HR交流区

newjiajia

sumsum 发表于 25-3-2016 01:45 PM
你的BIK有什么？我的好多如house，leave passage，tax on tax....

你知道net salary 如何算？意思salary的tax公司还

我的也是很多下，长期住酒店，ANNUAL LEAVE PASSAGE， MEMBERSHIP， CAR ALLOWANCE， HOME PSSAGE， GOLF， PARKING那些

sumsum

newjiajia 发表于 13-10-2016 04:27 PM
我的也是很多下，长期住酒店，ANNUAL LEAVE PASSAGE， MEMBERSHIP， CAR ALLOWANCE， HOME PSSAGE， GOLF， PARKING那些

那你是有读过这些，所以会做？我没读过，自己研究的，但怕错。你有用payroll system？我是manual的。。。我在找seminar，但很多都没有类似的，你如何做到，交流交流吧。有些benefit都不懂算不算benefit，问agent，有些say yes，有些say no。。。。。问我朋友做HR的（他们读过），也不会，说什么你公司的好难

newjiajia

sumsum 发表于 14-10-2016 09:21 AM
那你是有读过这些，所以会做？我没读过，自己研究的，但怕错。你有用payroll system？我是manual的。。。我在找seminar，但很多都没有类似的，你如何做到，交流交流吧。有些benefit都不懂算不算benefit，问agent， ...

我是专科毕业，现在是负责人事部门，公司是上市公司，所以有比较多的福利。但是做这种payroll已经是几年前的事，现在交给payroll公司做，当然自己必须也会。你可以参加kpmg的training，它有讲解得比较清楚。比如annual leave passage，在外国旅游的，到三千，如果那次费用是四千，那么就要declare1000做taxable income。很久以前，non taxable income需要declare non taxable的annual leave passage在part g， 后来改了。

每次做EA前，政府会把资料放上网说今年怎么填，比如以前medical是要declare as non taxable income，早几年开始就不用报了。

不要信payroll公司的，我发现他们都有可能是半桶水，应该参加好像kpmg那种，由专业研究过和咨询过，应该如何处理的。每一年budget出来后，他们都会有这种seminar，告诉你政府公布的budget对公司影响多少，然后你就可以想怎样去修改公司的福利，需要还是不需要，然后之后怎么报。

读过hr，未必完全会完，因为这些福利的计算，是读书时没有的。如果他们公司没有golf membership, home passage, annual leave passage, membership, parking这些之类之类的，他们应该不懂怎么报。

周星星同学

请问如果是contract staff (一年合约)，但是还是处于3个月试用期，试用期期间可以辞职吗？有什么后果e.g.赔偿。谢谢。

晴天e娃娃

周星星同学 发表于 15-10-2016 07:30 AM
请问如果是contract staff (一年合约)，但是还是处于3个月试用期，试用期期间可以辞职吗？有什么后果e.g.赔偿。谢谢。

一般上合同里面会注明如果要解除合约，需要给几久通知的。建议您回去查看您的合同。不然可以向您公司的HR询问。

金色Spoon

详情问下，part time course读hr managment出来，一样会被受承认as直接大学毕业的同等资格吗？

周星星同学

晴天e娃娃 发表于 24-10-2016 12:18 PM
一般上合同里面会注明如果要解除合约，需要给几久通知的。建议您回去查看您的合同。不然可以向您公司的HR询问。

谢谢解答，是有写多久通知。但是合约是一年，如果在试用期提出辞职，却没注明什么后果。

晴天e娃娃

周星星同学 发表于 25-10-2016 11:07 AM
谢谢解答，是有写多久通知。但是合约是一年，如果在试用期提出辞职，却没注明什么后果。

通常跟着你的合同。你的合同只要求你给通知的话，那么就跟着就好了。
当然，还是建议你可以向HR 询问。

asmacat

想请问有谁是HR这里？
当HR做 background check 是查什么？可以详细了解一下。。。

晴天e娃娃

asmacat 发表于 28-10-2016 04:18 AM
想请问有谁是HR这里？
当HR做 background check 是查什么？可以详细了解一下。。。

曾经收过别人跟我们要求reference check，多数问的问题:-

• 在这公司的employment period。
• 职位。
• 在受雇期间，曾经有什么纪律问题。
• 对他的工作表现给予多少分。
• 他的优点缺点。
• 如果有机会，你还会聘请他？
  

当然还是要看他的职位而设问题

asmacat

晴天e娃娃 发表于 28-10-2016 09:12 AM
曾经收过别人跟我们要求reference check，多数问的问题:-

在这公司的employment period。

职位。

在受雇期间，曾经有什么纪律问题。

对他的工作表现给予多少分。

他的优点缺点。

如果有 ...

ok 明白。 通常这个reference check 他们会经过你的同意才做检查是吗？

他们会不会自己私低下自己做检查比如 call 之前的公司挖资料？

或者可能一个员工他一年没有做工。。而怀疑他在interview 里说的理由，自己去挖他的资料？

晴天e娃娃

asmacat 发表于 28-10-2016 03:56 PM
ok 明白。 通常这个reference check 他们会经过你的同意才做检查是吗？

他们会不会自己私低下自己做检查比如 call 之前的公司挖资料？

或者可能一个员工他一年没有做工。。而怀疑他在interview 里说的理由， ...

我不清楚别的公司是否会那样做。不过我们的入职表通常会询问该候选人是否同意让我们做reference check。
我是觉得公司私低下自己做reference check应该是没问题的。
只是要看他的前任老板是否要share 他的工作表现给你知道吧。

Shereen88

想请教各位，

是这样的，本人因为妈妈没法照顾孩子，决定辞职。这么巧我的部门上司辞职也会做到这个31/12/16. 之前进来这件公司，给我们签的letter offer里面有一个很hidden的条规就是你是今天给辞职信，可是会在这个月尾生效。 我是上个礼拜给我老板通知，因为想看看有什么解决方法。照合约我需要做到28/2/17，可是没办法因为我妈妈没能为我看，我需要做到22/1/17就停职。打算看赔钱还是扣薪水解决，可是老板不愿意。请问下，最严重之下，她可以对我做出什么控告还是？

晴天e娃娃

Shereen88 发表于 8-11-2016 09:58 AM
想请教各位，

是这样的，本人因为妈妈没法照顾孩子，决定辞职。这么巧我的部门上司辞职也会做到这个31/12/16. 之前进来这件公司，给我们签的letter offer里面有一个很hidden的条规就是你是今天给辞职信，可是会在 ...

你薪水是否超过RM2,000?  如果是，那你是受到employment act保护，根据employment act,你可以给notice/赔钱的。另外，你可以注意看你的合约有没有写明可以赔偿short notice?
最安全的方法，就是打电话到劳工部询问。

Shereen88

晴天e娃娃 发表于 11-11-2016 12:43 PM
你薪水是否超过RM2,000?  如果是，那你是受到employment act保护，根据employment act,你可以给notice/赔钱的。另外，你可以注意看你的合约有没有写明可以赔偿short notice?
最安全的方法，就是打电话到劳工部询 ...

超过哦~~~如果不想赔钱~~想做到一个日子，用薪水代替其实可以的吗？

cy234t

请问：
1）如果员工ot时有出去吃饭一个小时，那吃饭时间是可以claim ot吗？
2）外劳ot也是要x1.5吗？
3）薪水RM3,800 ot,可以claim ot吗？没有appointment letter
3）如果老板拒绝我的辞职信，我该怎么办？如果我辞职当天email resign letter给他，然后两个月后直接走，这样会有问题吗？

vivian428low

各位高手们，

你们有遇到关于HRDF的难题吗？

出了circular宣布10月起取消每个月扣30%的levy for 1MGRIP Program,可是现在还在扣那个30%，打电话去问，结果说他们成立了另一个pool fund,每个月的30%照扣。。。 很吃钱

HRDF前言不对后语，之前说1MGRIP里很多钱，鼓励人民申请，结果现在说用完了，就成立另一个program来吃钱。这些原本都是员工福利。。。

杰tang

Shereen88 发表于 14-11-2016 04:39 PM
超过哦~~~如果不想赔钱~~想做到一个日子，用薪水代替其实可以的吗？

请问你问题解决了吗？刚好也于上和你同一个问题。。。。

tonnyzai

最近收到柔佛寄过来的信(Peringatan Terakhir)内容说Allowance一定要加进Basic Salary来计算OT。刚开始真的不知所措。唯有致电给MEF咨询一下。据说很多公司都没用comply，万一被捉就完蛋了。原来要exclude allowances in salaries是要permit的。所以我就去下载那张form，开始迎接这场战。

请问各位有这个方面的经验可以分享吗？真的可以顺利申请到permit的吗？