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发表于 16-6-2016 05:18 PM 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 ~Rayc~ 于 16-6-2016 05:28 PM 编辑

最近和同事聊到一个话题
如果一间firm,两个同事都是做account
一个同事有Lcci,另一个就最近才考到acca 9张纸
可是两个工钱一样,两个都在这公司做了两年
你们认为这样实属合理,还是觉得会替acca那个不值?
我就觉得没什么因为都是做一样的工作
我同事就觉得acca那个不值得,应该拿到高点的价钱
因为读acca花了很多钱和时间才考到
你们怎么认为呢?
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发表于 17-6-2016 01:31 PM | 显示全部楼层
薪水这个问题是没有方程式来计算的吧!都是看工作表现和老板要给多少就多少啊!
员工不满意的话可以跟老板要求啊,再不然就换工啰!
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发表于 17-6-2016 01:56 PM | 显示全部楼层
ACCA的肯定价值会更高。考虑换工吧!
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发表于 17-6-2016 02:31 PM | 显示全部楼层
有外在因素:例如:你和老板的关系。
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发表于 17-6-2016 06:32 PM | 显示全部楼层
我说,那个认为自己花很多钱去考ACCA的,随时可以去其它公司应征。 外面的世界很大,别做一只埋在鸡堆里的老鹰。
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发表于 17-6-2016 07:53 PM | 显示全部楼层
我们的看法不重要 , 最重要的是他自己的想法 ~
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发表于 18-6-2016 03:25 AM | 显示全部楼层
问题是那个ACCA的, 能够为工作做更多工, 或更高难度的工吗?
如果表现都一样, 为什么站在老板的立场, 需要付比较多?

但是ACCA比较难考, 照理能考到应该都可以胜任更高难度的工作。 应该给于更高难度的工作, 如果能胜任, 应该给于加薪。 这样才是用人的方法吧。
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发表于 18-6-2016 09:40 AM | 显示全部楼层
快乐四叶草 发表于 18-6-2016 03:25 AM
问题是那个ACCA的, 能够为工作做更多工, 或更高难度的工吗?
如果表现都一样, 为什么站在老板的立场, 需要付比较多?

但是ACCA比较难考, 照理能考到应该都可以胜任更高难度的工作。 应该给于更高难度的工 ...

赞同你的说法。。。我也是受害者之一。。工作量多到好像山,那个有MIA的就负责两样东西罢了!!!!做到很不爽!!
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 楼主| 发表于 20-6-2016 10:05 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Joycegbp 发表于 17-6-2016 01:56 PM
ACCA的肯定价值会更高。考虑换工吧!

还在霹雳州工作,acca那个感觉自己能力受限,读再多书在这工作的范围也没有用得着的地方
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 楼主| 发表于 20-6-2016 10:06 PM 来自手机 | 显示全部楼层
卡螺丝 发表于 17-6-2016 06:32 PM
我说,那个认为自己花很多钱去考ACCA的,随时可以去其它公司应征。 外面的世界很大,别做一只埋在鸡堆里的老鹰。

说得也对,机会是自己去找的
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 楼主| 发表于 20-6-2016 10:09 PM 来自手机 | 显示全部楼层
快乐四叶草 发表于 18-6-2016 03:25 AM
问题是那个ACCA的, 能够为工作做更多工, 或更高难度的工吗?
如果表现都一样, 为什么站在老板的立场, 需要付比较多?

但是ACCA比较难考, 照理能考到应该都可以胜任更高难度的工作。 应该给于更高难度的工 ...

问题是acca那位的工作范围无法提高更高难度的领域,所以我认为老板是不会给多点薪水她吧。除非她做audit就另外说,因为个人认为audit是比account高一级,难度也高点吧
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