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老羊教你们如何选工作 09-jul-2014 G. 创业第一步,集资
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发表于 26-11-2013 04:08 PM
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发表于 26-11-2013 04:16 PM
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谢谢 |
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发表于 26-11-2013 06:08 PM
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披狼皮de羊 发表于 26-11-2013 04:06 PM
你可以不要把【红牌】这两个字跟我扯上任何关系好吗 ?
你不要“红牌”,那你要什么牌?金牌可以吗?
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发表于 26-11-2013 11:43 PM
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羊乃狼,狼乃羊也。
我曾經在餐馆度日揾兩餐,都不给聘書,合理? |
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发表于 26-11-2013 11:54 PM
来自手机
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披狼皮de羊 发表于 26-11-2013 03:41 PM
nah..最好啦。。。还有其他内容比如福利,以及一些 offer 等等
其中还包括了其他细则 e.g. 调动程度 bla ...
我友人說這招狠,公司隨時否認任何津貼。不过他們還是補償回了给我。 |
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发表于 26-11-2013 11:57 PM
来自手机
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楼主 |
发表于 27-11-2013 08:24 AM
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lamhooi 发表于 26-11-2013 11:54 PM
我友人說這招狠,公司隨時否認任何津貼。不过他們還是補償回了给我。
现在因为那些劳工法跟欧美之前的烂招数。。让很多公司学精了。。
这招是狠。。但是HR不够狠,也经验不够。。所以如果你要不认账也可以的。。。
因为。。这份 Offerletter 基本上是不具法律价值的。。
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楼主 |
发表于 27-11-2013 08:51 AM
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lamhooi 发表于 26-11-2013 11:43 PM
羊乃狼,狼乃羊也。
我曾經在餐馆度日揾兩餐,都不给聘書,合理?
Partime 那种不说啦。。
如果 Fulltime 的最好拿一份咯。。不然手尾会长的
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发表于 27-11-2013 11:42 AM
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LZ你好,我想请问如果老板没有给三个月或半年过后的confirm letter,会有问题吗??谢谢~~ |
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发表于 27-11-2013 12:11 PM
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老羊楼主.... 我想问的是我自己感觉我的work load已超过了和我同样阶级的同事.... 那我能和我的上司谈升职的事吗?
问题是我才做了7个月.... 谢谢~~ |
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楼主 |
发表于 27-11-2013 01:53 PM
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Fei~Hong 发表于 27-11-2013 12:11 PM
老羊楼主.... 我想问的是我自己感觉我的work load已超过了和我同样阶级的同事.... 那我能和我的上司谈升职的 ...
嘿嘿。。可以是可以。。你上司爽不爽又是另一回事。。
再说。。你自己觉得你的 work load....最好是先找一个比较 senior 的 support 你先咯。。。
贸贸然去谈。。才7个月。。声望怕不够吧。。。
除非你的上司有另外的 agenda
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发表于 27-11-2013 03:08 PM
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披狼皮de羊 发表于 27-11-2013 01:53 PM
嘿嘿。。可以是可以。。你上司爽不爽又是另一回事。。
再说。。你自己觉得你的 work load....最好是先找 ...
老羊楼主.... 问题是连Senior都比我还番薯.....
正所谓"讲就一百零八,做就没有办法"..... 我的Senior都每次和我拿solutions ..... 惨啊!!
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楼主 |
发表于 27-11-2013 03:21 PM
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发表于 27-11-2013 04:01 PM
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披狼皮de羊 发表于 27-11-2013 03:21 PM
我们所谓请一个 expert 回来就是要他提供 solution 对吗 ?
你提供 solution 那个是你的职责 不 ...
谢谢老羊楼主的提点.... 或许我过分的自我而成为攻击的目标.....
其实我的工作范围只是技术人员一栏, 大致上听从上司的指令就可以了....
但是Senior的分刮势力而形成了我被调派去区域管理.... 间接了广大了工作范围... Coordinator的一人性工作性质....
例如Planning, Arrangement, Technical Solutions, Procurement, Logistics, Client Meeting, Materials Control, Loading In/Out 等等之类的....
其实我不知道自己是不是在邀功, 只是想让上司知道,我是个得力的干部, 拥有一点自主权, 不想被其他的Senior和技术人员把玩的傀儡....
因为职责上我都达到公司利益,上司,Senior和技术人员的要求....
对于要求上司加薪, 公司每年都是依照员工评估表来作出调整....所以直接和上司要求,他也是等到调整季节才着手.....
其实对于自己这样的问题我自己都在思考, 不是特意要在论坛大事嚷嚷....
因为看到你的帖子,希望你给的意见能让我再自我反省....
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楼主 |
发表于 27-11-2013 04:25 PM
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发表于 27-11-2013 04:37 PM
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披狼皮de羊 发表于 27-11-2013 04:25 PM
你对你公司的员工工作表现评估。。可知详情 ??
对症下药往往会事半功倍哦。。。 嘿嘿。。。
对于公司员工表现评估, 我还不熟悉.... 因为我第一次遇到....而且是打在公司网络里....
老羊楼主, 你解说的"一般上制度比较完善的公司都不会让你升职" .... 这是对的.... 因为程序上也要Senior提拔, 上司认可, 才能有所提升...
除了公司给与的福利与津贴, 大致上都需要收据来证明的....
每次email都会cc给上司....最怕他忙到眼睛不会开灯了.....
看来.... 要忍忍过一阵子了.....
谢谢老羊楼主....
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楼主 |
发表于 27-11-2013 04:50 PM
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Fei~Hong 发表于 27-11-2013 04:37 PM
对于公司员工表现评估, 我还不熟悉.... 因为我第一次遇到....而且是打在公司网络里....
老羊楼主, 你解 ...
如果你在这样的环境之下。。除了巴结你的上司才能走 short cut 之外。。恐怕你也没什么发展空间了吧
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发表于 27-11-2013 06:34 PM
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新鲜版三等人- 等吃饭,等放工,等放假。 (18岁-29岁)
加强版三等人- 等机会,等加薪,等被挖。 (30岁-39岁)
终结版三等人- 等商机,等注资,等退休。 (41岁-TBA) |
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发表于 28-11-2013 12:11 PM
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Fei~Hong 发表于 27-11-2013 04:37 PM
对于公司员工表现评估, 我还不熟悉.... 因为我第一次遇到....而且是打在公司网络里....
老羊楼主, 你解 ...
7个月没power去fight过,不论你工作能力多强,除非你by到老板就不一样
等你做久了,就连放屁都有声
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楼主 |
发表于 28-11-2013 01:33 PM
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scar 发表于 28-11-2013 12:11 PM
7个月没power去fight过,不论你工作能力多强,除非你by到老板就不一样
等你做久了,就连放屁都有声
...
有老板靠着当然是不一样的
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