最低薪金制

cwlow48

（吉隆坡6日訊）馬來西亞中華總商會呼吁政府不應倉促落實最低薪金制，並認為應分階段、分區域地逐步推行，以減少對工商界，特別是中小企業的衝擊。

總商會認為，人力資源部長指一旦落實僱員最低薪金制，僱主只須承擔2%的額外開銷的說法是不符事實的，因為一旦最低薪金制落實，受影響的不僅是低收入員工，所有員工的薪金都必須相應調整，再加上僱員公積金、社險保費、超時津貼等各種費用，都將相應水漲船高，對一般中小企業而言，將嚴重影響他們的流動資金。

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總商會今日在文告中說，總商會並不反對設定最低薪金，以保障僱員的基本福利，但有關薪金的制定，不應該設定過高和操之過急，以致影響企業的營運，而最終導致企業的倒閉。

吁正視工商團體顧慮

“政府不能純粹為了提高員工的收入，讓馬來西亞能夠邁向高收入國家，而忽略了員工生產力與薪酬之間的聯繫。”

總商會呼吁政府能夠正視並慎重地考慮各工商團體的顧慮，廣納各方意見，按部就班地逐步推行任何政策。

此外，總商會認為，政府在制定最低薪金時，必須考量到績效與薪酬之間必須成正比，一些工作由於其性質，一般底薪都不會太高，但有關員工都會得到各種固定的津貼以及憑工作時間或表現而得到的津貼，都應該計算在最低薪金內，而且有關計算，應該以一年的平均數為準。

向人力部呈備忘錄
4建議制定最低薪

文告指出，總商會早在2010年國家薪金咨詢理事會未成立之前，已提呈備忘錄予人力資源部，對最低薪金制的制定作出下列建議：

1.推行時間表在正式落實最低薪金制之前，政府必須給予充足的時間予各相關單位及涉及團體準備，並確保有關的政策透明及明確，以免公眾混淆。

2.涵蓋範圍最低薪金的制定，必須考量到各工業領域及行業之間，以及公司大小之間的差距。

總商會建議政府倣傚人力資源發展基金的模式，分階段、分區域及分領域推行，建議如下：

a）先在較高收入的區域，如巴生河流域推行；

b）先在提供高價值、高素質產品及服務的行業推行，如五星級酒店；

c）先在官聯公司推行人力資源發展基金於1993年1月1日開始徵收，首階段只限於僱員人數達50人或以上的製造業，過後才逐步擴大其範圍如下：

i）繳足資本達2百50萬令吉，員工人數10至49名的製造業（1995年1月1日起）

ii）員工人數達10名或以上，來自21個指定服務業的公司（1995年1月1日起）；私立大專、培訓及能源業（2000年2月17日起）；直銷、港口服務、工程支援服務、研究與發展、倉庫服務、會計與審核、工程顧問、保安服務、私立醫院以及霸級市場、超市與百貨公司（2005年1月1日起，超市、霸級市場及百貨公司只有員工人數達50人或以上的才需繳交）；擁有10名或以上員工的商業陸路交通、鐵道服務業（2007年12月1日起）

iii）對繳足資本不足250萬令吉，員工人數介於10至49人的製造業，他們可以選擇繳交人力資源發展基金（1996年8月2日起）

應限超過50員工公司

最低薪金的推行，應該限於擁有50名或以上員工的公司。同時有3年的觀察期，詳細評鑒上述3組企業在實施最低薪金制後的效果，才逐步推行到其他地區、其他領域。

3）最低薪金率的設定，必須同時考量到其他相關且不可分割的因素，包括員工的生產力、各地理區域及各行業之間，在經濟表現、收入結構及生活水準之間的差異。因此，為全國設定一個統一的最低薪金率，是不符合現實需求的。

4）其他考量因素最低薪金的制定，應該參考其他國家的制定，以及與該國生產力、工業表現及生活水準之間的比較，作出較客觀及符合我國現有情況的決定。

（星洲日報）

cwlow48

鄭丁賢‧650令吉，孟加拉也生氣2012-03-07 09:04

16個商業組織指稱，如果實施最低薪金制，國內80%中小廠商將面臨倒閉。

老天！若真如此，中小廠商留在大馬不會有前途，應該及早遷移到中國或越南。

不行！中國和越南的工資，近年頻頻以雙位數上漲，早就超過大馬。

在中國管理企業的朋友告訴我說，中國工人平均月薪已經超過2千500人民幣（約1千200令吉），若加上各種福利，肯定突破4千人民幣（約1千900百令吉）。

中國去不了，越南情況相同，也不便宜了。

那麼，到孟加拉去吧！

也不行！幾天前，孟加拉國的工人抗議薪水偏低，集體暴動，焚燒工廠；騷亂已經蔓延到首都達卡。

大馬廠商不會想要冒這個險吧；更何況，諸位廠商老闆們，願意搬到孟加拉居住嗎？

這告訴我們，世界已經變了，工人要有基本的生活素質，國家也都紛紛追求工業升級，準備跨入高等收入水平。

任何國家的廠商，如果還要依賴廉價勞工生存，那請做好心理準備，遲早被淘汰。

而我們的廠商，還要堅持650令吉的工資，這不是笑話嗎！

650令吉能夠請到甚麼素質的勞工？大家心裡清楚，當然是最低水平的外勞；而這些外勞，只能勝任最低水平的工作。

最低水平的工作，造就了沒有生產力的企業；沒有生產力的企業，造成國家沒有競爭力。

況且，大量的廉價勞工，拉低了整體的國民收入；廠商反正可以請廉價外勞，何必花更多錢請本國人，也不必傷腦筋去提昇技術和管理了。

專家和學者建議制定最低薪金為1千令吉，用意是保障工人的生存（還談不上生活條件），也在於減少依賴外勞，並推動廠商提昇技術和管理，提高競爭力。

而廠商辯稱，它們的利潤只有區區5%，如果人工成本從650令吉增至1千令吉，升幅是6.3%；80%會倒閉。

這個說法難以接受。中國工人薪金，幾年之內增加了約100%，而今天它還是世界工廠。當然，一些低技術的勞力密集工廠倒閉了，但是，也逼得更多工廠轉型，往高增值領域發展。

況且，如果廠商經營那麼辛苦，而利潤只有區區5%，那肯定是經營有問題，隨時有狀況；應該是時候提昇和轉型了；否則，把資金放進銀行生息，或是投資基金，會更加安全有保障，老闆們也不必那麼辛苦。

經濟上，最低工資不能抗拒；經營上，也不應推拒。廠商還是接受吧，說不定，這還是一個機會呢！（星洲日報／馬荷加尼‧作者：鄭丁賢‧《星洲日報》副總編輯）

sweetin

很简单啊~工钱起..我卖的东西嘛起价咯~~羊毛出在羊身上而已..

cwlow48

各位老板和员工，有什么看法吗？

Sy_underwater

好过现在每样东西都起价，可是薪水没起

巴杀弱

虽然我市超低收入一群，我也很希望加薪。。但是他的分析很客观，心服口服。。

cwlow48

为什么要实施最低薪金制呢？要成为高收入国？
不。答案是通货膨胀，东西变贵了，收入当然要升啦。尤其低收入群体，基本食物的花费占了收入的大部分。薪金不升，会有社会问题的。他们可是政府的可靠支持者啊！升了以后，他们会不感激吗？会，他们一定会的，因为政府会洗脑，说：看！我们说到做到，现在不是升了吗？

我从来不反对提高薪金。但要看是为什么提高了。如果是因为货物需求上升和员工短缺，导致薪金提高，没问题。如果因为物价提高了，要求提高薪水，我不同意。

先解决物价问题，再解决薪金问题。我们不该本末倒置。
但是，为什么东西会变贵呢？原因是政府的宽松货币政策和赤字财务政策--〉就是大量印钱和花钱来刺激经济。刺激了，经济增长了，GDP长了多少多少……跟我们有有关系吗？没关系的，那是虚的。反而，刺激配套下的通货膨胀，使我们的钱变小了。

我希望政府能正视通货膨胀，降低到二%左右，大家就不用那么辛苦。不要用金钱来迷惑我们。好了，你给了我们酱多钱，又加薪水……但最后物价起了，何必呢？还不是一样。

fensiang.

如果实行了
很多小公司会倒闭
然后就会有人失业

孝恩念林

回复 8# fensiang.


有没有这么夸张？起少少钱就会导致中小型公司倒闭？
但是，我深为一个员工，不可能因为多几十块就发达咯 = =

三文小鱼

请政府把那80%起少少人工的中小型企业黑名单起来。
因为做到老板了，居然会被起薪而搞到破产，证明他们根本没能力，不应该再让他们营业,机会还是让给其他人吧。

潜水员队长

倒闭?

Cream2

让没竞争力企业倒闭是迈向高收入国必经的过程。
是很痛苦，但闭不的已， 难免。

像中国广东珠三角

Smithy

我昨晚才听到人家讲中国大学生做RMB600的operator...

701ihsayah

薪金千年不变，迈向低收入高消费国

mutant

中國工人平均月薪已經超過2千500人民幣（約1千200令吉），若加上各種福利，肯定突破4千人民幣（約1千900百令吉）。 <----笑话一个

klbeh317

中國工人平均月薪已經超過2千500人民幣（約1千200令吉），若加上各種福利，肯定突破4千人民幣（約1千900百令 ...
mutant 发表于 7-3-2012 11:15 PM

虽然本身不是很欣赏这个人   

不过这句是真的，不是笑话

我老爸的中国朋友曾经跟他诉苦，今年的农历新年过后，工人好像赚够享福了，出2800人民币都请不到人

白狐狸

中国一线城市junior manager是MYR10k起跳。

大马一线城市（Penang/JB/KL）junior manager是MYR5k起跳。已经涨一倍鸟咯。

mutant

虽然本身不是很欣赏这个人   

不过这句是真的，不是笑话

我老爸的中国朋友曾经跟他诉苦，今年 ...
klbeh317 发表于 7-3-2012 11:28 PM

   中国大学出来薪金 rmb2k -3k而已吧=="

科学就是未来

其实，大家忽略了一点，最低薪金制，其实是拿中产阶级的钱去贴穷人，通货膨胀后，穷人还是穷，而中产阶级荷包也缩水。。。

还有那个以为自己是才子的郑丁贤，麻烦去中国城市住一个月，就知道他们生活水准高过KL, 如果是北京o上海，他会哭。。。东西可以拿币值来算了？

最低薪金帮到穷人1-2年而已，过后他们还是慢慢变不够花那群

科学就是未来

回复 16# klbeh317


    中国城市生活水准超高，加上很多小市镇越来越多工厂，他们宁愿拿更低的收入，回家乡工作，第一不必离乡背井，第二比城市更存到钱，给他们在城市打工3世人都买不起屋子，但是在家乡已经有祖屋。。。

很多城市，因为那些乡下人回去了不回来，结果就找不到人来做工，所以薪水给高点来吸引人