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马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）
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发表于 23-2-2015 02:23 PM
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请问这里的大大
如果薪水少过2000，老板是否有权利任何时间sack掉一个员工就因为看员工不顺眼
而员工没有犯错。
之后赔了两个月薪水叫员工走。
请问这样属于合法吗？ |
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发表于 24-2-2015 02:31 PM
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想问问,如厂方要裁员,它将怎样去赔偿员工们的呢?听说好像是:如服务一年的话,就赔偿 1 *0.8*月薪,服务3年的话,就赔偿 3*0.8*月薪??
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发表于 25-2-2015 06:47 PM
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請問楼主，老闆以公司沒錢賺為理由，全體員工減薪30%，請問根据劳工法令，我們這班可憐的员工们有否受到保障，老闆是不是有权利隨便以一個理由對员工減薪？ |
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发表于 9-3-2015 02:19 PM
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请问楼主，我哥之前的公司欠我哥半年的EPF没给(有扣了工钱哦)。一开始我哥辞职后就一直有追他老板了，可是老板多多借口拖他，说公司没钱，会做installment慢慢还。可是拖到现在差不多有一年了始终都没有还过我哥EPF。请问我们应该要到哪个政府部门投诉呢？ kwsp还是劳工部 ？ |
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发表于 9-3-2015 04:50 PM
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我公司的年假是这样算的：第一年6天，第二年7天，第三年9天，第四年10天。
我是于2011年7月中进这间公司的，将于今年五月头离职（也就是说做到这个四月尾），所以我的总年假是6+7+9+8 (因第四年只做了九个月，未做满一年）= 30天。
看了这篇文章才知道其实我的年假总共应该有8（第一年）+ 12（第二年）+ 12（第三年）+ 9（第四年，只做了九个月）= 41天。
从开始进工到现在我总共拿了22.5天的年假，所以剩下的年假应该还有18.5天。
当我这个月（三月）向老板辞职时，老板因为不爽我在新年后就向他辞职，竟然说我剩下的年假只剩下4天，因为我今年没做满一年（他是算2015-2016为一年）。
在此想向各位大大请教，当我离职后是否可以向劳工部追讨我被这个老板吃掉的年假赔偿呢？
这间公司没有offer letter和confirm letter的，不过每个月如果有拿年假或是unpaid leave都会记录在薪水单里。每个月的薪水单我都有保留着，一张不漏。
在此先谢谢各位大大的指点，小弟感激不尽。 |
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发表于 10-3-2015 05:16 PM
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本帖最后由 Samthan_whs826 于 10-3-2015 05:21 PM 编辑
n我已经pm我现在面对的问题给你，希望楼主可以给专业意见＆指南，谢谢你！.gif)
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发表于 1-4-2015 11:12 PM
来自手机
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发表于 11-4-2015 05:25 PM
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发表于 13-4-2015 11:19 PM
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請問給了辭職信後，那兩個月的通知期是否還可算年假？
例如1年有12天年假，等於每個月有1天。2月28日離職，3月及4月是否還有共2天的年假？
如有是依據哪個條例？
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发表于 21-7-2015 09:54 PM
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想请问下，如果某人accident on mc但superior叫他来做ot 。
哪位superior有犯了那条劳工法令？
可去hr部门提告他吗 ？
谢谢。 |
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发表于 2-8-2015 02:05 PM
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想问：如新公司帮雇员赔给前公司一个月，，合约注明了需赔偿"reimburse with proration per your length of service in the company' ..是不是指意雇员需给回余下的月薪呢？ |
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发表于 18-8-2015 07:10 PM
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本帖最后由 townnet 于 18-8-2015 07:32 PM 编辑
楼主及各位大大，小弟下个月被解雇了  ，原因是公司没生意要cut掉我。老板叫我下个月一号不用上班，他没有提起解雇信和赔偿，不给解雇信他是不是在跑法律漏洞？毕竟我在这工作已有十年了，不知道如何开口要求赔偿。。。
1.没解雇信是否能索偿？
2.万一他坚持不給解雇信，怎么办？
3.万一他要求我给辞职信，当成是我自愿辞职的话，怎么办？ |
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发表于 10-9-2015 09:45 AM
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请问楼主，
如果在(a)和(b)所指的假期落在休息日, 那么休息日隔天的工作日為補假.
的意思是假期落在星期日那星期一就是假期？（有薪假期吗？）
那如果假期落在星期六或者其它天呢？公司会补回我们工钱还是假期呢？ |
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发表于 28-9-2015 07:33 PM
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请问 ：
我有一位新同事 01/09 上班， 可是在 07/09 得了 DENGGI （蚊症）政府医院给了他 MC 到 ２５／０９.
他的月薪是 RM ２，７００.００ 。
1） 我想知道他的薪水要如何算 ？ 雇主是否有权扣他的薪水 ？
2） 通常 under probation period 有 MC 也是要扣薪水。
3） SOCSO 也还没开始扣的话。可否 CLAIM socso ?
谢谢。
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发表于 31-10-2015 09:07 PM
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听说薪水超过2千的话就不受劳工法令保护。
如果该雇员被雇主解雇的话呢？雇主说明不会赔偿，那么可以告上劳工部吗？ |
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发表于 15-11-2015 07:07 PM
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我在柔佛劳工部已经通过劳工法庭成功追讨薪水。但是已经过了限期（差不多一个月了），可恶的雇主却还没把赔偿的薪水给我 ！！！请问我可以做些什么来追讨这笔薪水？！我现在在怡保工作，可以到怡保的劳工部投诉吗？？？ |
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发表于 22-3-2016 03:06 PM
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贴主， 不好意思， 有点小疑问想请教您：
本人有个疑问， 是这样的, 现有我们的办公时间是 如以下：
1-5 ： 8.30am-5.30pm
6 ： 8.30am - 1.30pm
现在欲换去5天制， 时间如下：
1-5 ： 8.30am - 6.30pm， lunch 1.00pm-2.00pm
问题
1） 拿 fixed pay 的应该没问题， 例如薪金RM2000， OT 依然是RM2000/26/8*1.5*OT hours，
2） 拿日薪的是不是应该把星期六的薪水 purata 去星期1-5呢？比方说， 5天半制时， A的日薪是RM30， 当公司改革5天制时， 需要把周六的RM30日薪purata 去星期一到五， 变成RM36一天？
3）星期六如果要求员工回来工作， OT是怎么算呢？是应该除8小时， 还是9小时呢？
如果9小时，是不是拿一天的日薪： （RM36） + （36/9*1.5*OT 小时）呢？
除了以上， 请有经验的前辈们赐教， 还有什么需要注意的呢？
万分感激！！ |
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发表于 7-10-2016 05:56 PM
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请问个现在最低薪资要RM1000.00,那如果公司给的底薪是RM900.00+ RM100.00 Allowance
那公司是否可以将AllowanceRM100.00 更换去Basic= Basic 有RM1000.00 呢？？
Labour Law 来说对吗？？ |
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发表于 27-11-2016 10:13 PM
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其实是不是能跳槽到同行？我有签过离职后的五年之内都不可以到其它的同行公司上班就业。真的很不公平的合约。想跳槽到同行但是担心受对付。。。。 |
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发表于 2-2-2017 01:11 AM
来自手机
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请问版主rm2100还在劳工法令范围吗？没有签合约也没有offer latter。劳工部还有保护雇员吗？从2003-2017做了几十年工资才到rm2100 (admin)现在公司关闭老板讲超过rm2000以上没赔，只赔三个月的薪水然后叫我写辞职信给公司，我该怎么办？今天上午才通知我们求版主可以尽快回复我吗？2/2/2017要回复老板了,不然公司不赔我 |
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