工作能力的limitation

名字不重要=.=

lovefishing 发表于 5-6-2013 09:22 PM
可能我觉得admin这行谁都可以取代，像我有经验和文凭，薪水又underpaid，就不想浪费青春在同一间公司等它 ...

也对，Admin这行是比较容易被取代的，因为它不像Accounts、HR、Finance那样需要比较专门の知识，所以其实只要有人愿意学而公司又愿意培训的话，很容易就可以完全取代，所以个人建议要在Admin混最好cum些其他什么的，像我cum的就是HR，以后才具备多线发展の潜能

不过话说我在这间公司也到顶限了，薪水已经超过我の头衔太多了，因为hierarchy关系升级又很遥远，也是时候打包跑路了

ss24

20岁到30岁，做多没关系，当作是拿经验，增强和锻炼能力。

30岁后，能力强了，经验够了，开始提要求，符合不到就跑人，肯定有人要请你。

失憶使者

以前我也是，離職前是採購執行，上有一 group leader。

剛加入時因爲沒經驗所以什麽都願意做和學，經理發的 assignment 都一一辦妥且無怨言，部門裏誰長假就由我暫頂，也因爲這樣我懂得採購所有程序（在位時是自己一手做，沒有助手）且很快的就上手了，工作也隨著越來越多，而我爲了應付排山倒海的工作，唯有加快自己的速度，可是做得越快，給你的工作當然隨之來得多，你的經理和老闆當然高興，然而其他同部門同事卻説你搞坏行情 ~ 工作速度 + 你做到他們說做不到的事

幾年内，從小小的採購書記（打雜）到採購執行，當不上 group leader 是我的遺憾，也許我還沒有那個本事。在我離職后，另一接過我工作的小姐負荷不來，最後把工作分拆三份 ~ 一份她自己，一份給另一小姐，最後一份就交囘給 group leader。

樓主，如果你覺得你已經累積足夠的經驗，那就離開你的 comfort zone，也許你會找到惜才之人而得以重用。

失憶使者

名字不重要=.= 发表于 6-6-2013 08:44 AM
也对，Admin这行是比较容易被取代的，因为它不像Accounts、HR、Finance那样需要比较专门の知识，所以其实 ...

我舊公司的 hierarchy 也是複雜的，家族生意所以高層都自己人，從 assistant > senior assistant > executive > senior executive > assistant manager > manager，有些十幾年才爬到 senior executive 这個頭銜，有些永遠處在 executive 因爲部門已經有了 senior executive 了。 所以公司裏的老鳥們覺得頭銜不重要，重要的是薪金年年加，升職是另一種 bonus。

名字不重要=.=

失憶使者 发表于 6-6-2013 11:59 AM
我舊公司的 hierarchy 也是複雜的，家族生意所以高層都自己人，從 assistant > senior assistant > execu ...

这样也是做工做到很泄气下，我部门のHierarchy更惨，Manager下是Executive，Exe下是一堆Assistant，然后整个公司我只看过大头の亲信爱将升过职而已，你说死不死咧？

薪资当然很重要，不过我觉得前途也很重要，所以今年底钱走是不可免的了

失憶使者

名字不重要=.= 发表于 6-6-2013 12:06 PM
这样也是做工做到很泄气下，我部门のHierarchy更惨，Manager下是Executive，Exe下是一堆Assistant，然后整 ...

你公司的 hierarchy 其實有點像我舊公司的，部門最高權是副總經理，副總經理下是 Senior Manager > Manager > Assistant Manager，然後就 Senior Executive （可以有超過一位，不過卻少有），然後 Executive （可以有幾位），然後 Senior Assistant （多位），再然後就是 Assistant （多位）。有些在公司已經近二十年了，還上不到 Executive 這個位置 我在舊公司雖然頂上有 Leader 但我卻屬於“獨立人士”，直接 report to Manager