聘请合约重要吗？蒙查查的人还不快点进来看

原帖由 wxyz 于 4-3-2006 11:55 AM 发表
根据劳工法令，离职信必须是书面通知，但看来你的公司也接受口头通知。

任何一方要提早解约是必须赔赏另一方的，所以你的老板是有权扣你的薪水，应该是从3月1号扣到20号。这代表他接受你的提早离职，但并不代表 ...

很高兴收到你的回复
对,任何一方要提早解约是必须赔赏另一方的,
既然他要提前让我离开,但为什么要扣我的工钱呢?
既然同意,就不能扣?不对吗?

wxyz

你提早解约就要赔偿公司，公司站于人道立场让你早走，他们大可不必那么做，早走不等于你不用赔偿，懂吗？除非公司给你书面通知让你早走而不用你赔偿，否则你还是要花钱消灾。

恩
知道了
谢

Blueglory

不知前面有沒有提到.....
我想問EPF是怎樣算的? 會扣掉我們多少巴仙的薪水??
如果是RM1400來說......

謝謝.....

单恋一枝花

原帖由 Blueglory 于 9-3-2006 03:41 AM 发表
不知前面有沒有提到.....
我想問EPF是怎樣算的? 會扣掉我們多少巴仙的薪水??
如果是RM1400來說......

謝謝.....

员工薪金的11%。

hui_wooi

我公司是outsource公司，所以我被派到公司的顾客那里工作。我的合约里写明三个月后就confirm我，但现在四个月了，还拖着说下个月第二次检讨我的表现后才决定要不要confirm我。其实之前我有过第一次的检讨，主任也说我表现好，会叫人事部准备confirm的信给我。忽然跑出什么第二次检讨。

confirm前，公司只需要一个月通知就可以解雇我。confirm后则需要三个月。

我觉得公司在耍赖，因为公司跟顾客的合约只到下个月，顾客也还没有决定和公司继续签约，所以公司就拖着我的confirmation。

想问问大家有什么看法？

wxyz

如果你肯定你的表现好，他们没有理由不 confirm 你的，请勇敢向上司提出质问。如果他们敷衍你，没有诚意要 confirm 你的话，就不要浪费时间跟他们周旋，另投明主吧。

如果上司说还要检讨什么的，请他详细说明你有什么地方还做得不够，上司还不满意，这不但可以帮你自己改进自己的弱点，还可以测试公司到底是不是没诚意要 confirm 你，而不是一味的拖着你。

[ 本帖最后由 wxyz 于 13-3-2006 02:21 PM 编辑 ]

我想请问：
我刚签了一份(A)offer letter,四月才上班。但今天又有另一份工作的(B)offer letter在手上还没签。
B的待遇比较好我也决定了在B公司上班。由于已经签了(A)offer letter,想请问我需要给A公司辞职信吗？

wxyz

说真的，像你这样的 candidate 真的很讨厌，签了 offer letter 又反口，很没有原则。

既然你决定要毁约，就要赶快通知A公司，现在距离4月还有三个星期，他们还有时间找人代替你，当然 A公司有权要你 serve notice 或赔赏，所以要好好跟他们沟通。

书面通知/电邮通知都可以，口头通知就没有法律保障，但很多公司都接受口头通知。Anyway，如果遇到顽固的公司要告你毁约就麻烦了，所以不能大意。

[ 本帖最后由 wxyz 于 13-3-2006 04:41 PM 编辑 ]

小弟也不想的嘛！一份是月头签的，一份是今天才拿到的。。。难道可以把offer letter 拿回家两个星期后才签吗？想请教一下有经验的人士。。。
也谢谢版主的提醒！感恩。。。

wxyz

你已经算不错的了，还记得要通知人家，有些人根本没有责任心，连通知都没有，到上班那天公司不见人，打电话找他，他才说不干，那才吐血。

xinyi_tham

我想请问雇主有权力自动扣除员工的工资吗？例如：迟到和做错东西？而这些都没列明在AL那边的。因为之前听电台说，如果要扣钱的话必需要上庭解决先，是吗？
谢谢。

[ 本帖最后由 xinyi_tham 于 13-3-2006 07:02 PM 编辑 ]

wxyz

迟到的话，雇主有权力自动扣除员工的工资。

至于做错东西就不能自动扣除员工工资，公司必须依照程序进行 domestic inquiry，如果证明是员工的错，需要赔赏公司，公司才可以扣工资。

[ 本帖最后由 wxyz 于 14-3-2006 09:05 AM 编辑 ]

xinyi_tham

原帖由 wxyz 于 14-3-2006 09:04 AM 发表
迟到的话，雇主有权力自动扣除员工的工资。

至于做错东西就不能自动扣除员工工资，公司必须依照程序进行 [url=http://www.hotspotz.com.my/JOB_SPOTZ/Q&A/careerbitz_q&a19.asp]domest ...

如果公司是依照Domestic Inquiry的话，那是不是员工就比需赔赡那个东西的数目呢？
如果公司是没依照Domestic Inquiry的话就自动扣除员工的工资呢？但是只扣除几百块呢？
还有一个问题就是想请问，女员工是不是不可以工作超过晚上十一点的呢？
谢谢你的答复先！

wxyz

如果公司是依照Domestic Inquiry的话，那是不是员工就比需赔赡那个东西的数目呢？

就算是依照Domestic Inquiry，员工如果不服，是可以上诉的。如果受劳工法令保护，就让他们帮你讨公道；如果薪水超过RM1500，就上工业法庭投诉。

如果公司是没依照Domestic Inquiry的话就自动扣除员工的工资呢？但是只扣除几百块呢？

公司不能随随便便就扣员工薪水，就算是因为犯错而被扣，也必须经过 dosmetic inquiry 的程序，少了这个程序，可以去投诉，答案同上。

女员工是不是不可以工作超过晚上十一点的呢？

根据劳工法令 Section 34(1)，只有在工业和农业领域工作的女性在晚上10点到早上5点是不能工作的。

所以其他领域是可以超过晚上11点。

[ 本帖最后由 wxyz 于 14-3-2006 05:54 PM 编辑 ]

海星

我对下列句子有疑问：

It is prohibited for you to engage in, start or earn money from any business activities within two (2) years after termination of the employment with the Company that can be defined as being competitive to the Company's business.

我想知道辞职了之后对方如何知道你是不是跳槽到同行的公司？这样的statement是不是代表如果辞职了就一定不能做回同行？那如果本来就是公司不人道的话，我不是很冤枉？



另外，我想知道女人的maternity leave是不是每间公司都要给的？如果没有出现在offer letter是不是代表我如果生孩子就没有maternity leave？那比如说公司给30天医院病假(包括普通病假)，是不是代表我如果那年病痛多，又同年生孩子，我根本就不能坐月子？

不好意思，比较好奇而已。

Miaoy

楼主，
那我的情况，老板都不肯接受我的辞职信，
虽然那个jabatan buruh的人说如果appointment letter有写我给2-mths notice，
然后有证明我做了两个月才走，
可是，你的说法不一样，我的那封辞职信，完全没有proof of receipt，
我只是自己用公司的chop，chop received，可是没有人签名，
要是我叫clerk签收，她一定会被骂的，我不想害她。

我的情况

老板有权力不接受员工的辞职吗？

[ 本帖最后由 Miaoy 于 21-3-2006 05:26 PM 编辑 ]

想问.. 我签了offer letter,

但公司没清楚列明OT是怎么算.. medical claim有多少,insurance
而且6个月试用期(没有给leave)..

offer letter可以这样吗?
虽然我的新上司曾经说OT,medical,insurance的benefic给我听..

Miaoy

一个员工，如果才刚加入服务，
还没有confirm，可以享有有薪产假吗？

是不是一定要服务超过六个月才可以？

芯悦

原帖由 Miaoy 于 24-3-2006 09:14 AM 发表
一个员工，如果才刚加入服务，
还没有confirm，可以享有有薪产假吗？

是不是一定要服务超过六个月才可以？

miaoy，只要你在那间公司服务超过40天（从生产那一天开始倒数）就可以享有产假了！