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马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）
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发表于 26-2-2013 11:05 PM
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还有。。
我的ＯＦＦＥＲ ＬＥＴＴＥＲ 是ＵＮＤＥＲ ＡＢＣ ＳＤＮ ＢＨＤ， 但是公司同时间做两间公司的ＪＯＢ。。。还帮我印了两间不同公司的ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＣＡＲＤ。。
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楼主 |
发表于 26-2-2013 11:22 PM
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theanswerL2 发表于 26-2-2013 11:05 PM 
还有。。
我的ＯＦＦＥＲ ＬＥＴＴＥＲ 是ＵＮＤＥＲ ＡＢＣ ＳＤＮ ＢＨＤ， 但是公司同时间 ...
你要问什么问题？
是要问现在这间解雇你，而你还有机会在另一间做下去？
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发表于 26-2-2013 11:40 PM
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我想问。。。。
我的EX COMPANY 发给我的OFFER LETTER 是 A SDN BHD
但是他们同一时间也有叫我在做B SDNBHD 和 A sdn bhd的工。。
这合理吗。 |
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发表于 26-2-2013 11:42 PM
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EX company 还印了 A SDNBHD 和B sdb bhd 的BUSINESS CARD给我 走SALES。 |
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楼主 |
发表于 26-2-2013 11:48 PM
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theanswerL2 发表于 26-2-2013 11:40 PM
我想问。。。。
我的EX COMPANY 发给我的OFFER LETTER 是 A SDN BHD
如果A和B都是under 同一间母公司，那没有什么不合理。
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楼主 |
发表于 26-2-2013 11:50 PM
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theanswerL2 发表于 26-2-2013 11:42 PM
EX company 还印了 A SDNBHD 和B sdb bhd 的BUSINESS CARD给我 走SALES。
这个没问题，如果不同分公司依然是under同一间母公司，那么公司可以利用salesman分饰两个sales rep的role来卖不同的产品。 |
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发表于 27-2-2013 12:46 AM
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发表于 10-3-2013 10:13 PM
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请问各位大大，一间公司要栽员的时候，可以叫员工一个一个进去人事部，然后给员工签一份部尝合约，要是员工不签就威胁你出去这间office ，你的赔尝金就不一样了。
这样的威胁，我们是否可以告公司呢？ |
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发表于 12-3-2013 01:44 PM
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卡螺丝 发表于 26-2-2013 09:59 PM
可以。。。。。
我们已经去见劳工部了，那里的官员说不可以。
需要列明adjustment allowance 是什么东西。
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楼主 |
发表于 12-3-2013 06:41 PM
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LLPUI 发表于 12-3-2013 01:44 PM
我们已经去见劳工部了，那里的官员说不可以。
需要列明adjustment allowance 是什么东西。
所谓的adjustment allowance, 是没有declare在薪水单里头的。公司只要official 发一张memo通知员工基于某某因素，员工将不再享有adjustment allowance,就可以了。
当然如果有declare在薪水单里，那要扣除之前是需要咨询 labour office的。
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发表于 12-3-2013 08:27 PM
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卡螺丝 发表于 26-12-2012 05:56 PM
想问一下，一个月notice这样算的，是不是30 天， 有包括星期六， 日吗？ 假设我1228丢信， 意思我要做到1 ...
那么如果老板不要签名，不是不能走了？
辞职信可以给hr签吗？
辞职信谁可以签的？上司？，hr？
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发表于 13-3-2013 09:55 AM
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卡螺丝 发表于 12-3-2013 06:41 PM
所谓的adjustment allowance, 是没有declare在薪水单里头的。公司只要official 发一张memo通知员工基于某 ...
原来如此，O(∩_∩)O谢谢你的答复。
增长我的知识了。
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发表于 20-3-2013 05:53 PM
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小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013进院，5/3/2013出院休息。
2. 医生给他第一张MC到20/3/2013，(医生应该还会给MC，我看他至少要休息2个月才能工作)。
3. 我已经在帮他claim socso了。
请问根据劳工法，他的工钱要如何分发？如何扣病假和年假？
如果他一直休息，是否是consider无薪假期？EPF和socso又如何算？
谢谢。 |
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发表于 30-3-2013 06:27 PM
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心理学专家 发表于 10-11-2012 05:06 PM
谁说的？
我曾经上诉成功
想问一下 ， 你的是甚么case ? 方便吗
because i'm also waiting news from labour law office , now letter already issue , the only things is my ex boss still not yet pay...
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发表于 4-4-2013 10:22 AM
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请问劳工部有没有给员工有薪婚假的？多少天？雇主一定要给吗？不给可以吗？ |
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发表于 4-4-2013 02:37 PM
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请问一下，公司给memo或是文件：必须完成x，不能在每天几点前完成就必须罚款，即使完成可能迟一样被罚款。（薪水在1.5K上不受劳工保护法令保护）员工应该如何？ |
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发表于 6-4-2013 12:25 AM
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卡螺丝 发表于 26-2-2013 09:59 PM
可以。。。。。
如果未到24小时内辞退常拿假期，没有履行工作责任的员工，劳工部会考量雇主的立场吗？
半个月只来工作4天，雇主在劳工部说得成吗？ |
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发表于 10-4-2013 11:40 AM
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paddlepop2002 发表于 20-3-2013 05:53 PM
小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013进院，5/3/2013 ...
小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013进院，5/3/2013出院休息。
2. 医生给他第一张MC到20/3/2013，(医生应该还会给MC，我看他至少要休息2个月才能工作)。
3. 我已经在帮他claim socso了。
请问根据劳工法，他的工钱要如何分发？如何扣病假和年假？
如果他一直休息，是否是consider无薪假期？EPF和socso又如何算？
谢谢。
他有住院，就是entitle hospitalisation leave.
hospitalisation leave 有60天，先扣除他的hospitalisation leave, 扣完了就扣medical sick leave, 再扣完的话就扣annual leave, 如果连annual leave也扣完，最后才变成unpaid leave而扣薪金。
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发表于 10-4-2013 11:47 AM
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xg4 发表于 4-4-2013 10:22 AM
请问劳工部有没有给员工有薪婚假的？多少天？雇主一定要给吗？不给可以吗？
这是看公司本身是如何设定HR Policy/Employee Guidebook的。劳工法没有指定一定要给员工结婚假期。 没有给的公司就叫员工拿Annual leave, 有给的公司（规模较大的）一般上是2-3天。
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楼主 |
发表于 10-4-2013 11:54 AM
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小儀子 发表于 4-4-2013 02:37 PM
请问一下，公司给memo或是文件：必须完成x，不能在每天几点前完成就必须罚款，即使完成可能迟一样被罚款。（ ...
这种细节的rule, 劳工法是不理会的。因为不是减薪，而是罚款。
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