聘请合约重要吗？蒙查查的人还不快点进来看

wxyz

Industrial Relations Act 是 apply 在薪水超过 RM1500 的劳资纠纷，解决不了就要上工业法庭打官司，这样你就必须自己聘请律师帮你。

经理虽然说你的朋友可以“考虑”不要来上班，但没有说明必须赔偿的细节，而且口说无凭。既然那个经理曾经那样说过，或者可以拜托那个经理帮你的朋友向公司解释，不是你的朋友不要去上班，是经理说不用来了，看看能不能有商量的余地，如果不行，看来你的朋友要花钱买教训了。

至于公司会不会真的采取行动，这个我不敢讲，因为我曾经看过有些公司为了一口气/杀一敬百，是真的会发律师信给前雇员，要求赔偿，不赔就法庭见。

Pooh06

原帖由 wxyz 于 25-7-2006 10:56 AM 发表
Industrial Relations Act 是 apply 在薪水超过 RM1500 的劳资纠纷，解决不了就要上工业法庭打官司，这样你就必须自己聘请律师帮你。

经理虽然说你的朋友可以“考虑”不要来上班，但没有说明必须赔偿的细节，而 ...

Z姐，如果朋友的经理不帮忙，那我朋友就惨了，是吧？！

如果朋友的公司真的采取控告行动，那我朋友会先收到所谓的公司律师信，对吗？
而不是直接上工业法庭打官司吧？

wxyz

Z姐，如果朋友的经理不帮忙，那我朋友就惨了，是吧？！

对，要赔足钱。

如果朋友的公司真的采取控告行动，那我朋友会先收到所谓的公司律师信，对吗？
而不是直接上工业法庭打官司吧？

照理，应该是先受到律师信，但我不排除被直接告上法庭的可能性。到时如果你的朋友败诉的话，就不止赔七百多了，还要赔律师费、堂费等其它费用。

其实上法庭是蛮花钱的，不是每间公司都愿意花这样的钱，但如果遇到那些“丧”的公司，宁愿花几千元告到你脱裤也不愿意放过你，那你朋友只好乖乖赔钱了。

你朋友不能跟公司商量了吗？

quantum^_^

既然这里是讲合约
自然跟法律有关

我想在这里问

如果我是公司里的职员
公司要我做假文件

如果被揭发了

中招的是我还是公司


如果是我
那么会被判什么罪行？

[ 本帖最后由 quantum^_^ 于 1-8-2006 01:42 PM 编辑 ]

假名

我想请问：
我刚口头上答应一个新加坡(A)的offer,还没签offer letter,九月才上班。但今天又有另一份新加坡工作(B)的offer letter在手上还没签。
B的待遇比较好我也决定了在B公司上班。想请问我需要给A公司辞职信吗？ 口头答应有法律效力吗? 我会被blacklisted吗?

wxyz

原帖由 quantum^_^ 于 1-8-2006 01:41 PM 发表
既然这里是讲合约
自然跟法律有关

我想在这里问

如果我是公司里的职员
公司要我做假文件

如果被揭发了

中招的是我还是公司


如果是我
那么会被判什么罪行？

你这是牵涉到刑事案，需要专业律师来来回答你。

不过，如果你是 Officer 的工作人员，也是有罪的，除非你的公司规模很小，那你也逃不掉做假文件的罪行。

wxyz

原帖由 假名 于 1-8-2006 03:47 PM 发表
我想请问：
我刚口头上答应一个新加坡(A)的offer,还没签offer letter,九月才上班。但今天又有另一份新加坡工作(B)的offer letter在手上还没签。
B的待遇比较好我也决定了在B公司上班。想请问我需要给A公司辞职信 ...

不用写离职信，因为你都还没有签约，不受法律约束，就口头上回绝A公司就可以了。

如果你希望有诚意，建议写 email 向他们道歉会比较好，最好不要讲你之前已经接受了他们的 offer，不要给人家抓到语病，只是说谢谢他们的 offer 你这个职位，但是经过详细考虑，你不能接受，非常抱歉，最后恭祝这间公司前程似锦。

可以吗？

[ 本帖最后由 wxyz 于 1-8-2006 05:49 PM 编辑 ]

假名

可是他们可能会说我明明答应了，现在他们来不及请人了,会叫我赔钱吗? 我最怕blacklisted 吧了. Spass是否要passport number?

neil_kk

我已经开始工作第四个月了，可是以上的东西全都没。。
但是我还在找更好的工作。。所以没有要求到。。
因为随时都能走。。

wxyz

原帖由 假名 于 1-8-2006 06:08 PM 发表
可是他们可能会说我明明答应了，现在他们来不及请人了,会叫我赔钱吗? 我最怕blacklisted 吧了. Spass是否要passport number?

你很迟才回绝他们吗？

没有签约就没有法律约束，他们不能要求你赔偿。但如果他们已经帮你申请签证了，你就不能这样一走了之。

我对新加坡签证不是很熟悉，不好意思，帮不到你。

wxyz

原帖由 neil_kk 于 1-8-2006 11:07 PM 发表
我已经开始工作第四个月了，可是以上的东西全都没。。
但是我还在找更好的工作。。所以没有要求到。。
因为随时都能走。。

如果你愿意面对风险，why not。

Anyway，要好聚好散。

ykng24

原帖由 wxyz 于 31-3-2006 08:39 AM 发表
通常我们交离职信都没有 acknowledge receipt 的，大家都是成年人，都会选择相信上司，除非从过往记录来看，你的上司会耍手段不承认有收过离职信然后刁难人，那你就只好用 AR Registered 把离职信寄给公司，请收好 ...

我想替朋友问一下，如果给resign notice了，需要company approve吗？他给resign notice了, 可是company没有approve。 现在他不知道到了lastday可以离开吗？

wxyz

只要是根据合约给离职通知，公司不能阻止你离开，除非他们挽留你。如果需要一个月的离职通知，7月1日交信，那 last day 就是7月31日。但最好跟上司商量一下，可能他们需要比较长的交接时间，可能要求你延长到8月头才走，例如做到8月4日。当然公司必须另外付你那4天的工资。总刮一句，可以的话，好聚好散。

不要做闷葫芦，自己在一边猜测，有时上司根本就忘了你要离职的事了，或者上司根本就是在拖，所以一定要追上司给你一个答案，顺便提醒他赶快找人来代替你，不然日子一到你就会离开的。

直接找人事部确认也可以。

mei3yun4__

我现在工作未到confirm的时期。在letter of appointment里，notice of termination条例写：

During the period of probation, 1 month's notice is required. Upon confirmation of your employmeny, 1 month's written notice or payment of 1 month's salary in lieu thereof is required.

1)未confirm，辞呈前要给1个月notice。confirm后，也是同样的辞呈前要给1个月notice。会有一样的咩？


可是公司另外有给一本staff's handbook.里面却写着:
During ur probationary period or at the end of it or any extensions thereof, the notice period applicable to both parties sahll be 1 week's notice or one week's salary in lieu of notice.

2)这个handbook是under总公司的。以我的情况，酱我要跟哪一个？

wxyz

（1）试用期和 confirm，如果离职都是给一个月的通知，没有分别。

（2）跟聘请合约。

mei3yun4__

原帖由 wxyz 于 9-8-2006 10:26 AM 发表
（1)试用期和 confirm，如果离职都是给一个月的通知，没有分别。

（2）跟聘请合约。

不是应该要有分别的吗？

wxyz

没有所谓的“应该”，可以是一样的，只是通常试用期的离职通知会少过 confirm 后而已。

如果你不同意，签约前就应该先争取，要求更改，签约后就不行了。

sotsot82

我工作已经有一段时间拉，我的OFFER LETTER 到今天都还没有拿到，我该怎样呢？

我不懂公司是不是不要我了，如果他们还没有给我的OFFER LETTER， 那到时候发薪水会有问题吗？

wxyz

请问你在那里工作多久了？
为什么你会认为公司可能不要你呢？

如果没有合约，请赶快向公司索取。

至于发薪会不会有问题，我暂时不知道，除非你遇到无良的公司，不然应该不会不发薪水给你。

美媚

请问在offer letter里写明：

The staff will not for a period of one year after the termination, for any
reason, solicit or deal with any clients of XXXXX with whom he / she had dealings during the course of the employment, either on a direct or sub-contracting basis.

这算是合理吗？