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发表于 7-7-2014 01:24 PM
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jadepear 发表于 6-7-2014 02:16 PM 
hospitalization leave 60 days 里， 有没有包括 Medical Leave (14, 18, 22 days）？
如果有个员工在六 ...
hospitalisation leave 的60天包括了medical leave..
至于你说的员工辞职，medical leave应不应该pro-rate的问题,还是得请教别人..
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发表于 7-7-2014 01:38 PM
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晴天e娃娃 发表于 7-7-2014 01:16 PM
我也是没有HR 的certificate..
我是商业管理的...
你的情况应该可以吧..
好的谢谢您的回复，小弟感激不进。
因为Recruitment Consultant 就是 consider as Headhunter是吗？
工作范围就是打电话，约人就像卖insurance吗？ compare to HR 的工作范围是否比较广和找工都会用易？
感恩晴天e娃娃
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发表于 7-7-2014 01:47 PM
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小呗5123 发表于 7-7-2014 01:38 PM
好的谢谢您的回复，小弟感激不进。
因为Recruitment Consultant 就是 consider as Headhunter是吗？
我是不清楚recruitment consultant需要做些什么啦,,,
可是听名字应该是专门在recruitment部分吧??
另外你说问的关于HR工作范围是不是很大，这要看什么公司..
大公司多数比较specialise...（例如：有的专门做payroll..有的负责benefits 的...有的专门做recruitment..等等)
小公司的话可能学的比较多...（可是会比较general)
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发表于 7-7-2014 01:57 PM
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晴天e娃娃 发表于 7-7-2014 01:47 PM
我是不清楚recruitment consultant需要做些什么啦,,,
可是听名字应该是专门在recruitment部分吧??
另外 ...
感谢您的回复晴天e娃娃 ……^_^
我可以PM您关于HR的问题吗？
谢谢。
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发表于 7-7-2014 02:11 PM
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小呗5123 发表于 7-7-2014 01:57 PM
感谢您的回复晴天e娃娃 ……^_^
我可以PM您关于HR的问题吗？
好啊...
大家可以交流一下...
(p/s我还是HR新人...不一定能帮到你....gif) )
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发表于 7-7-2014 04:07 PM
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晴天e娃娃 发表于 7-7-2014 02:11 PM
好啊...
大家可以交流一下...
(p/s我还是HR新人...不一定能帮到你...)
我已经PM你了在私人消息哈哈。
等您回复哦…………
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发表于 8-7-2014 09:00 AM
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小呗5123 发表于 3-7-2014 06:01 PM
谢谢您大哥
听说payroll需要做到很高的职位才有机会碰的吗？
人家是小姐不是大哥 ：）
也没有说要很高职位啦， 我是忽然转行的，一跳来HR就做payroll了，那时也没什么经验（就去年罢了哈哈）又年轻。
其实payroll不难，最重要是你要会keep confidential。 |
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发表于 8-7-2014 10:04 AM
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发表于 8-7-2014 10:07 AM
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jadepear 发表于 6-7-2014 02:16 PM
hospitalization leave 60 days 里， 有没有包括 Medical Leave (14, 18, 22 days）？
如果有个员工在六 ...
medical leave 是不能prorated的。员工一旦加入公司就entitle。不管已加入多长时间。medical leave 是oncalendar basic, 不能carry forward的。
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发表于 8-7-2014 12:39 PM
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tty330 发表于 8-7-2014 09:00 AM
人家是小姐不是大哥 ：）
也没有说要很高职位啦， 我是忽然转行的，一跳来HR就做payroll了，那时也没什 ...
那你是就读什么行业的呢？
您现在的工作会很忙吗？
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发表于 9-7-2014 12:56 PM
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小呗5123 发表于 8-7-2014 12:39 PM
那你是就读什么行业的呢？
您现在的工作会很忙吗？
我之前是Diploma in IT，现在拿着Part time Bachelor of HR。
Cut off的时候特别忙，其他时间就还好，多数准时放工。 |
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发表于 9-7-2014 01:18 PM
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tty330 发表于 9-7-2014 12:56 PM
我之前是Diploma in IT，现在拿着Part time Bachelor of HR。
Cut off的时候特别忙，其他时间就还好，多 ...
感谢您的回复～ ＝）
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发表于 9-7-2014 04:53 PM
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你们有人做过 balanced scorecard 的一切资料吗?? |
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发表于 10-7-2014 10:35 AM
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tty330 发表于 3-7-2014 04:16 PM
看你负责什么section囖！
就像我，我是payroll, cut off 的时候才特别忙，平时就做做report,处理court ...
好多啊，果真复杂
不过有些好象是admin做的，是什么vendor
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发表于 10-7-2014 12:53 PM
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junkai 发表于 10-7-2014 10:35 AM
好多啊，果真复杂
不过有些好象是admin做的，是什么vendor
看公司部门怎样区分，我公司的话vendor全部under purchasing department，admin的东西全部under Administration department, HR只是负责HR的东西。 |
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发表于 10-7-2014 02:54 PM
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tty330 发表于 10-7-2014 12:53 PM
看公司部门怎样区分，我公司的话vendor全部under purchasing department，admin的东西全部under Administ ...
HR在ISO audit 上，有负责吗？
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发表于 11-7-2014 09:47 PM
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关于 foreign worker 的问题， bank guarantee to imigresen 里， 什么是 bank guarantee? 是不是指 insurance guarantee?
有谁很清楚知道关于处理 foreign worker 的 work permit 程序？是否能告诉我能？ |
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发表于 12-7-2014 12:30 AM
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请问辞职了要用annual leave来off set notice，星期六和日还有公共假期怎么办？ |
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发表于 12-7-2014 11:31 AM
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renew foreign worker permit 是hr 还是admin 的工作？ |
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发表于 14-7-2014 05:08 PM
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小呗5123 发表于 3-7-2014 06:01 PM
谢谢您大哥
听说payroll需要做到很高的职位才有机会碰的吗？
对了，我记得你是T&D，
有不错的 ISO/TS 16949 或者RoHS的training provider介绍吗? |
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