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发表于 20-6-2014 05:00 PM
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chyelee83 发表于 20-6-2014 04:39 PM 
面试不来不通知，开工不来不通知。。呕血
我这面试都找好几个来。。。偶尔我也有心理准备，他们不来我就当作没这回事。。回去jobstreet给他留下一个残酷的疤痕。。
证明好多人不工作也饿不死，，可以啃老
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发表于 1-7-2014 12:06 PM
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junkai 发表于 20-6-2014 02:24 PM
是啊，快快威胁老板，或者暗示他。。。
要不就请一个小白脸给你调教。。要不然就给你2个人的薪水待遇
...
我也希望~~~~~~
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发表于 1-7-2014 02:16 PM
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你们都好尽责哦。我公司的HR 是 90 后，啥事都不用做，又有 ASSISTANT, 东西全都推给别人做。工钱还可以忘记出，唉。实在无言 ！ |
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发表于 1-7-2014 03:51 PM
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发表于 1-7-2014 03:51 PM
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楼主 |
发表于 2-7-2014 09:03 AM
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icy_lemon 发表于 1-7-2014 02:16 PM
你们都好尽责哦。我公司的HR 是 90 后，啥事都不用做，又有 ASSISTANT, 东西全都推给别人做。工钱还可以忘记 ...
哇..90后管完HR 部门?
我们是不会忘记出啦..
因为不敢忘记..
曾经试过某员工因薪资是by cash的...
有时候迟了一两天，连环追魂call就来了...gif)
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楼主 |
发表于 2-7-2014 09:43 AM
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小呗5123 发表于 1-7-2014 03:51 PM
想问问HR的生活都是很忙的吗？每晚需加班？
其实不会加班到很夜..
跟一般的员工一样..
如果上头突然要一些urgent 的资料需要我们提供的话...
就必须连夜赶...
如果风平浪静，可以准时回家的...
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发表于 2-7-2014 12:06 PM
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晴天e娃娃 发表于 2-7-2014 09:43 AM
其实不会加班到很夜..
跟一般的员工一样..
如果上头突然要一些urgent 的资料需要我们提供的话...
哦那如果是比列1-10 那你一年需要加班的比例是？
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发表于 2-7-2014 12:53 PM
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楼主 |
发表于 2-7-2014 01:15 PM
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小呗5123 发表于 2-7-2014 12:06 PM
哦那如果是比列1-10 那你一年需要加班的比例是？
应该是average以下吧...
我加班最迟也只是到7.30pm左右啦...
可是之前的senior不知为何每次都到9点多...
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楼主 |
发表于 2-7-2014 01:15 PM
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tty330 发表于 2-7-2014 12:53 PM
报道！！！！
啊，休息时间完了，可恶
刚到午休时间~~~
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发表于 2-7-2014 01:35 PM
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那你认为要成为一名HR他／她必须要有的基本条件是什么？
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楼主 |
发表于 2-7-2014 02:04 PM
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小呗5123 发表于 2-7-2014 01:35 PM
那你认为要成为一名HR他／她必须要有的基本条件是什么？
个人觉得细心是蛮重要的...
因为你会接触到人...payroll...
要知道所有问题是"人"制造出来的...
稍有不慎,自身难保...
就好像,Hr有时候要扮演黑面人，跟员工谈他们的问题...
如果讲不好，分分钟员工招人在office门口等你...
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发表于 2-7-2014 02:13 PM
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晴天e娃娃 发表于 2-7-2014 02:04 PM
个人觉得细心是蛮重要的...
因为你会接触到人...payroll...
要知道所有问题是"人"制造出来的...
那就是说有时侯HR必须给予员工consultant吗？
其实我很想知道HR的工作每天其实是忙于什么的？
谢谢晴天e娃娃
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发表于 3-7-2014 04:16 PM
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小呗5123 发表于 2-7-2014 02:13 PM
那就是说有时侯HR必须给予员工consultant吗？
其实我很想知道HR的工作每天其实是忙于什么的？
看你负责什么section囖！
就像我，我是payroll, cut off 的时候才特别忙，平时就做做report,处理court case, P&C 的文件， warning letters, 各种letter, monitor attendance,帮忙deal跟厂车那些。
我的同事一个C &B + GA ，每天从早忙到晚，拉拉杂杂的东西都是她在做，induction啊，landscape啊，uniform啊，还有deal cleaner, 各种vendor, handle foreign worker, expatriate 的东西。
另外一个同事是 Recruitment + T&D，其实这个职位不会说很忙的，只是我们上司喜欢把事情复杂化，变成T&D除了一大堆TNA, ATP，SWOT analysis, budget, deal跟HRDF, training provider还有一大堆analysis 的report.
Recruitment的话只是登广告，interview, analysis candidate, 准备JD, OJT, induction 本帖最后由 tty330 于 3-7-2014 04:18 PM 编辑
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发表于 3-7-2014 06:01 PM
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tty330 发表于 3-7-2014 04:16 PM
看你负责什么section囖！
就像我，我是payroll, cut off 的时候才特别忙，平时就做做report,处理court ...
谢谢您大哥
听说payroll需要做到很高的职位才有机会碰的吗？
因为我现在是HR T+D。但是不知道T+D 是否有机会做payroll..
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发表于 3-7-2014 09:06 PM
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发表于 5-7-2014 12:07 AM
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想问问各位HR大哥大姐
关于如果说做了两年的Recruitment Consultancy 是否有机会转去做HR呢？(因为我没有相关的cert.)
感恩感恩！
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发表于 6-7-2014 02:16 PM
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hospitalization leave 60 days 里， 有没有包括 Medical Leave (14, 18, 22 days）？
如果有个员工在六月辞职， 那么他的 MC LEAVE 是不是要用 pro rate 来算？ |
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楼主 |
发表于 7-7-2014 01:16 PM
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小呗5123 发表于 5-7-2014 12:07 AM
想问问各位HR大哥大姐
关于如果说做了两年的Recruitment Consultancy 是否有机会转去做HR呢？(因为我没有相 ...
我也是没有HR 的certificate..
我是商业管理的...
你的情况应该可以吧..
我觉得工作经验是最大的考量～
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