|
查看: 1129|回复: 11
|
老板强制性把1月notice 换成3月notice
[复制链接]
|
|
|
我公司是个小公司，IT dept 也只有区区几位。
我是其中之一 。
我老板因为公司的IT dept 的员工换的太快，有些做一年就resign.
所以老板要求IT dept 的 staff 要from 1 month notice 换成 3 months notice ,
这样才够时间transfer knowledge 给新人。
我还没sign 所谓的 agreement.
Manager 也说try 帮我们fight ,换成 2 months notice.
我想说，就算两个月notice 我也不满意。
我只是普通executive level，不是什么manager/CEO level.
如果要换就全公司一起换，而不是我部门而已。
请问大家有什么高见，好让when 我跟 manager or boss nego 的时候可以提出来。
Thanks!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 11:02 AM
|
显示全部楼层
|
通常普通员工一个月，执行人员主任两个月，经理高级管理层三个月。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 12:11 PM
来自手机
|
显示全部楼层
|
我问楼主一句，如果Notice已无法是1个月，你要怎么做？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 12:23 PM
|
显示全部楼层
公司如果硬性要改离职通知，员工好像没有挑战的能力。
而且，你所说的是整个部门，不是个人，应该没有抵御劳工部法令。
就看你对这间公司，还有没有留念。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 4-7-2013 12:45 PM
|
显示全部楼层
天圣昭 发表于 4-7-2013 12:11 PM 
我问楼主一句，如果Notice已无法是1个月，你要怎么做？
三个月我接受不到，两个月可能勉强啃了它。
只是在想如果公司就算换成两个月，对我本身没有好处。
我可以要求些更多benefit吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 4-7-2013 12:47 PM
|
显示全部楼层
紫祥燕 发表于 4-7-2013 12:23 PM
公司如果硬性要改离职通知，员工好像没有挑战的能力。
而且，你所说的是整个部门，不是个人，应该没有抵御 ...
所以是说，老板是有权利这样做。 .gif) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 02:24 PM
|
显示全部楼层
|
你的offer letter会confirmation letter应该有写一个月的。照跟那个就好～因为三个月的你没sign～ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 03:55 PM
|
显示全部楼层
|
以前我在新加坡公司工作也是强制性从1个月该去3个月，那时候他只要求work permit要签，我就很不服气啦。问是不是全公司的，我经理说要问management,我说除非公司出memo我才签，这样才公平。因为之前走了很多人都是新加坡人，并不是我们work permit。最后公司也出了memo,我就心不甘情不愿，签了。之后公司才发花红给我们。如果真的是强制性的，你也是被迫要签，除非你不打算留下。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 03:59 PM
|
显示全部楼层
趁还没有签前，马上辞职去
这样就不用担心这个问题了，哈哈~
（我好像在教坏别人 ） |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 04:26 PM
|
显示全部楼层
三个月真的太久了~ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 04:44 PM
|
显示全部楼层
bling2812 发表于 4-7-2013 04:26 PM
三个月真的太久了~
预知未来三个月就没事了。。。。。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 4-7-2013 05:29 PM
|
显示全部楼层
我的一进工就3个月了  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
变色卡
千斤顶
3756 
64
