其实公司有权力这样做吗？

boscob

今天想和各位讨论一下我遇到得～
由于我们这个部门是在前年成立，所以公司没有空间把我们这个部门放进公司～只好在外面附近租了一间小办公室暂时让我们在那工作～
当初我们每一个进工时，我们部门上头都说过我们星期6是不必上班，除了有紧急状况才需要回来～但其他部门在星期六是有上班得～但这个是老板当时承认的，offer letter也写明～
现在问题来了，由于公司即将搬去新公司，所以我们自然也会一起搬过去，但这个时候，老板就说了，没有例外，全部人都要在星期六上班～这个对其他人来说是正常，但我们部门却变得要在星期六上班～
于是我就私地下去找部门上头谈～我说，之前不是说好不用得吗？那现在老板都出信说要回来～该怎么办？他回答说，公司是为了对每个人公平，所以只好这样～然后这个答案我也勉强接受，只是问问有没有再加一些工钱给我们？
这时他就很大声得说，你们别期望公司给你们什么，难道为公司付出很难吗？？

我只想知道，真的是我们得问题吗？只是当初offer letter是有说明我们星期6不用工作，然后现在却要星期六上班，而且什么都没有补偿～
各位经验丰富得大大～请分享一下意见给小弟～

孤独人

不如你尝试站在其他部门的立场看待这件事

blue_obs

不满意的话就跳槽咯~~

boscob

孤独人 发表于 29-5-2013 10:46 AM
不如你尝试站在其他部门的立场看待这件事

这个之前也是想过～但其他部门都可以claim OT...就只有我们部门没有，而且每一天都做到7－8点
只是为什么当初他开这样得条件，然而现在却要收回～

孤独人

boscob 发表于 29-5-2013 10:51 AM
这个之前也是想过～但其他部门都可以claim OT...就只有我们部门没有，而且每一天都做到7－8点
只是为什么 ...

那就集体部门员工去和上头好好的探讨和了解。。。要心平气和。。发脾气或态度恶劣你就输了

山野草夫

因为现在全部人在同一间新办公室工作。
若只有你们的部门星期六不用上班，其他部门肯定会有话说。

舞猫猫

拿offer letter 出来和老板谈谈

boscob

孤独人 发表于 29-5-2013 11:06 AM
那就集体部门员工去和上头好好的探讨和了解。。。要心平气和。。发脾气或态度恶劣你就输了

对啊～上次就是我们部门得去和上头了解一下状况～而且我们都没发脾气，只是问问会不会有什么补偿(正常人都会问)～结果被骂了～

boscob

山野草夫 发表于 29-5-2013 11:13 AM
因为现在全部人在同一间新办公室工作。
若只有你们的部门星期六不用上班，其他部门肯定会有话说。

他们可以claim OT...我们不能...我们也没说什么～当有什么节日，外面店铺不够人手，我们也有去帮他们顾店～没有extra pay..也没有补回holiday...

boscob

舞猫猫 发表于 29-5-2013 12:22 PM
拿offer letter 出来和老板谈谈

我同事那天只是随口说声～offer letter有写。。。话还没说完～他就大声说～别拿offer letter威胁公司～

舞猫猫

boscob 发表于 29-5-2013 12:31 PM
我同事那天只是随口说声～offer letter有写。。。话还没说完～他就大声说～别拿offer letter威胁公司～:m ...

所以现在就是他讲完啦

Danley

可能只好跳槽了。

boscob

舞猫猫 发表于 29-5-2013 12:48 PM
所以现在就是他讲完啦

依现在得状况来看～是的！！

boscob

Danley 发表于 29-5-2013 12:50 PM
可能只好跳槽了。

是的～正在找工和等回复状态中～已经心灰意冷～之前新年起人工时，还被问。。每天做这么迟，是想骗OT钱吗？这他X得～我们都没有OT可claim...骗个屁啊～

max^^

拿offer letter去labor office 问问

boscob

max^^ 发表于 29-5-2013 01:58 PM
拿offer letter去labor office 问问

可以吗？不是说人工多过2k都不受理吗？

Keep_Skin

OFFER LATER都没有写就不用回啦。。。

max^^

boscob 发表于 29-5-2013 02:06 PM
可以吗？不是说人工多过2k都不受理吗？

那个是labor law。。你的case应该根据offer letter的terms。。