打工的朋友们，你们必须要知道！『马来西亚劳工法令』值得收藏！

babymaroon

（一）1955年雇用法

　　依据1955年雇用法（Employment Act）规定，马来半岛与纳闽联邦直辖区内所有月薪不超过1,500马币的雇员及所有作业员（无薪资限制），皆受该法令之保护和约束。该项法令明文规定，雇主不能与受雇员工签署较基本利益规定为低的合约，否则即属无效。至于劳工基本工作条件规定如后：

（1）工作时间：

　　正常工作时数，每天不能超过8个小时或每周48小时。超时工作报酬在正常工作日为平时工资的1.5倍，在休假日为2倍，在国定假日为3倍。雇主不能让员工一天工作超过12小时，且一个月内超时工作不能超过64小时。

　　雇用于工农界工作的女工，雇主除非预先获得劳工总监的批准，否则不能安排他们在夜间10时至凌晨5时之间工作，违者可被控上法庭。但公共巴士女性随车员及获劳工部批准的工业领域，且每天最少有两班轮班的女工则不在此限。

（2）每周休息日：雇主必须在每个月初准备一份休假表，通知雇员每星期的那一天是他们的休息日。

（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节。另外6天，雇主必须另行通知雇员。

（4）有薪年假：视服务年限而定：

a. 两年或两年以下者：每年8天；

b. 两年以上五年以下者：每年12天；

c. 五年或五年以上者：每年16天。

（5）病假：住院者，每年60天。

没住院者：

a. 服务年资两年以下者：每年14天。

b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年18天。

c. 服务年资五年或以上者：每年22天。

（二）1991年雇员公积金法

　　依据该法，所有雇主与受雇员工须依据此法缴纳雇员公积金，缴纳比率由雇主按雇员月薪最少提拨13%、员工负担月薪之11%。非马来西亚籍国民的雇员可豁免缴纳，但也可选择加入，由雇主每月缴纳5马币，受雇者自己提拨月薪的11%。

（三）1969年雇员社会保险法

　社会保险机构（SOCSO）依据1969年雇员社会保险法，实施工伤保险计画与失能养老金计画，凡月薪在3,000马币以下之员工，强制雇主需为其投保（一但加保，即使薪资超过3,000马币，仍续受保，惟保费计算最高以月薪3,000马币为准），惟该法仅涵盖马国国民及永久居民。

工伤保险计画－由雇主按雇员月薪的1.25％缴纳，就员工因工作受伤而造成的伤残或死亡，提供现金及医疗保障。

失能养老金计画－按雇员月薪的1％缴纳，由雇主及雇员平均分摊，就年龄未达55岁的雇员，因任何原因而导致丧失工作能力或死亡，提供保障。

（四）1952年劳工赔偿法

　　该法强制雇主为员工投保，另该法的附属法–2005年外籍工人赔偿计画（保险）条例，亦规定雇用外籍工人的雇主，须向此条例指定的保险公司投保，俾为在工作时间内外所造成的意外伤害，提供赔偿。

（五）1994年职业安全与卫生法

　　1994年职业安全与卫生法规定雇主、雇员、自营业者以及机器与材料的设计者、制造商、进口商、供应商的一般职责。雇主须尽可能在实际的情况下保障为其工作者的卫生、安全与福利，特别是提供及维护一个安全的工厂作业制度。诸如雇用40人以上的雇主，须在工作地点设立一个安全与卫生小组，其主要任务系检讨有关确保工厂工作人员的安全与卫生所采取的措施，以及调查任何相关的事项。

（六）1967年劳资关系法

　　该法系管理资方、劳方与职工会间的关系，其中包括预防与解决劳资争端的事项。相关纲领包括下列数点：

保护资方、劳方及其工会的合法权利。

处理承认的要求及职工会代表集体谈判的议程，如相关之升级、调职、招聘、解雇、复职、职责的分配，以及禁止因上述事项引起的罢工与封闭工厂的事项。

强调以自我管理为劳资和谐关系的关键，藉此雇主与工会在没有外来干预的情况下，谈判及解决歧见。

人力资源部部长可于劳资争端的任何阶段中介入或将争端移交工业仲裁庭裁决。

任何已移交交工业仲裁庭审理之集体协议或经工业仲裁庭判决事项的争执，禁止罢工或封锁工厂。





文摘自网络
相信很多老板们或工薪一族都不知道的劳动法令 收起来很有用哦。。

Relazzzzz

谢谢分享，感恩

jack249

所有月薪不超过1,500马币的雇员及所有作业员（无薪资限制），皆受该法令之保护和约束

超过RM1500的就没有劳工法令保护了？

kkk_0

网上很多过时了，现在是不超过两千。

sweety1982

有什么法律是保护新水多过RM１，５００的呢？

披狼皮de羊

如果你跟著這些基本法。。。我擔保你一個人都請不到。。。

99% 以上大馬私人機構的基本福利都比 1955年跟 1965 年的還高很多了。。

披狼皮de羊

sweety1982 发表于 2-6-2015 07:17 PM
有什么法律是保护新水多过RM１，５００的呢？

Appointment letter l哦。。。那個是保護超過勞法範圍的合約。。。

看好來哦。。是 Appointment Letter 不是 Offer Letter 哦。。。兩者差別很大的

kat987

不只的打工的朋友，所有的老板也应该知道哦！

梦想之追求者

没住院者：

a. 服务年资两年以下者：每年14天。


公司不接受政府医院给的mc,只接受公司指定panel doctor的mc,可以吗？
政府医院都不接受??!!

sweety1982

披狼皮de羊 发表于 3-6-2015 08:56 AM
Appointment letter l哦。。。那個是保護超過勞法範圍的合約。。。

看好來哦。。是 Appointment Lette ...

什么差别？
我一直以来都只有OFFER LETTER哦。。。里面什么屁都没有的。以后去新公司要他们ATTACH JD给我了。。

披狼皮de羊

sweety1982 发表于 3-6-2015 04:41 PM
什么差别？
我一直以来都只有OFFER LETTER哦。。。里面什么屁都没有的。以后去新公司要他们ATTACH JD ...

Offerletter = Quotation

Appointment Letter = Sales Order

明白嗎 ？？？

布莱恩何

（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必须是：国庆日、元首诞辰、州元首或苏丹诞辰、劳动节。另外6天，雇主必须另行通知雇员。

以我所知，已经改去5天是必需的。Hari Malaysia

布莱恩何

还有这个
a. 服务年资两年以下者：每年14天。

b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年18天。

c. 服务年资五年或以上者：每年22天。

以我所知的也有出入

a. 服务年资两年以下者：每年8天。

b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年12天。

c. 服务年资五年或以上者：每年16天。

jollygoh

布莱恩何 发表于 4-6-2015 12:28 PM
还有这个
a. 服务年资两年以下者：每年14天。

a. 服务年资两年以下者：每年14天。

b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年18天。

c. 服务年资五年或以上者：每年22天。 ------这个是病假

以我所知的也有出入

a. 服务年资两年以下者：每年8天。

b. 服务年资两年以上，五年以下者：每年12天。

c. 服务年资五年或以上者：每年16天。----这个是年假

PatrickTee

根据行业的需求啦！有时真的要把事做好了才结束，不要太过计较

fuimeng

请问大家，普通上班族，工作日星期一到星期五，一天的工钱是basic除以多少天？

ling0814

想请问我不要继续缴epf socso，老板虽然说补回钱给我，但是另一方面又说补给我的钱当是加了薪水给我。。这样是对的吗?

Remix0808

谢谢分享  

独孤浪人

ling0814 发表于 15-10-2015 11:47 PM
想请问我不要继续缴epf socso，老板虽然说补回钱给我，但是另一方面又说补给我的钱当是加了薪水给我。。这 ...

当然不对，那么宁愿要公积金

jazzwe

我已经做一个多月没休息了，每天做10am到7pm。
经理说是请着员工，但是我却没看到有请员工的样子。
我该怎么做？