聘请合约重要吗？蒙查查的人还不快点进来看

原帖由 单恋一枝花 于 18-2-2006 02:28 PM 发表


照你的聘请合约看来, 你在2005 年应该要有8 天年假的..
如果你非常确定你在2005 年只有两天年假的话, 可以去跟你公司人事部负责人或是老板谈谈, 问问详情.

他們是有權在員工工作的第一年不給予年假的！
真的是這樣的嗎？

佛法无尊

原帖由 wxyz 于 15-2-2006 11:12 AM 发表
之前已经有这样的主题了，请在搜寻出打“离职信”，就找得到 format 了。

我找不到

wxyz

原帖由 佛法无尊 于 20-2-2006 10:19 AM 发表
我找不到

不好意思，是“辞职”。。。。

wxyz

原帖由 malachi_hong 于 17-2-2006 11:50 PM 发表
如果还在试用期，公司没有给EPF，可以吗？
有Offer Letter...

当然不行，也不要接受这样无理的条件，在试用期也要给公积金的，你的老板在占你便宜。

公积金条例 清楚写明：

ORANG YANG DIWAJIBKAN MENCARUM

Semua pekerja adalah diwajibkan mencarum, termasuk:
ii. Pekerja sambilan, sementara, sampingan dan pekerja dalam tempoh percubaan.

wxyz

原帖由 wxyz 于 4-2-2006 02:00 PM 发表
超过RM1500，就不在劳工法令的保护内，但月薪只要是超过RM1500，少过RM5000，还是可以参照劳工法令，但是工业法庭的事了，但详细情况最好问 Industrial Relation (IR) 的官员。

这里再次提醒，月薪超过RM1500，少过RM5000的人，如果有什么关于 employment 的问题，labour department 的官员会帮你们看聘请合约，但一切依据将根据合约内容走，劳工法令只是作为参考，是不被 apply 的，就算是不合理的条例，因为你已经签名同意了，就要照合约走，任何纠纷就需要律师来帮你。

wxyz

原帖由 locengice 于 18-2-2006 03:51 PM 发表
他們是有權在員工工作的第一年不給予年假的！
真的是這樣的嗎？

是真的，劳工法令 Section 60E（2），员工做满一年后才可以申请拿年假。

但通常很多公司在你 confirm 后都会斟酌的允许员工拿假处理紧急事项。

ocengice，你有问人事部怎样算你的年假吗？你有权问明白，不用怕。

again，劳工法令没有写明年假能不能 carry forward，或者可以 carry forward 多久/多少天，所以公司可以决定每年 forfeit 任何 unclaim 年假。

hui_wooi

请问我可以拿长假（两星期到一个月那中）？无薪也无所谓。公司有权不批准吗？觉得自己很累很累，而且病了很久，想休息休息。

wxyz

公司有权不批准你的假期，不管有薪还是无薪。

pkcsy

马来西亚劳工法令有没有那一项条文是保护外劳的？我公司的外劳很惨。。。如果一个月没有加班到六十五个小时。。公司没有给加班费。。就是说，当月只加班五十小时。。都是属于百做给公司的。。。有酱的事情吗？？可是如果外劳不要加班。。。公司有不给。。。逼他们一定要加班。。。。。有谁能够回答我这问题？？？

香草

原帖由 pkcsy 于 28-2-2006 12:36 PM 发表
马来西亚劳工法令有没有那一项条文是保护外劳的？我公司的外劳很惨。。。如果一个月没有加班到六十五个小时。。公司没有给加班费。。就是说，当月只加班五十小时。。都是属于百做给公司的。。。有酱的事情吗？？可 ...

http://chinese.cari.com.my/myfor ... 1&highlight=law
这个大学里面有人读law的~~如果这里没人答话你可以去那边问问看~~

hui_wooi

原帖由 wxyz 于 28-2-2006 11:12 AM 发表
公司有权不批准你的假期，不管有薪还是无薪。

我想我公司肯定不会批准，因为有东西在赶。但我的情况蛮糟糕，怎么办？

wxyz

原帖由 pkcsy 于 28-2-2006 12:36 PM 发表
马来西亚劳工法令有没有那一项条文是保护外劳的？我公司的外劳很惨。。。如果一个月没有加班到六十五个小时。。公司没有给加班费。。就是说，当月只加班五十小时。。都是属于百做给公司的。。。有酱的事情吗？？可 ...

不好意思，我对可以保护外劳的条例不熟悉，请问有谁可以帮忙吗？

pkcsy，谢谢你提出那么好的问题，我自己也想知道答案，希望有人可以解答你的问题。

wxyz

原帖由 hui_wooi 于 28-2-2006 01:59 PM 发表
我想我公司肯定不会批准，因为有东西在赶。但我的情况蛮糟糕，怎么办？

最好可以先跟公司商量，如果真的很严重的问题，需要立刻请假处理，相信他们也能谅解。或者拿半天假，下午回来工作加班到晚上。。。。。。

真的没有人情讲而你有一定要拿假的话，就 either 你炒老板鱿鱼或者老板炒你鱿鱼而已。

hui_wooi

原帖由 wxyz 于 28-2-2006 04:51 PM 发表

最好可以先跟公司商量，如果真的很严重的问题，需要立刻请假处理，相信他们也能谅解。或者拿半天假，下午回来工作加班到晚上。。。。。。

真的没有人情讲而你有一定要拿假的话，就 either 你炒老板鱿鱼或者老 ...

嗯，谢谢你。

wxyz

不用客气。。。。。。。。。。

你好
小妹有几个问题想请教

***

小妹在20/2/2006向上司口头上辞职..(未递上RESIGNATION LETTER)
照理,本应做到20/3/2006..
小妹妈妈在24/2/2006发生意外,故请EMERGENCY LEAVE一天
27/2/2006 和 28/2/2006 再请ANNUAL LEAVE 两天
本人因需要照顾因以外而行动不便的母亲,
故在28/2/2006中午亲自到公司想与公司商量提前让我离职之事宜
怎知,老板说"那你明天不用来上班了,我LAW BY LAW 照扣你的工钱"
2/3/2006小妹再次致电询问
得知二月小妹只得RM298(已扣EPF,SOSCO)
(薪金原为RM1200)

***

请问
1)老板叫我隔日不必上班,是他同意让我提早离职,请问,在这个情况下,他
是否有权扣我的薪水?
2)如要告到LABOUR OFFICE,请问,我的赢面多大?

谢谢

wxyz

根据劳工法令，离职信必须是书面通知，但看来你的公司也接受口头通知。

任何一方要提早解约是必须赔赏另一方的，所以你的老板是有权扣你的薪水，应该是从3月1号扣到20号。这代表他接受你的提早离职，但并不代表你不用赔赏。

你知道他们怎样算 RM298 的薪金吗？你有权去问清楚。

你是要告公司什么呢？给的薪水不足，还是因为公司叫你明天不用上班了？如果是薪金计算错误，你就能告，但如果是后者，就有点困难，你要提早离职，老板接受了，那你就要赔赏公司的损失，就这么简单。

[ 本帖最后由 wxyz 于 4-3-2006 11:57 AM 编辑 ]

原帖由 wxyz 于 4-3-2006 11:55 AM 发表
根据劳工法令，离职信必须是书面通知，但看来你的公司也接受口头通知。

任何一方要提早解约是必须赔赏另一方的，所以你的老板是有权扣你的薪水，应该是从3月1号扣到20号。这代表他接受你的提早离职，但并不代表 ...

很高兴收到你的回复
对,任何一方要提早解约是必须赔赏另一方的,
既然他要提前让我离开,但为什么要扣我的工钱呢?
既然同意,就不能扣?不对吗?

wxyz

你提早解约就要赔偿公司，公司站于人道立场让你早走，他们大可不必那么做，早走不等于你不用赔偿，懂吗？除非公司给你书面通知让你早走而不用你赔偿，否则你还是要花钱消灾。

恩
知道了
谢