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版主～请删除～谢谢 本帖最后由 snail85 于 10-12-2014 05:20 PM 编辑
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发表于 25-1-2013 10:59 AM
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楼主 |
发表于 25-1-2013 12:30 PM
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非沙发不坐 发表于 25-1-2013 10:59 AM 
没签任何agreement的话直接走人就行了
可以直接拿到薪水就马上隔天通知他们辞职不做吧？
会不会因此被他们告的？ |
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楼主 |
发表于 25-1-2013 12:35 PM
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非沙发不坐 发表于 25-1-2013 10:59 AM
没签任何agreement的话直接走人就行了
可以直接拿到薪水就马上隔天通知他们辞职不做吧？
会不会因此被他们告的？ |
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发表于 25-1-2013 01:33 PM
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snail85 发表于 25-1-2013 12:35 PM
可以直接拿到薪水就马上隔天通知他们辞职不做吧？
会不会因此被他们告的？
从来没有签过任何东西，口头上老板也没有讲过辞职的程序可以直接走人。
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发表于 25-1-2013 01:35 PM
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楼主 |
发表于 25-1-2013 03:50 PM
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BabyKangaroo 发表于 25-1-2013 01:33 PM
从来没有签过任何东西，口头上老板也没有讲过辞职的程序可以直接走人。
我只签过一份进工时候的那份。等下我迟一点传上来给大家看。 |
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发表于 25-1-2013 04:26 PM
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辞职可以，不过走之前把手尾收拾好就ok了~.gif) |
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发表于 25-1-2013 05:10 PM
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看你的employment contract吧.
有些是写"confirmation in written",有些就没有.
如果没有的话,你拿了加薪,等于是confirmed staff咯. |
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发表于 25-1-2013 06:03 PM
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如果和公司没发生什么不愉快的事，要走的话还是给一个月通知！
这样才不会太难看。。。 |
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发表于 25-1-2013 07:17 PM
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可以不要declare EPF 已经很奇怪了。。
但等你upload看看你的合约先。。 |
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发表于 25-1-2013 08:49 PM
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你公司竟然不怕死，不扣epf...小心老闆等下吃官司。
就算沒有任何confirmation letter，你依然必須給一個月的notice，不然公司有權保留追究權利或者當你short notice扣/hold你的薪水。
但是我看你的公司應該不會，因為他們本身都salah了，沒有幫員工繳epf. |
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楼主 |
发表于 26-1-2013 12:21 AM
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luixioami 发表于 25-1-2013 08:49 PM
你公司竟然不怕死，不扣epf...小心老闆等下吃官司。
就算沒有任何confirmation letter，你依然必須給一個月 ...
是我和公司要求不要扣我epf的。因为工钱太少啊…很吃力啊… |
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楼主 |
发表于 26-1-2013 12:24 AM
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梦想之追求者 发表于 25-1-2013 05:10 PM
看你的employment contract吧.
有些是写"confirmation in written",有些就没有.
如果没有的话,你拿了加薪 ...
帮我看看，好么？^ω^ |
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楼主 |
发表于 26-1-2013 12:26 AM
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hskhoh84 发表于 25-1-2013 06:03 PM
如果和公司没发生什么不愉快的事，要走的话还是给一个月通知！
这样才不会太难看。。。
现在是公司里的人对待我的方式，让我想快快离开… |
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发表于 26-1-2013 08:02 AM
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snail85 发表于 26-1-2013 12:21 AM
是我和公司要求不要扣我epf的。因为工钱太少啊…很吃力啊…
不管是你要求還是什麼，你的公司已經犯法了。
因為你是受僱人士，所以一定要給EPF。
很失策的公司（可能他們也想到可以省回那13%，但是現在就算還沒有comfirm或者part timer也一樣要扣EPF了），應該是傳統華人家族生意吧。
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发表于 26-1-2013 08:09 AM
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snail85 发表于 26-1-2013 12:26 AM
现在是公司里的人对待我的方式，让我想快快离开…
如果你不介意这样离开名声会不好。。。
那给一个星期你就可以走人了！
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发表于 26-1-2013 11:41 AM
来自手机
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snail85 发表于 26-1-2013 12:21 AM
是我和公司要求不要扣我epf的。因为工钱太少啊…很吃力啊…
朋友，工资少就找寻个工资适合自己的工作。没扣epf就等于没劳工保险，万一出了意外，除了没有cover还会令你更惨。没薪水单就表示你无法证明自己是那间公司的人，出问题了，无法追究，得不赏失，最终所有责任都会由自己承担。依照楼主所说的有工作时还入不敷出，出问题时楼主怎么办呢？(这是以一个过来人给与的忠告) |
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楼主 |
发表于 26-1-2013 12:12 PM
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luixioami 发表于 26-1-2013 08:02 AM
不管是你要求還是什麼，你的公司已經犯法了。
因為你是受僱人士，所以一定要給EPF。
很失策的公司（可能 ...
原来是这样…之前我还在试用期的时候我我有问过关于epf然后他们说要等过了三个月的试用期才会开始扣。
但是过了三个月的试用期后工钱依然很少…真的很辛苦挨所以要求不要扣…
原来从确定请我做员工的那天开始就要给epf的…我今天才知道… |
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楼主 |
发表于 26-1-2013 12:17 PM
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hskhoh84 发表于 26-1-2013 08:09 AM
如果你不介意这样离开名声会不好。。。
那给一个星期你就可以走人了！
我是担忧老板会不会出毛招要我赔偿这个那个…
因为他是压根不信任员工，只会把所有的过错押在员工身上的那类人…所以能够lap到多少钱就会要死死lap回来…过期产品也照样卖照样送人，由此可见这样的人品好都有极… |
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