知名度高，薪资待遇也不错，就算是份好工作？

mamatan0505

错的观念

年轻人常以有没有面子、这件事光不光彩来衡量这件事该不该去做、值不值得做，只为了维持面子，而做了错误的选择。

许多年轻人经常迷恋外在的光环，明明阮囊羞涩，但外表也要打扮得光鲜亮丽；选择工作，宁愿坐办公室领低薪，也不愿去做付出劳力的工作；宁可进大公司做低阶的事，也不愿进小公司做有前景的工作。这种观念，会使自己丧失有发展的未来。

一个毕业八个月的小女生，向我请教未来生涯规画。她的目标是想进一些知名跨国公司在台湾的分公司。

我问她过去八个月在做什么？ 她告诉我她在一家网路公司上班，一毕业就进了这家公司，已经做了八个月，工作也已非常上手，颇得到公司主管的赏识。但因为需要常常加班，她想换一个更好的公司。

她的回答让我十分意外。因为她正在上班的公司，是一家极具前景的网路新秀，现在规模虽然不大，但未来发展极被看好！ 而她在这家公司又颇受重用，为什么会想离职呢？

我问她，未来换工作，有明确的目标吗？

她说了两、三家公司，都是知名的国际媒体公司。我再问：为什么想进这些公司？

她回答：因为都是知名的公司，感觉上是个大公司，应该会较有学习的空间。

我告诉她，这几家公司在台湾都只是销售公司，负责贩卖总公司的产品，只有一个规模不大的小业务团队，进了这些公司并不能学到什么。

她显然对我所说的事完全一无所知，对她能做什么也说不出来。

类似的剧情，其实常在现今的年轻人身上出现，找工作时第一目标都要找知名的公司，常常见诸报章杂志的公司，最好还要是知名的跨国企业，因为这样的公司，说得出名字、上得了台面，拿出的名片也有面子。

每年媒体也会做调查，公布社会新鲜人最想去上班的公司排名，每次我看到这个排名，都啼笑皆非，因为上榜的公司都是最近常上媒体的公司，并不见得是个真正的好公司，也不见得适合社会新鲜人去争取。

这是应征工作时的「光环效应」，知名、时尚、当红的公司，大家就一窝蜂地挤破头去争取，完全不去思考这家公司合不合适我。

其实对社会新鲜人来说：找工作，最重要的是工作的内涵，做什么工作？有什么学习成长的空间？因为每一项工作，都会变成你未来经验的一部分，因此每一次的工作都要有好的积累，长期下来才能成就自己的工作能力。

因此社会新鲜人在找工作时，最应重视的条件是工作的内涵，要问这样的工作有没有前景、值不值得投入。

第二要重视的是：工作有没有学习的空间？能学到什么东西？因为学校只能得到基础的知识，工作者的能力通常是在工作中逐渐学会，因此工作中能学到的工作技能，是每一个工作者未来成长的关键。

至于公司的知名度、薪水待遇，都不应该是最主要的考量。找工作时，如果受到公司知名度的光环所影响，就算让我们得到工作机会，但工作的内涵可能不是我们真正想要的，终究是一场空。


对的观念
真实地面对自己，不要打肿脸充胖子，也不要爱面子，去做那些表面看起来光鲜的事。

人贵真实，有多少能力，做多少事，千万不要企求超越自己能力以外的事，穿著适切平实即可，不需名牌打扮，找工作要选择对自己长远有发展的事，不要迷恋公司的知名度，好听的头衔，短期的收入，这些都会错失正确的生涯选择。





文摘自网络
一分能够有机会学习更多并提升自身能力的工

enzoboy

进小公司才能学更多东西，大公司政治多，要爬上去必须要有手段，我接受不了

beoa

不完全赞同。个人有不同的意念。有些人适合做小公司，有些则例外。
很多做惯MNC的人换了小公司做，反而很不习惯，很难发挥。
看个人的。

metis

这个跟行业有很大关系。
有些工业，在小公司没有完善的设备，没有章法，是可以学到很多东西，可是有些是不太有用的东西。
例如已经电脑化的账目，小公司可能还是手写。
有些做软件的小公司没有钱买很贵的平台。

大公司就学习如何简化作业程序，标准化。