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发表于 31-3-2016 08:55 PM
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LZ 预产期是在什么时候?
说实话，比较难找。因为很多公司通常想到的问题是，现在请了你，但不到几个月，你要放产期，而且在你刚上手后，他们还必须要找人暂时代替你的工作岗位。
LZ 是做account 的吗?
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楼主 |
发表于 31-3-2016 08:58 PM
来自手机
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ivan84 发表于 31-3-2016 08:55 PM
LZ 预产期是在什么时候?
说实话，比较难找。因为很多公司通常想到的问题是，现在请了你，但不到几个月，你要放产期，而且在你刚上手后，他们还必须要找人暂时代替你的工作岗位。
LZ 是做account 的吗?
预产期是7月，
是呀，做account的 |
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发表于 31-3-2016 09:28 PM
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如果能自己handle full set account
应该可以做做part time吧
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发表于 31-3-2016 10:50 PM
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如果做account 的话，不妨暂时这段时间做freelancer 会比较适合。至少比较flexible 调整时间。
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发表于 1-4-2016 02:44 AM
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比较难。如果到临盆以前都没有找到新的工作，是可以向旧雇主申请maternity allowance ， 不过是pro rate 的。嗯，要看您是什么时候离开旧公司噢！ |
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发表于 1-4-2016 03:50 AM
来自手机
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建议找parttime做就好，公司都忌讳请孕妇的……我国虽说有法律保护在职孕妇，但依据我国的kiam龟公司的惯例，他们宁愿请个什莫都不会的新手，也不请孕妇…… |
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发表于 1-4-2016 02:16 PM
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发表于 1-4-2016 02:38 PM
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发表于 1-4-2016 02:44 PM
来自手机
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芒果冰 发表于 1-4-2016 02:38 PM
如果你是雇主，你请孕妇吗？
不会，除非孕妇有能力在产前找到个做parttime的人临时代替她的工作…… |
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发表于 1-4-2016 02:49 PM
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如果她可以在产前找到人代替她的工作，但是她的预产期是7月，你会请吗？
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发表于 1-4-2016 02:55 PM
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发表于 1-4-2016 02:59 PM
来自手机
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芒果冰 发表于 1-4-2016 02:49 PM
如果她可以在产前找到人代替她的工作，但是她的预产期是7月，你会请吗？
当然会请，前提是老板是我。 |
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发表于 1-4-2016 03:02 PM
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预产期7月, 肚子都蛮的liao咯...那么缺钱meh? |
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发表于 1-4-2016 03:04 PM
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所以意思是说，你愿意请一个工作不到3个月就要拿2个月有薪假的员工，然后又要贴part time2个月薪水？
那么你为何不直接请一个可以长久工作下去的员工？
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发表于 1-4-2016 03:05 PM
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除了给2个月有薪，工作还被影响，如果请part time又要给part time薪水。
当然如果是请了之后才怀孕，那又另当别论。
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发表于 1-4-2016 03:08 PM
来自手机
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芒果冰 发表于 1-4-2016 03:04 PM
所以意思是说，你愿意请一个工作不到3个月就要拿2个月有薪假的员工，然后又要贴part time2个月薪水？
那么你为何不直接请一个可以长久工作下去的员工？
签合约2年，附带条件，科科~ |
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发表于 1-4-2016 03:14 PM
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发表于 1-4-2016 03:23 PM
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对咯，与其那样大动作又要签约又要附带条件又要对方自己找到part time，不如直接请另一个。
除非这个孕妇是那种千年难得一遇的人材。
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发表于 1-4-2016 03:35 PM
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account有分什么人才？？ 就是 那几个号码。。
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