|
|
楼主 |
发表于 14-6-2016 03:45 PM
|
显示全部楼层
五花肉之光 发表于 18-5-2016 04:44 PM
大家recruit 人的时候，会自己interview 还是需要另外那个领域的经理一起interview 人?
觉得其实H.R. 也是需要学心理学吗？ 夹在老板和员工之间..
另外有个小问题:
新人辞职需要2个星期通知。
这 ...
例如，该员工的薪资为RM1,000。
03/05/2016 - 18/05/2016 (16天) = 16/31 * RM1,000 = RM516.13
2 星期薪资替代通知 = 14/31 * RM1,000 = RM451.61
5月薪资: RM516.13 - RM451.61 = RM64.52
建议在payroll/payslip 显示2个星期的薪资替代通知的数额，不要直接 2/31*RM1000 = RM64.52
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-6-2016 03:46 PM
|
显示全部楼层
我觉得每个行业都该受到一定的尊重。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 14-6-2016 03:47 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-6-2016 01:14 PM
|
显示全部楼层
有谁会自己interview 新员工的吗？ 会问什么问题来了解新人？
note: 关于人事福利的，如果新人的问题提及公司有什么福利，会印象扣分吗？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
楼主 |
发表于 16-6-2016 11:47 AM
|
显示全部楼层
我暂时还在in比较non-executive的职位..个人觉得,如果你In的不是职场菜鸟...我觉得他们会问是很正常的..例如年假那些..
他们一定希望新公司的福利不要比Ex-公司差...
如果是那种刚毕业，可是要求福利要超好那种，就真的大扣分.
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 26-6-2016 04:04 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 29-6-2016 11:22 AM
|
显示全部楼层
前辈们，
想问问如果现有的外劳准证到期后， 他要求回国半年再到回来马来西亚工作（顺便更新护照）， 应该先帮他更新准证？
还是等他回来再重新聘请？
如果半年后才重新聘请要如何做？
如果现在帮他做renewal（8月到期），他回国后，sticker又无法贴到他的，他再到回来马来西亚是会有麻烦？
希望前辈们可以帮帮忙。。
谢谢谢谢。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-7-2016 01:02 PM
|
显示全部楼层
请问下
你们需要买什么劳工记录簿（buku daftar pekerja)吗？
我接手看到这个，她告诉我一定要准备的
自己弄个excel记录public holiday, leave不是就足够了吗？
还需要这么麻烦另外买一本簿子？
我以前的公司都没有这些的
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-7-2016 05:44 PM
|
显示全部楼层
晴天e娃娃 发表于 16-6-2016 11:47 AM
我暂时还在in比较non-executive的职位..个人觉得,如果你In的不是职场菜鸟...我觉得他们会问是很正常的..例如年假那些..
他们一定希望新公司的福利不要比Ex-公司差...
如果是那种刚毕业，可是要求福利要超好那种 ...
我去interview一般会问，
1。你的offer range 是多少
2。现在经济对你公司有什么影响
3。你公司级别架构？ "corporate ranking"
4。公司里的文化
5。公司现在的发展方向
6。福利如年假，医疗保险，津贴
7。公司人数和多少个人请辞
最重要是问问interview的这个人，他自己是什么水？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 11-7-2016 05:51 PM
|
显示全部楼层
在大公司，HR是不用熟读employment act, legal dept会帮你读
在小公司，你只需要知道在那里可以找到你要资料。
HR有HR的专科，一般都比较心理学，也有statistic, learning and development, organization behaviour ...等等等
如果HR需要读employment act,如果有一天你做mnc的global HR head，那你要读多少个国家的employment act ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 12-7-2016 01:58 PM
|
显示全部楼层
|
Hi everybody~wan to ask that who have Handbook / Manual Payroll Flex System Premium 3.0? Can PM me. Thanks |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 15-7-2016 03:02 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 HRmgm 于 15-7-2016 03:04 PM 编辑
你得先更新work permit先，因为如果permit过期了他是回不来做工的。
由于他回去又换passport,你得打一封信说明他是你公司员工以及更新护照的事宜，列明新旧护照的号码，以便他通关的时候可以出示。
（以前我的员工是有agent在那边帮忙email他的新号码，然后我们再打上，盖章然后scan,email回去）
如果你完全没有人帮忙，应该可以打好信，然后新的号码那栏给他自己回去填。
再来是回大马后要去imigresen说要update新的passport去他系统和做transfer endorse把permit的sticker“移去”新的passport。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-7-2016 04:38 PM
|
显示全部楼层
请问如果聘请白领的外国人工作，需要给予KWSP, SOCSO 和扣PCB 吗？
还要向他们拿working permit? 怎样知道真假？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 19-7-2016 11:36 AM
|
显示全部楼层
|
Hi各位，想请教payroll的一天的工作范围是什么?还有谁在用着payflex premium 3.0的系统? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 21-7-2016 05:14 PM
|
显示全部楼层
kycek 发表于 11-7-2016 05:51 PM
在大公司，HR是不用熟读employment act, legal dept会帮你读
在小公司，你只需要知道在那里可以找到你要资料。
HR有HR的专科，一般都比较心理学，也有statistic, learning and development, organization be ...
你之前是读什么课程的？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-7-2016 04:11 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 23-7-2016 04:13 PM
|
显示全部楼层
你可以给，也可以不给。。。。看你跟他是什么employment type (合作关系). 也看他会逗留这里的天数。。。
|
评分
-
查看全部评分
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 26-7-2016 05:51 PM
|
显示全部楼层
本帖最后由 tonnyzai 于 26-7-2016 05:55 PM 编辑
各位大大，你们都准备好min wages了吗？
公司一直在做，我们一直在key in。快疯了
请问公司算ot的时候有include allowances吗？
example: basic:1000
allowance: 50
OT:1 hour.请问1小时会乘1000还是1050？
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 2-8-2016 03:49 PM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
发表于 3-8-2016 10:23 AM
|
显示全部楼层
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 本周最热论坛帖子
|
3489 
112
