劳基法一问。。。

.雲吞.

请问各位专业人士，若1/5/2016(Sunday)劳动节刚好落在周日；员工在劳动节照常上班。而法定规定必须补假一日。
员工在劳动节 已获得双薪，
哪所谓的第二天"补假"还成立嘛？

假设 法定2/5/2016(Monday)第二天为"补假"，那公司规定员工在补假日上班，薪资又该如何计算呢？
(1.5薪资 / 补年假 ）or 什么都没？

求详细解答 谢谢

ohia2016

malaysia都没有law的，老板讲了算。

.雲吞.

ohia2016 发表于 6-6-2016 02:47 PM
malaysia都没有law的，老板讲了算。

呃。。。被你这么一说 我都不懂该怎么回你了 ==

ohia2016

.雲吞. 发表于 9-6-2016 12:32 AM
呃。。。被你这么一说 我都不懂该怎么回你了 ==

講法的律師樓都不照law走，你還有指望嗎？