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发表于 13-7-2013 10:53 AM
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891108 发表于 10-7-2013 01:44 PM 
10%是员工给10% 老板也给10%
合约写equivalent .
你老板真的在合约只写给10%EPF?
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发表于 13-7-2013 11:12 AM
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891108 发表于 10-7-2013 12:21 AM
我的offer是：
试用期没有epf
试用期过了后有10% epf 没有sosco
只要一做工就有EPF和SOCSO。EPF老板给13% (<RM5000) 或12% (>RM5000)。Annual leave 是一做工就有，不过是pro-rated.就是如果公司给员工一年14天annual leave, 你年中7月开工，那你算到年尾12月，你的annual leave就是7天。
这些都是法律规定的，公司不能擅自改动，公司的policy一定要符合国家的法律的，不要被他们骗了。你的老板脑进水吗？以为他和你们签了contrat什么的就不会被sue？只要员工要sue还是可以因为他根本就是犯法！
你的老板不给annual leave, EPF SOCSO 其中一个没有交，你可以拿你的薪水单，offer letter这些文件去labour office投诉，labour office会去检查，查到的话你老板就会被罚款和被勒令马上改善。你帮到全公司的人也帮到以后那些做工的人，也给其他类似的公司一个警告。Labour office的人很帮本地员工一下的，你可以去投诉。
本帖最后由 LifeisAmazing 于 13-7-2013 11:15 AM 编辑
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发表于 13-7-2013 11:20 AM
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891108 发表于 11-7-2013 11:06 PM
超过....
薪水多少钱都是受法律保护的，而且RM2K又不多，labour office会帮你的。我以前的老板骗钱，扣了员工的EPF SOCSO 可是没有拿去还，被员工知道了去labour office投诉，后来被控上法庭，不只要赔员工，也被罚款很多钱。
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发表于 13-7-2013 08:48 PM
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试用期是有EPF的！不要给老板骗哦~
如果没给你EPF，你可以去劳工部投诉的~
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发表于 13-7-2013 09:35 PM
来自手机
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对了，还有一事要提。
如果遇到老板，是以不报足薪水的方式扣EPF，这老板也不会好到哪里去。
如果你问他原因，多数老板一定会说是为了避免你被扣Income Tax！
其实真正原因是老板不肯多付EPF！
就算薪水3K被抽Income Tax，也顶多一年给几十块而已啦！
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发表于 13-7-2013 11:43 PM
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楼主 |
发表于 14-7-2013 11:47 PM
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楼主 |
发表于 14-7-2013 11:55 PM
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发表于 15-7-2013 09:46 AM
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891108 发表于 14-7-2013 11:55 PM
老板没给payslip
要如何告？
你是做什么工的？
赶快换工啦！
不换工就不要再问啦。。。
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发表于 15-7-2013 02:37 PM
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去劳工处告死他，骗员工钱，这样你就少赚13%了，而且有什么`冬瓜豆腐‘，还不能拿到医药费。 |
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发表于 16-7-2013 12:43 PM
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不管是试用，还是被用，都会有。而且一定要付。如果没有付，告他上法院 |
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发表于 16-7-2013 12:47 PM
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891108 发表于 10-7-2013 12:21 AM
我的offer是：
试用期没有epf
试用期过了后有10% epf 没有sosco
没记错的话epf是扣你的薪金11%的哦！老板给12%的，总共23%。
也就是你有1000薪金，老板扣你RM110的薪金，老板给RM120，
你的epf户口每个月有共有RM230。
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发表于 16-7-2013 03:41 PM
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891108 发表于 14-7-2013 11:55 PM
老板没给payslip
要如何告？
做工为什么会没有ｐａｙｓｌｉｐ的？你开工时和你签ｃｏｎｔｒａｃｔ，开工了反而连ｐａｙｓｌｉｐ都没有？去和会计小姐拿或者和你的老板拿，如果不给，就说你要去银行借钱，就需要ｐａｙｓｌｉｐ。不过就不要真的跑去银行借钱啦。
不过这样的公司，好像不是很好咯，没有必要呆太久，等你找到其他好的工作就快快走咯。
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发表于 16-7-2013 09:20 PM
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最好不要簽，這樣一直想儘辦法來騙員工的錢的老闆，不可能會做久，
如果這樣簽到了，就給他80%的工力lo，
然後如果裁你，你跟他講
you pay peanut , you get monkey work |
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发表于 17-7-2013 12:18 AM
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891108 发表于 10-7-2013 12:21 AM
我的offer是：
试用期没有epf
试用期过了后有10% epf 没有sosco
适用期没epf还能接受，其他的。。。。我接受唔到咯
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楼主 |
发表于 17-7-2013 12:27 AM
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最新消息
由于还没满一年
接下来的national day和hari raya都必须上班
只能拿replacement leave, off别的天
没有double pay...zzzzzzzzz 本帖最后由 891108 于 17-7-2013 12:32 AM 编辑
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发表于 17-7-2013 10:05 AM
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在KL试用期是没有 EPF 的
在GM试用期是有 EPF 的
没有人告诉我这是错的还是对的 |
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发表于 3-3-2017 01:15 AM
来自手机
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发表于 3-3-2017 01:17 AM
来自手机
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当老板没有经过员工的同意把fulltime得员工换成parttime 是翻法的？？ |
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发表于 3-3-2017 09:27 AM
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明显犯法了
第一，不管是什么形式的员工，temporary/contract/permanent都好，都一定有epf
第二，老板应该给12%，你应该给11%，而不是10%
第三，socso不是optional的，是一定要的
去劳工部吧，很多公司以为自己出offer letter甚至合约，然后就可以说是你自己同意的。其实这是错的，不管员工是否同意，公司都不可以违法
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