ＢＨＤ，　　但是公司同时间做两间公司的ＪＯＢ。。。还帮我印了两间不同公司的ＢＵＳＩＮＥＳＳ　ＣＡＲＤ。。

卡螺丝

Kelvin785 发表于 31-12-2012 01:49 PM
其实老板（公司）跟员工是互惠互利的，除非其中一方心术不正，不务实业利用自身财力，权力颠倒是非或滥用法 ...

多谢你的意见。

卡螺丝

maomao09 发表于 14-1-2013 03:33 PM
你好，我想请问马来西亚服务业的劳工法和普通职业的劳工法是否一样？
因为我朋友在宠物店上班，算是学徒， ...

是否受劳工法保护不是看学术资格，而是薪金。你朋友的薪金RM900，绝对享有基本的EPF & SOCSO。即使签了offer letter也可以去劳工部呈报，出信给你朋友的雇主给EPF & SOCSO.

什么地方的公司？雪隆区的雇主一般上都不敢违反此类基本劳工法。

卡螺丝

maomao09 发表于 14-1-2013 03:41 PM
还有，服务业是否在公共假期工作也没补假或双新的福利？

一般上是这样。不管也要看是哪一类的服务业。
酒店行业，航空公司，饮食业一般上是白纸黑字讲明这一点的。