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楼主: 晴天e娃娃

HR交流区

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发表于 3-8-2016 11:02 AM | 显示全部楼层
1. 家人进医院,需要申请1个月的unpaid leave. 公司有权不批准吗?
2. 如果不批准,还是没有上班,公司可以抄人吗?有没有得赔偿?

急急急!请帮帮忙。
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发表于 5-8-2016 03:06 PM | 显示全部楼层

西马最低薪水要1千,东马920
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发表于 5-8-2016 03:08 PM | 显示全部楼层
life 发表于 3-8-2016 11:02 AM
1. 家人进医院,需要申请1个月的unpaid leave. 公司有权不批准吗?
2. 如果不批准,还是没有上班,公司可以抄人吗?有没有得赔偿?

急急急!请帮帮忙。

如果不批准,员工没有上班,有机会中警告信哦


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发表于 5-8-2016 03:09 PM | 显示全部楼层



EMPLOYMENT ACT 没有看到的?
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发表于 5-8-2016 03:42 PM | 显示全部楼层
tonnyzai 发表于 5-8-2016 03:06 PM
西马最低薪水要1千,东马920

就西马来说,低过1000 的就要加薪?
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发表于 7-8-2016 09:22 PM | 显示全部楼层
五花肉之光 发表于 5-8-2016 03:42 PM
就西马来说,低过1000 的就要加薪?

对啊。难道你不知道这个新闻?
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发表于 8-8-2016 09:32 PM 来自手机 | 显示全部楼层
请问一下 各位HR知道ONE HR在哪里看薪水吗?(不是payslip,我找了很久 找不到)
谢谢解答
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发表于 9-8-2016 04:53 PM | 显示全部楼层
tonnyzai 发表于 5-8-2016 03:09 PM
EMPLOYMENT ACT 没有看到的?

60A
(3) (a) For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than one and half times his hourly rate of pay irrespective of the basis on which his rate of pay is fixed.
(Allowance是被归纳在basic pay里面的。)


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发表于 16-8-2016 08:48 AM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 9-8-2016 04:53 PM
60A
(3) (a) For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than one and half times his hourly rate of pay irrespective of the ...

原来如此
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发表于 18-8-2016 11:33 PM | 显示全部楼层
HRmgm 发表于 9-8-2016 04:53 PM
60A
(3) (a) For any overtime work carried out in excess of the normal hours of work, the employee shall be paid at a rate not less than one and half times his hourly rate of pay irrespective of the ...

如果你的case是薪水多过2000,那不被employment act cover.
公司可以照employee handbook / company policy来跑,employee是告不进的。
上court的话,employment act 只是用来做参考

**甚至不给OT都可以。。。

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发表于 23-8-2016 10:35 PM | 显示全部楼层
请问职员每天迟到, 月薪 2 千以上, 给了多次警告也是一样, 公司可以扣他薪水吗 ? 如 9 AM 上班他 10.45AM 才进来。  扣他  1.5 钟头的工钱。
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发表于 24-8-2016 11:06 AM | 显示全部楼层
本帖最后由 vivian428low 于 24-8-2016 11:12 AM 编辑

很无聊 来吹水
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发表于 24-8-2016 11:12 AM | 显示全部楼层
LEYKIOW 发表于 23-8-2016 10:35 PM
请问职员每天迟到, 月薪 2 千以上, 给了多次警告也是一样, 公司可以扣他薪水吗 ? 如 9 AM 上班他 10.45AM 才进来。  扣他  1.5 钟头的工钱。

最多扣1.25小时
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发表于 25-8-2016 06:16 PM | 显示全部楼层

LABOUR LAW 有限定这个条列吗  ?  需不需要给对方任何信件来  PROVE ?
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发表于 26-8-2016 09:04 AM | 显示全部楼层
LEYKIOW 发表于 25-8-2016 06:16 PM
LABOUR LAW 有限定这个条列吗  ?  需不需要给对方任何信件来  PROVE ?

appintment letter/handbook 列明上班时间
迟到证明就是打卡记录之类的
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发表于 26-8-2016 02:52 PM | 显示全部楼层
vivian428low 发表于 26-8-2016 09:04 AM
appintment letter/handbook 列明上班时间
迟到证明就是打卡记录之类的

Appointment letter 有注明 9 am - 6 pm
也有 Punch Card, 也有给警告信可是还是一样没改变。  也有在 Punch Card 上放 “?” 还是没改进。  确定可以扣一天最多 。1.25 hour ?  Maximun 一个月可扣几个钟头 ? 那么 9 点半/9.45/10 点来上班也可以扣, 对吗 ?
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发表于 26-8-2016 03:30 PM | 显示全部楼层
LEYKIOW 发表于 26-8-2016 02:52 PM
Appointment letter 有注明 9 am - 6 pm
也有 Punch Card, 也有给警告信可是还是一样没改变。  也有在 Punch Card 上放 “?” 还是没改进。  确定可以扣一天最多 。1.25 hour ?  Maximun 一个月可扣几个钟头 ?  ...

我跟着扣,每分钟算。

扣钱 + Warning 应该就很伤
3张叫他跑路
除非你很缺人
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发表于 26-8-2016 04:07 PM | 显示全部楼层
vivian428low 发表于 26-8-2016 03:30 PM
我跟着扣,每分钟算。

扣钱 + Warning 应该就很伤
3张叫他跑路
除非你很缺人

前辈, 不是说可扣 1.25 HRS 而已吗  ?确定吗  ? 我真的是迫不及待哦。。。
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发表于 26-9-2016 04:21 PM | 显示全部楼层
嗨,请问这里有working permit for expat 的expert吗?
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发表于 1-10-2016 12:19 AM | 显示全部楼层
求问:新公司怎么请HR?
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