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请教HR大大! 关于ANNUAL LEAVE!急!
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本帖最后由 ocbc 于 2-3-2011 01:49 PM 编辑
员工于20/5/2010进公司,公司是满一年才有8天的ANNUAL LEAVE.
现在这位员工辞职LAST DAY是在13/3/11,请问ANNUAL LEAVE应该怎样算?
谢谢 |
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发表于 1-3-2011 10:28 AM
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6天，以劳工法令，后面小数点不能算。
工作时，不到一年可以不给年假，但，那个人辞职了，就得算回给他。 |
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楼主 |
发表于 1-3-2011 11:46 AM
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6天，以劳工法令，后面小数点不能算。
工作时，不到一年可以不给年假，但，那个人辞职了，就得算回给他。
紫祥燕 发表于 1-3-2011 10:28 AM 
是不是8天/12个月X9个月=6天?
但是3月分的13天不必算进去吗? |
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发表于 1-3-2011 02:00 PM
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也可以用365 天来算。
297/365 * 8 = 6.51tian
你可以给他6.5 天 |
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发表于 1-3-2011 03:50 PM
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是不是8天/12个月X9个月=6天?
但是3月分的13天不必算进去吗?
ocbc 发表于 1-3-2011 11:46 AM
准确的话，就是照bblovebb 的算法。
但，半天的工作日，确实可以不必给。
看公司，多数人没有做足月，是如此算。
如果，你老板不介意，给多半天或一天吧。 |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 08:48 AM
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也可以用365 天来算。
297/365 * 8 = 6.51tian
你可以给他6.5 天
bblovebb 发表于 1-3-2011 02:00 PM 
怎么算到297天? |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 08:53 AM
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准确的话，就是照 的算法。
但，半天的工作日，确实可以不必给。
看公司，多数人没有做足月，是如 ...
紫祥燕 发表于 1-3-2011 03:50 PM
还有一位员工,做了6年.现在辞职了.
2011年1月开始他有16天ANNUAL LEAVE,他说要CLEAR完. 是不按PRORATED来算?
16天/12个月X3个月?
谢谢 |
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发表于 2-3-2011 09:09 AM
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20/5/2010进公司,LAST DAY是在13/3/11
20 - 31/5 = 12 天
june 10 = 30 天
july 10 = 31
aug 10 = 31
..... till 13/3/11 = 11, 你加一加。 |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 10:28 AM
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16天是2011年的年假吗？
你的问题很乱。
annee 发表于 2-3-2011 10:25 AM
对啊, 2011年1月开始他就有16天的年假.现在他辞职了是不是要拿来PRORATED吗?
不好意思请指教. |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 10:39 AM
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楼主 |
发表于 2-3-2011 10:40 AM
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本帖最后由 ocbc 于 2-3-2011 10:42 AM 编辑
我有点乱了.
比如.2008年进公司. 2009年才享有8天ANNUAL LEAVE.
然后这位员工的ANNUAL LEAVE 算法对吗?
还是他已经完成2010年了.应该还他16天??? |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 11:00 AM
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本帖最后由 ocbc 于 2-3-2011 11:06 AM 编辑
huh??? 2008年 - 2010年 员工没请过假吗？？
annee 发表于 2-3-2011 10:57 AM
不好意思我表达有问题.
意思是.
公司是这样的. 比如2008年(第一年)进公司没有ANNUAL LEAVE只可以UNPAID LEAVE.
等2009年(第二年)才有ANNUAL LEAVE 8天.
No. of working yrs
1st year- only unpaid leave allowed
<2 years- 8 days annual leave
2-5 years-12 days annual leave
>5 years-16 days annual leave
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楼主 |
发表于 2-3-2011 11:24 AM
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哇，什么公司那么刻薄！
是不是 第1年及第2年享有8天年假。但是第一年只可以拿无薪假？
annee 发表于 2-3-2011 11:18 AM
第二年才可以拿第一年的ANNUAL LEAVE.
打个比如:
2010 MAY-新员工进来,但这位员工在2011 FEB辞职. 公司给他6.5 ANNUAL LEAVE. |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 11:26 AM
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谁可以帮我
如果根据以上我PASTE公司的ANNUAL LEAVE RULE,现在这位员工辞职应该还他16DAYS ANNUAL LEAVE还是拿来PRORATED? |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 11:31 AM
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本帖最后由 ocbc 于 2-3-2011 11:33 AM 编辑
明白。
那么这个员工是什么时候加入，最后一天又是什么时候？这期间申请了多少天的年假？ ...
annee 发表于 2-3-2011 11:28 AM
这位员工 01/01/2004加入.
之前的年假都CLEAR了. 只剩下2010 有BALANCE AL- 3.5DAYS
最后一天在 31/03/2011
谢谢 |
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发表于 2-3-2011 11:43 AM
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我想问下年假的工钱要扣EPF吗?因为我要辞职了.. |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 12:58 PM
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本帖最后由 ocbc 于 2-3-2011 01:12 PM 编辑
第一个问题:
A员工于20/5/2010进公司,公司是满一年才有8天的ANNUAL LEAVE.
现在这位员工辞职LAST DAY是在13/3/11,请问ANNUAL LEAVE应该怎样算?
答案是: 6.5天(prorated)
第二个问题:
B员工 01/01/2004加入.
之前的年假都CLEAR了. 只剩下2010 有BALANCE AL- 3.5DAYS
最后一天在 31/03/2011
答案是: 4天(prorated)
我刚跟这B员工说只有4天AL, 但他坚持说要还他16天.
他问我为什么A员工没有满一年就有PRORATED? 他说他2004年进公司,2005年才那2004的AL,2006才拿2005的AL依此类推.
应该怎样算才对呢?
谢谢 |
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楼主 |
发表于 2-3-2011 02:25 PM
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OK. 很简单。
你把他的年假记录从2004算到2011年3月。
第1年 01/2004 - 12/2004 - 8天
第2年 01/2005 - 12/2005 - 8天
第3年 01/2006 - 12/2006 - 12天
第4年 01/2007 - 12/2007 - 12天
第5年 01/2008 - 12/2008 - 12天
第6年 01/2009 - 12/2009 - 16天
第7年 01/2010 - 12/2010 - 16天
第8年 01/2011 - 03/2011 - 4天
annee 发表于 2-3-2011 01:50 PM
哇!很清楚!
如果照这样算的话就应该还他20天的AL. |
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发表于 2-3-2011 03:21 PM
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楼主。。BF我所见过是过了一定期限就会forfeit掉的。。
你如直接那几年总数来减他拿过的AL未必准的。。先搞清楚你公司里的AL policy 吧 |
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楼主 |
发表于 7-3-2011 07:53 PM
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总结了。
还他23.5天。
2009 剩下的3.5天+2010的16天+3个月2011的4天 |
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