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发表于 29-7-2013 08:33 AM
来自手机
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披狼皮的羊 发表于 29-7-2013 07:41 AM
第二個那個不重要的。。最重要還是 offer letter 裡面的 T&C...
有些 offer letter 裡面的確注目 T&C ...
你觉得会做这种吃人的事情的老板还会好好跟你谈咩…有些人就是喜欢自以为是,以为靠一张嘴整天反 roti planta 就可以走天下… |
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发表于 29-7-2013 02:18 PM
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我以前的公司要等3个月。。。
最后我都是丢信才找工。。。
不然你永远都会在哪里，不然就是等contract完如果你是under contract。。。 |
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发表于 29-7-2013 03:09 PM
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披狼皮的羊 发表于 29-7-2013 07:34 AM 
其實。。你老闆很不錯。。
給你半年的保障期。。。
如果说半年，
老板3个月里找到人，第四个月叫你直接走人，也不会给薪水。
那不是找到工之前要吃老本？
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发表于 29-7-2013 03:34 PM
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厉害的话。。直接走人咯。。。 最多一个月薪水没有。。 基本上offer letter , 三天无故旷工，自动辞职。。。 。 |
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发表于 29-7-2013 05:06 PM
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先存个半年的生活费，然后辞职，最后1-2个月才找工，找不到的话还有半年顶得住。 |
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发表于 29-7-2013 05:27 PM
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披狼皮的羊 发表于 29-7-2013 07:41 AM
第二個那個不重要的。。最重要還是 offer letter 裡面的 T&C...
有些 offer letter 裡面的確注目 T&C ...
我朋友的公司抄掉一批十多个sales ，其中一个告公司，结果胜诉，公司赔很多。其他十多个收到风，全部排队告公司。公司律师团说一个 case 成功，其他的 case 也会成功的，所以其他的全部私下解决。这位仁兄看到的只是'结果'--十多人告公司，只有一个成功案例，其他的不提。
公司= 上市公司 GLC，有自己的律师部门，不是只有一两个律师
sales = 十多个华人
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发表于 29-7-2013 05:39 PM
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看合约吧,在payslip上随便加个remarks似乎无效的. |
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发表于 29-7-2013 05:58 PM
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你现在开始“搏抄”行动，老板顶不顺开除你还要赔你薪水。 |
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发表于 30-7-2013 05:38 PM
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Sirius 发表于 29-7-2013 05:27 PM
我朋友的公司抄掉一批十多个sales ，其中一个告公司，结果胜诉，公司赔很多。其他十多个收到风，全部排队 ...
要看細則才知道咯。。
不過要說的是。。成功例子實在是少的很可憐咯。。。
你要告公司。。別的不知道， 首要條件就是。。經濟上的優勢。。
你有那個優勢。。你要告誰都能，都能比拖看誰比較能撐。。
沒那個優勢。。 兩堂你就差不多要吃麵包了。。。
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发表于 30-7-2013 05:39 PM
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发表于 30-7-2013 05:43 PM
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r0adb|ur 发表于 29-7-2013 08:33 AM
你觉得会做这种吃人的事情的老板还会好好跟你谈咩…有些人就是喜欢自以为是,以为靠一张嘴整天反 roti pla ...
更加惡劣的老闆我都談過。。。這只不過是小兒科而已。。。
每個人都有他的價錢。。。老闆也是人。。。看你怎樣開價。。
如果你覺得這樣的叫做惡劣。。那麼我可以跟你擔保。。更惡劣的都有。。
老闆維護公司運作與利益，設下來的條件，你加入公司的時候可以考慮不接受。。
一但接受了。。就不要埋怨。。。
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发表于 30-7-2013 06:29 PM
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我之前就差点签了6个月notice，问了过后HR竟然说：“哎呀，sorry,打错了…
你的HR 是不是也是这样啊……哈哈  |
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发表于 30-7-2013 07:37 PM
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fcchong88 发表于 29-7-2013 03:34 PM
厉害的话。。直接走人咯。。。 最多一个月薪水没有。。 基本上offer letter , 三天无故旷工，自动辞职。。。 ...
哈哈，这个好。。.gif)
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发表于 30-7-2013 11:09 PM
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披狼皮的羊 发表于 30-7-2013 05:39 PM
一般上， Offer letter 的確是這樣咯。。
炒你一個月 notices... 你炒老闆6個月 notices 咯。。。:lol ...
就知道有这样贱格的事
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发表于 31-7-2013 11:16 AM
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除非是任职多年的资深职员
或是很专业的professional
这些人士通常必须给至少2个月离职通知
一般人辞职只需给一个月通知
如果年假还没有拿完
一个月里面还得扣除年假
比如你还有20天年假没有拿
呈上辞职信后你只需工作10天
即可离职
你应该参考你的聘用信
里面一定有写明辞职通知期限
在工资单手写是无效和违法的
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发表于 1-8-2013 11:29 AM
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6个月？？？？confirmation letter/appointment letter有写吗？？？？payslip 写的，可以argue的。。。劳工部有说到，唯有在confirm/appoint letter 上有些，才会根据那里写多久，就多久生效。。。如果没有，就依据劳工部default law一个月。 |
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发表于 1-8-2013 09:44 PM
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每天迟到早退，然后东西随随便便做。 |
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