你有足够的市场竞争力吗？

AttitudeLearner

最近不时听到某某外企公司裁员的新闻，这还不包括规模小的公司裁员或倒闭的公司。被裁员有分幸运或不幸运的，幸运的人可能得到丰厚的赔偿金可以撑个半年没有收入的状况。反之不幸运的人得到的赔偿金只能维持数个月或更短。尤其遇上汇率的问题很多贸易企业无法顶得住差额而被迫提高售价，人民生活更加艰巨难行。

没有人希望失业，尤其是已有一定负担如家庭开销，房贷和车贷的人士，还有上年纪的人士更加担忧不堪。况且现在市场上随手抓个小石头向人群里扔有很大几率击中一个大学生，现在的市场不缺人才供应，只怕没有那么多职位供应给高学历的人士。我身边出现不少朋友为自己的未来担忧，怕以后失去工作后因为年纪大又不容易找工作然而自己又有一定的家庭负担。其实当中有很多人已经处在comfort zone很多年加上意兴阑珊的没有学习新事物和技巧才让自己陷入困境。

和大家分享一则故事。有个人称为A，以前在一家外企IT公司做sales admin，工作范围是负责data entry和billing。工作量不算高而且也没有什么新事物或挑战性的问题出现，她的另一位同事B做了两年后选择跳去另一个部门。这个新部门需要负责很多事物和接触很多人士如销售员，收帐部门，内部律师，金融分析员，供应商还有顾客。处理的事务很多而工作量也增加了数倍，B认为这是工作很有挑战性而且让自己增加不少经验。B的前同事们包括A都在取笑B自讨苦吃，因为在没有涨薪之下跳去新部门而工作量反而增加那么多。后来B在这部门工作接近两年被其他公司挖角，而工资涨了30%。再过1年B因为有接触外界的经验而决定转换领域和跑道，在另外一个行业成为户外销售员。几年下B取得不错的业绩和工资比以前再多上20%。

最近外企IT公司都在挂裁员风而不幸的是A的部门整个被关闭，A和其他同事被迫离开。30岁的A有尝试去面试其他公司应征admin工作，可是全部公司都叫A回去等消息而后来音讯全无。A在之前的岗位工资4.5千，可是工作性质狭小。其他公司招聘的admin需要应征者对多样事物有经验，而A的经验只符合一些条件。有些公司尝试给机会A不过提供的工资只是3.5k，因为A只会一些admin事物而以所以给不到超过4千的工资。A有自己的负担不能接受工资低于4千的工作，可是又面对没有公司愿意支付她超过4千的工资。这个社会是现实的，市场不缺这职位的人而公司自然有更多的选择。


这个故事里A和B同样是出自于同一个部门，可是最后的遭遇有很大的差异。他们之间的差别是B有多样化的经验的技巧，竞争力比起A选择停留在原地要大很多。我们如果同样选择像B那样在事业的起步时选择学习更多新事物和接受更大的挑战，我们就能储备更多的经验和能力同时也提高自己在市场的竞争力。

shin1986

但目前我更希望把那些40多岁的所谓senior级人物
什么都不会又要扮代表的被调部门还是被炒
这样我们要上位也比较快，这社会看见人要死了
顺便帮帮忙推一下